企业要果断、快速开展人才盘点，把不合适的员工请下车。以下是小编为大家推荐的如何对付职场的”臭油条”相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
HR作为职场中的“伯乐”，在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中，即使是与各部门有过深入的沟通，但由于看事物的角度不同，而最终所招的人才却是职场中的“臭油条”，严重影响了团队建设，阻碍了公司的发展。以下十八种人是职场中典型的“臭油条”，遇到这些人，HR一定要当机立断，斩立决!
1、对工作没有激情，没有战斗地渴望。
2、撒谎。
3、藏拙，工作有问题不时向上级汇报。
4、没有共同的价值观，不认同单位的理念。
5、不认同单位的领导人。
6、要挟领导，提出额外要求。
7、将部门矛盾上交上级单位。
8、.从事第二职业(企业适用，高校除外)。
9、阻挠单位的变革。
10、不能勇于承担责任。
11、不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。
12、没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。
13、本单位员工之间相互透露自己的收入情况。
14、打压下属。
15、推荐自己的亲朋好友来单位工作。
16、从自身利益出发误导领导。
17、不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。
18、出卖单位、出卖领导。
“臭油条”不仅仅是这十八种，不同企业因为不同的文化背景，也会滋生出不同的“臭油条”，HR应鼻灵如狗，及时嗅出那些臭气，并将其清理。公司只有在一个健康的环境下，才能良好的发展。
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