引导语：对于企业的员工管理也是一个棘手的问题，我们通过下文的小故事来了解一些关于管理员工的方法。
一
一上班，大家略微有点小兴奋，克己是内蒙人，带来几盒新鲜奶酪让大家品尝，几个人一致说好吃。自然，大家免不了聊一些过年的逸闻趣事，只有甲显得很淡定，“现在都觉得过年没有啥意思了，回去没啥好玩的，跟原来的那些小伙伴又都聊不来。不像小时候，在村子里哪儿有鞭炮响就往哪儿跑，凑热闹。春节晚会也越来越没意思。”
中午吃饭的时候，乙拿出满满的一盒泡菜，故意甩了几句东北话：“我们那疙瘩盛产泡菜，这是我老妈亲手腌制的，大家尝尝咋样儿。”
甲拿出一包酱肉：“我们那儿盛产驴肉，只是现在在市面上很难吃到正宗的驴肉了，这是我从家带过来的，这家店在我们那儿有七八十年了，保证正宗，大家尝尝。”
天南地北，好不热闹。相处之间，其乐融融。
二
然而这种小兴奋，不到半个月就被打破了。
因为新来了一位主管。辛姐。
辛姐来的时候，是老板亲自带过来的。老板宣布了两项决定：“一个是从今天开始，库房起个正式的名字，就叫理货部;二是公司请了一位理货部的主管，辛姐。辛姐在大公司做过十多年仓库主管了，经验比较丰富，也很有能力，希望能带着大家一起把库房的工作做好。”
于是大家鼓掌欢迎。只是甲的表情有点僵硬。
三
晚上，辛姐请大家一起吃饭。
辛姐很豪气，一开席，先端起一杯白酒敬大家：“辛姐姓辛，叫辛娜，按照南方人的发音就是‘辛辣’，辛姐做事也喜欢风风火火的，干脆利落，不要拖泥带水，我这里先给大家敬个酒，以后如果有得罪大家的地方，请多多海涵。”
说完，一饮而尽。
阿庚目瞪口呆：“不是吧辛姐，你这么能喝?吓到我了。”
辛姐倒也爽利：“喝酒不勉强，能喝的就喝点，不能喝的喝饮料，随意。”
四
辛姐上任伊始，就大刀阔斧，敢说敢为，“这样子干活，效率太低了，几个人一天才干三两千件，太耽误时间了。”
于是，查阅、了解几个人的一年来的数据，咨询相关信息，询价，打报告，要上一套包装机。
钱不多，也才几万块钱。
老板考虑了一段，但还是听从辛姐的建议，买了。
不仅买了，还采购了一系列设备——包装机、封口机、打码机、扫描枪等，真正要实现现代化管理。
五
于是，几个人重新做了分工与安排，这就基本组成了一条流水线——克己比较细心，负责装袋;乙比较利索，负责封口;阿庚比较文静，负责打印、粘贴条码并扫描;甲做事有条理，负责码货，辛姐既是负责人，负责全面协调，又同时进行抽查和实时支援，并兼做客服，说是谁那儿力量不足了提供支援。
由于分工不同，一时无法确定评判标准，所以有关冰激凌的奖励调整了方式，就是暂时由辛姐的观察为主要标准而分发奖励，辛姐看谁比较辛苦了，当天奖励，或者谁哪天比较积极活跃，辛姐就代表大家给予奖励。好在辛姐比较公平，大家都心悦诚服，没有意见。
六
现代化的工作，效率确实要比人工操作高太多了，原来需要做一整天，有时甚至需要加班的工作，现在基本上刚吃过午饭，工作就做完了。
几个人刚开始的时候，对机器设备有点不太熟悉，辛姐错开时间，请几台机器厂家的人来给大家分别演示了一番，教会大家使用，就走了。
当然，刚开始的时候，难免会出错儿，乙封错了头儿，要重新封口;阿庚打印条码纸打斜了，打反了，要重打;甲码货的时候，不小心把码好的货碰倒了，要重码，等等。出了错儿，大家笑一场就完事。
两周过完，大家完全熟悉了现在这样的操作流程。
大家蛮开心的，因为工作做完了，大家可以兴高采烈地聊天，互相交流。以前总是忙，大家各干各的，现在一下子有空闲下来，大家竟然还有点不适应。
七
于是辛姐开始组织大家学习。
大家学习机器的构造、性能、维护和保养，学习更多的操作技巧，琢磨更快更省时省力的操作技巧，并让几个人轮流当老师，给其他几个人做培训。
当然，辛姐讲，也鼓励大家讲。
但辛姐讲的更多的，还是工作当中的规则，进行思想教育，告诉大家要遵守公司规章制度，凡事要树立主人翁意识，顾全大局，不怕牺牲一时之利益，等等等等。人不老，才三十多岁，却整个儿一个大姐姿态。
八
大家都熟悉操作流程后，经辛姐提议，理货部开始实施绩效工资，也就是计件工资。
于是大家觉得有点不爽了。
因为第一个月实施计件工资的时候，拿到的工资没有以前的高。
而且，差的还不是一星半点。
这样的工资差额，还不是真实的工资水平，据说，老板为了照顾大家情绪，在工资表做出来后看到工资与原来的差距甚大，主动提出把计件工资部分上调了20%。
尽管如此，新的工资水平与原来的工资水平仍然相距甚大。拿甲来说，甲一个月工资总共才5000多，这个月竟然差600多块钱!老婆精打细算，600多块钱够甲一个半月的午饭钱!
如果老板不加浮动的话，仅就甲来说，调整后的实际工资与原来的工资水平相差近千元!
这让甲尤其不爽。
九
甲不爽还不可怕，可怕的是他那位比他还斤斤计较的老婆。
果然，发工资的第二天，甲无精打采地来上班了，双眼有点红红的。
因为吵了架，甲一夜没睡好。
十
干活的时候，甲心不在焉，带着小情绪。
大家都能看得出来，但乙、克己和阿庚都是单身，经过辛姐的劝解说服，大家也就勉强接受了新的工资方案，毕竟，采用了新设备，工作量确实没有原来的多了。再说了，辛姐也告诉大家，人力资源部正在努力招聘业务人员，增加销量，发货量上去了，大家的工资自然还会增加嘛。
但甲不同，结婚成家了嘛，再说，老婆又那么精打细算，一点点钱都看到眼里的!大家都听说过，甲的老婆买白菜，不管外皮有多干净，先要把外皮扒下来，等人家过完了秤，付完了钱，她再把扒下的外皮一起拿走——理由是，“反正你也没法卖了嘛”。
结果是，甲发生了工伤。
一切都是巧合。
因为甲带着情绪，码的货不整齐，码得高，货堆放在乙的工作台对面，吃完午饭的时候，甲站在乙的位置聊天，货倒了下来，压在偏偏那天没合上的封口机上——甲的手恰好放在封口机上，背对着封口机。
就听甲“嗷”的一嗓子，再看手时，已经是鲜血直流，甲疼得呲牙咧嘴，汗都下来了。
大家伙一片慌乱，赶紧找来一块布，随便捆扎了一下，辛姐带着甲去了医院。
十一
下午辛姐回来的时候，告诉大家，甲情况还好，骨头没伤着，但整只手都肿了，外伤已经包扎，暂时无法上班，需要休息几天，工作暂时由她本人顶岗替补。
辛姐还告诉大家，老板要来公司。
十二
快下班的时候，老板来了。
老板了解了一下甲受伤的情况，以及事故原因，安抚了一下大家的情绪。
辛姐心里很是愧疚。
于是辛姐提出了辞职。尽管老板挽留辛姐，但辛姐自责不已，坚持要辞职。于是老板说，“那你就一边顶岗，一边交接工作吧，等甲回来时你再走。”
中间辛姐买了些补品，去看望了甲一次。
半个月后，甲回来继续上班了，辛姐交接完工作，两天后离开了公司。
十三
理货主管暂由乙代理。