相对于7080，处在梦想张扬时刻的90后更好管理，现实还没有击垮他们，青春刚刚扬帆起航，只需要给90后一个梦想，能让他们看到有希望的未来，我们没有理由pk掉你。以下是小编为大家推荐的90后员工其实是最好管理的相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
但是，哪怕现实真的很残酷，也不要现在就对我们讲，就像那句诗，“世界，告诉你吧，我-不-相-信!”
虽然，90后还比较稚嫩，但这批人，不像你们当年那么幼稚，因为，这是个信息暴风时代，以后的新新人类思想会越来越早熟，知道的懂得的会越来越多，哪怕是填鸭式的接受这些信息。所以，不要在90后面前絮叨你认为我们不知道的，恰恰是我们早就知道的大道理。
说话的口气，不要像个家长，不要像位老师，因为，这是我们最讨厌最不愿意看到却又压迫了我们十几年的人，我们像在公司在社会中呼吸到我们认为信息的空气。
哪怕你很自私，也请在小事上对我们大方一点，我们不相信人性，但是我们相信感情，你连小事都对我们斤斤计较扣门吝啬，那你的人性也太坏了。
要经常让我们做不同的事情，哪怕这件事，我们还没做好，我们没有做好，更要给我们换个工作，不然我们会毫不犹豫的走掉，为什么?因为，不适合!所以，请你不要怕麻烦，请把我们调到适合我们的工作岗位上面。
说话要算数，我们喜欢或者不讨厌制度，因为我们习惯了，但是，请做一个有诚信的老板，我们遵守制度的时候，你凭什么不遵守那?难道仅仅因为你是老板吗?
你是老板你就比我们高一等吗?如果，你不是工作，请你也按时上班，按时下班!我们不想听加班，更不想被强迫加班!但是，我们愿意跟你一起奋斗，一起经历苦难!如果，公司遇到麻烦，请把我们当成你的好朋友好兄弟!我们不愿意为老板多干一点活，但是我们可以为好朋友好兄弟两肋插刀!
信息时代的到来，意味着不时刻学习充电的人要被淘汰，也许90后现在还不能创造网络技术，但是，有那一代比我们更了解网络吗?所以，如果想让我们对你信服，请在学识修养哪怕是品德上胜过我们，没有人认为不如自己的人是值得信服的。面子是自己给自己的!
关于90后不守时。我们真的不守时吗?不是的，只是，我们想或者我们不想，我们不认为什么事情什么人可以强迫我们做什么。请记住，你有选择我们的权利，我们自然也有选择你的权利。我们不能因为一个对你的客气，而丢掉大好的青春时光，还有，是你跟我们约什么时候见面，还是我们给你约的?
为什么，你们说什么时候招聘，我们就什么时候去那?我们可以选择不得!
请记住，90后是最会也是能说出“不”的人!因为，我们尊重自我，鄙视压迫!
还有，不要挂着，你不好好干就吃不上饭的表情，你得学会执行~~
如果，你有这种想法，你的企业很难留住90后的人，因为，我们活在色彩的世界中，灰色的生活，我们也许不反感，但是时间长了，我们会厌倦。
90后的人，不喜欢集体聚会!请记住这一点，如果你想跟90后的人加深感情，很简单，三两个人去吃碗米线，我们就会觉着，咱们关系很好比较近。哪怕第二天你去跟别人吃海鲜。
90后是很重自我感受的一批人，是介于马斯洛五大需求中，尊重需求和自我实现需求中间的一批人，所以，很多时候，你拿饭碗来威胁我们，我们反而是认为很可笑很幼稚的威胁方式。
你可以说，你如果做不好，那你这一辈子都没什么前途。但是，你不能说，你做不好，我就开除你。不用你开除，我自己走~~也许，在你想不到的早上，就接到我辞职的短信!扣押工资?这招对于大多数90后是没用的。
世界上没有不可驯服的马，只有蠢才一样的驯马人!
世界上没有真正不可用的木材，哪怕边角料在能工巧匠的手里做成艺术品
90后是最好管理的一批人!也是最不容欺骗的一批人!
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