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近日，58同城针对蓝领群体的一项相关调查显示，大多数蓝领并不知晓或从未享受过各类假期，仅13%的蓝领可正常享受双休，蓝领加班则成为常态。
与白领典型的“朝九晚五”工作作息不同，蓝领群体因自身的工作性质不同，普遍存在“加班”或“倒班”现象，甚至有“自愿加班”。
数据显示，仅13%的蓝领可正常享受双休不加班。每周加班10-20小时的蓝领近40%，每周加班超过30小时的蓝领超两成，达21.3%，更有3.5%的蓝领透露每周加班超60小时，即使按一周工作7天算，平均每天工作18小时。
制造业、快递业成加班“重灾区”
数据显示，大部分省份的平均加班时间有较小幅度减少，但安徽、重庆两个省份的加班时间不降反增略高于去年同期。制造业仍然是加班最为严重的行业。“加班，每天每周都加班，不然收入提不上去啊。”90后蓝领小陈作为一名流水线工人，下班前都会要求分管主管给予加班机会，因为有1.5倍薪酬的待遇，加班收入，占到了总收入的1/4。除了制造业，一些服务性行业也成为加班重灾区。据国家邮政局的统计数据显示，除春节外，快递员几乎没有休息日。每天要配送100多件快递，月均在3000多件以上。每天还要打一百多通电话，每个月通话时间多在4000分钟之上。在这样的强度下，每月的工资加上提成少则七八千多则上万元。
对此，企业需担负责任，从以下途径减轻蓝领压力，缩减部分加班时长：
◆优化流程，去掉无用工作环节，同时使用更高效的辅助工具，如快递业，可通过统一语音或短信平台告知，减少员工工作量。
◆加强培训，邀请明星或高产出员工分享工作经验。加班的目的是为了增加产出，建议将一些高效方法定期在员工中进行标准化培训。
◆改变以加班作为绩效补充的薪酬导向。鼓励在工作时间内完成业务，可设置一定奖励。不以时长作为绩效考核指标，绩效偏向工作量而非加班时间。
此外，诸如快递员、制造业工人如此高强度的工作节奏，超时工作对身体伤害非常大。而像快递员忙到没有吃饭时间，或者为了加班费周加班总时长超过70小时，极易引发“过劳死”及其他身体健康问题，从企业的角度出发，需加强健康意识，从多种渠道解决加班问题。
拓展知识：周末休息制度
1、双休日制度，是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。我国自1995年5月1日起实行双休日。2015年5月1日，是我国双休日制度实行的第20年。
2、单双休制度，单双休是指休假的一种制度概念。具体是指：周末安排一周单休，一周双休交替。
3、一种工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。实际操作中，几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。