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提问：在招聘会现场遇到公司员工找工作，事后要如何处理?
做HR久了经常会遇到奇葩的事情，就拿招聘来说，不定期总会在网站简历搜索按钮下寻找熟悉的面孔，尤其是年初最能看清楚公司内部员工的动向，还有更奇葩的事，竟然在招聘会现在和员工碰个照面，反应灵敏的员工会说给家人找工作，但是HR相信与否呢?
想和大家讨论一下HR发现员工正在投简历找工作以及参加招聘会找工作，我们HR应该怎样处理呢?是告知领导，关注员工的动向?还是不闻不问?还是直接找员工沟通了解其想法……
注意观察 不同情况要区分对待
这是一种常见的现象，尤其是在招聘网站上看到熟悉的面孔，那就再正常不过了，不过还是要分类对待。
在招聘网站上看到公司的在职员工大概可以分为两类：
一类是准备换工作的人，状态显示“目前正在找工作”。这类人在网上挂简历的目的就是找工作，目的性强，离开的可能性大。对于这类人，要主动将情况反馈到用人部门，分析原因，是去是留，都要制定下一步行动方案。
还有一类简历挂着只是挂着，状态显示“观望有好的机会再考虑”。这类人主动离职可能性比较小，说的不好听点，就是闲的蛋疼，挂网上看看自己值多少钱。如果真有好的机会，也真会选择离开。这类人员建议先不要去和部门沟通，由人力资源部出面私下非正式的窃听一下，但是要注意度的把握，谨记勿打草惊蛇，弄巧成拙。
对于以上这些在网站上发现的员工，因为是HR主动发现的，员工本人并不知情，信息不对称，就是所谓“敌人在明处，HR在暗处”，HR就占了主动。但是对于在招聘会现场“撞”到的员工，由于双方已经“对上眼”，互相都知道对方知道自己的想法了，就需要采取不同的应对方法。
纵然员工现场反应再快，傻子也清楚：既然你已经到了招聘会现场，“身在曹营心在汉”的心态已昭然若揭。建议HR要以静制动，回到公司，若无其事，等员工反应。员工反应无非两种：找HR澄清，不找HR解释。对于找HR的员工，胡萝卜加大棒奉上;没有主动找HR的员工，心里面可能会想，反正你HR都看见我找工作了，爱咋咋地吧。这类人，要么牛逼，要么操蛋，报告部门负责人，要么挽留，要么劝退。
主动出击 化解可能产生的问题
遇到这种情况，对于企业的HR招聘人员来说，是一种庆幸和幸运。
我们常常讲危机意识，防患于未然，但是，作为招聘人员你可曾去做过实实在在的防范工作吗?直线经理做过吗?哪一个不是等员工提出辞职申请了，我们才看到，我们才去挽留，结果怎么样可想而知。
员工尤其是关键员工、重点培养员工，他不会将准备离职的意向提前告知企业，只有他想好了，下决心了，才会提交辞职申请。到那时候，招聘的难兄难弟们又是好一阵忙活，而且未必会有合适人员招聘到。
所以，能够看到将简历放到网上并及时更新者、招聘会现场光临者、转介绍找工作者，是HR招聘者的莫大荣幸。
既然是幸运，那就不要抵触，不要质疑，不要不好意思，而是主动出击，及时化解：
1.给足面子。不要用怀疑的语气和对方说话，不要用责备的眼神交流。假装没有看到他，不用主动搭话。如果已经撞上了，那也以轻松的话题转移开来。而且主动让他给公司介绍正在招聘的岗位人员。让他不要产生难受的感觉。
2.回到公司后，及时向员工所在部门负责人了解其工作动态、态度、技能、考评等，但不要将偶遇一事告知。在你全面客观了解到员工工作状态后，根据情况作出因对之策。如果员工确实有一些不稳定因素，能化解尽早化解，不能化解，尽快解决。
3.把该员工列为公司重点关注对象。从人力资源各项业务重点加以关注，如培训、晋升、提薪、调岗等。
4.适当进行类似岗位的储备，以防万一。
以上4点对于关键员工、重点员工更要如此。同时，在人才市场多关注该类岗位的招聘信息，选择性的进行完善自己企业的内容。
小结：遇见员工找工作 HR一定要正确面对
在竞争的市场环境下，这是一个正常现象，员工与公司之间是双向选择的关系，公司会根据员工的工作表现去衡量与岗位的匹配度，员工也会根据公司为自身提供的薪资福利、发展空间、工作氛围等选择心仪的公司。HR不应仅仅据此去判断员工的忠诚度，甚至立即告知本部门及用人部门的领导。