员工是否会跳槽，离开一个蒸蒸日上且非常熟悉的环境是需要勇气的，主要是三个方面的因素共同决定：首先取决于所在企业/公司，如何对待自己员工的，给予了他们什么;其次，市场的需求与诱惑起到催化剂的作用;最后，员工的自身发展需求与待遇要求是否非常强烈。以下是小编为大家整理的相关员工管理文章，希望能帮到大家，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
北上广深四座城市的企业/公司多数都是13薪制，年终奖金一般是3月份的时候，与2月份工资一起发放的，也有一些企业/公司是农历新年之前发放的。一年辛勤劳作划上圆满的句号，新的一年即将拉开序幕，那么不少企业/公司的员工开始活跃起来，是不是该重新考虑选择一条龙舟划水前行，而企业/公司的管理层和人力资源部，则开始着手与核心或优秀员工谈心，感谢他们过去一年为公司所作的贡献，期望他们继续留在战壕中一起并肩作战，只要公司发展的大方向没有错，把员工当人看待，绝大多数员工都会选择留下继续并肩作战。
每一年的伊始，都是人员动荡的时刻，有人选择离开而请客吃饭喝酒，然后又不断地迎接新人入驻，严重的企业/公司不得不面临团队重新组建和磨合，那么我们大家是不是该思考下，真的只是员工心态浮躁、不忠诚…，企业/公司没有任何自身的原因?就像二个人的感情世界，出现裂痕或第三者介入，只是其中一人花心那么简单嘛?
我们来分析下什么样的企业/公司，容易出现优秀员工的流失：
1、企业/公司发展规划混乱，或业务方向不清晰;
2、企业/公司管理层的执行力差;
3、企业/公司的创始人及管理团队，使员工感觉到没有能力;
4、企业/公司对员工或业绩以务虚为主，设置的业绩目标KPI天方夜谭，无事实推理的数据或事例作支撑;
5、企业/公司管理制度不适应生产力的发展，价值观过于飘渺或多数员工不适应;
6、企业/公司的内部资源、利益分配严重不公平;
7、企业/公司内部溜须拍马的行为或人盛行，并且占据重要岗位;
8、……………………………更多
我们分析完企业/公司的原因，再分析下主动跳槽的员工自身的原因：
1、一年不分白天黑夜的辛勤努力，没有得到工资之外的回报或不公平：加薪、年终奖等;
2、个人的技能、沟通、团队合作等能力提高非常快，但是公司无法给予其施展的平台;
3、想谋求更高的职业发展，想去迎接更残酷的挑战;
4、谋求更高的薪资待遇(备注：个人极力反对此行为成为跳槽的首要动力);
5、公司的价值观、理念等，与个人的价值观和行事风格相差甚远;
6、极少数的员工，选择离职加入创业群体;
我们分析完雇佣企业和员工自身的因素，我们再分析下外部因素：
1、行业总是发展变化的，可能某个领域非常火爆，也意味着机会非常多，适合有冲劲的人迅速加入并抢得先机，为此不少人可能从传统软件企业转到互联网的游戏行业，门户网站等，后又加入爆炸式增长且泡沫越来越大的电子商务领域，现在大家又开始加入无限想象空间的移动互联网领域。行业的风水轮换也会造就很多人想去试探新领域水深水浅，而后转为自己创业，也即部分人离职因行业发展变化造成的;
2、本行业内，其他发展非常好或非常优秀的企业/公司，主动给出非常丰厚的待遇和工作环境，以吸引其需要的优秀人才，并且主动与我们员工洽谈;
3、猎头不停地诱惑及游说其他企业/公司的优秀员工，并且告诉其目标客户企业/公司的发展前景、待遇、工作环境等(注释：很多猎头朋友喜欢用公司准备要上市了诱惑，这种诱惑要适当地抵制，或不要看太重要);
随着行业和社会的发展，我们发现猎头行业的发展非常迅速，从业队伍也越来越大，很多企业/公司的核心或高级雇员都是借助猎头公司完成招聘计划，这也间接说明猎头公司的价值，以及很多公司甚至不惜重金与优秀的猎头公司签订合约，只为不允许挖自己公司的人才。猎头公司的存在，对整个行业及从业人员来讲，是非常有必要和有意义的，但是从另外一个角度分析，猎头的存在也加速企业/公司雇员的流失，降低了企业/公司雇员的忠诚度，增加了从业者们的浮躁心态!
接下来再简单地谈谈关于企业/公司员工的忠诚度，非常多的人都知道日本企业的雇员忠诚度非常高，甚至祖孙三代服务于同一企业，而我们现在国内除了吃皇粮的国企/单位之外，几乎很少有此类事情继续存在了。一方面，说明中国大陆可选择就业的机会越来越多，甚至多样化;另外一方面，也说明人与人之间，企业/公司与雇员之间的忠诚度也在降低。
探讨企业/公司与员工之间的忠诚度之前，我们首先探讨下，企业/公司喜欢或应该招聘什么样特征的员工，可能大致有以下几点：
1、员工的品德没有越过社会底线的行为;
2、员工的诚信不存在不良记录或行为;
3、员工的价值观与企业/公司的价值观不存在冲突，或说认同企业/公司的价值观;
4、员工的工作技能、与人沟通、团队合作、管理、学习等综合能力水平;
5、员工的主观工作态度，以及岗位要求与员工的兴趣爱好或理想是否一致;
6、……….其他要求