引导语：公司的管理者知道哪些员工激励的方法？下面是小编收集的红包激励企业员工的方案，欢迎大家阅读！
为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。表扬先进，激励后进，提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特制定云康红包制度。定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创造性。
一是红包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的;二是通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样，激励员工更加努力工作;三是红包的方式更加大方得体;四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。 云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。
1、云康大红包
员工涉及到如下事项，可享受云康大红包(100元以上)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导或发展建设部门作出)
(1)开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的，如对节约经费，提高效率或对经营合理化建议，并被采纳执行的;
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
(4)为公司带来良好社会声誉的，如在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)超过五年(含第5年)以5年为一个单位，为公司服务满一个5年，就可以享受云康大红包;
(7)员工结婚、生子等喜庆事;
(8)其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者;
(9)传统节日，如春节;
(10)伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的;
(11)其他应给予奖励事项的。
2、云康小红包
员工涉及到如下事项，可享受云康小红包(100元以下)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和发展建设部门作出)
(1)全勤红包 正式员工(自转正之日起计算)，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;
(以上均由考勤机计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤)，次月的第一个晨会进行红包奖励;
(2)办公卫生考核红包
凡每月卫生连续三次被评为优秀的办公区域，负责该区域的人员，就可以获得云康小红包，次月的第一个晨会进行红包奖励;
(3)工龄红包
1—5年(不含第五年)，以1年为单位，满一整年就可以享受云康小红包，经公司领导与发展建设部考核;
(4)个人进步红包
对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的;
(5)在公司重大活动过程中表现突出的;
(6)拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的;
(7)其他能传播正能量的。
3、云康社交红包
具体问题具体分析，根据需求进行红包社交。
4、其他事宜
(1)云康大红包可以由中层以上人员发起，经总裁办会议及总裁批准即可执行，具体由发展建设部执行落实;
(2)根据事项属性由所属部门经理及发展建设部发起，报分管领导审核，总裁批准;
(3)云康社交红包根据实际情况进行申请使用;
(4)所有云康红包通过申请单在财务领取现金，在发展建设部备案。