有关企业的员工安全与健康管理，下面就是小编收集的相关的资讯，欢迎大家阅读了解与学习。
员工安全与健康管理篇1：职工安全健康管理制度
一、安全生产责任制
二、职业安全健康措施计划制度
(1)单位或工作场所;
(2)措施名称;
(3)措施内容和目的;
(4)经费预算及其来源;
(5)负责设计施工的单位或负责人;
(6)开工日期及竣工日期;
(7)措施执行情况及其效果。
职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，三、职业安全健康教育制度
1.管理人员的职业安全健康教育
2.特种作业人员的职业安全健康教育
3. 用人单位员工的职业安全健康教育
4.经常性职业安全健康教育
四、职业安全健康检查制度
五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
(一)伤亡事故的统计报告和处理
2.伤亡事故报告和处理
3.伤亡事故统计
(二)职业病的统计报告和处理
1.职业病报告办法
2.职业病处理
(三)职业病的防治
六、职业安全健康监察制度
七、“三同时”制度
1.建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。
2.设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。
3.施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。
4.建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。
5.建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。
员工安全与健康管理篇2：员工健康与安全政策
安全是迅达最基本的价值观，我们始终关注员工的健康和安全问题。
承诺与原则
安全是迅达最基本的价值观。安全性在迅达产品、服务和工作方式中无所不在。对于安全问题，我们决不会掉以轻心，决不妥协。
我们相信所有的工伤与事故都是可预防的。迅达将努力达到安全与健康的最高标准。
迅达的安全标准基础为：预防、提高安全意识、持续地改进以及严格遵守流程。
通过安全标准的实践，迅达业绩将获得快速提升。鉴于产业的性质，迅达大多数员工通常都是独立地工作。因此只有当每个员工接受并自觉地遵守迅达的安全标准，才能使之有效地发挥作用。
迅达电梯/扶梯集团所属的各个分支机构都必须严格遵守当地相关安全法规，并严格执行安全/健康政策与集团安全标准。如有特殊情况，公司将作个别处理。
责任
所有级别的一线经理都有执行本政策与集团安全标准的直接责任，并将其应用于各自的责任领域。他们培训、沟通、强化、确保服从安全政策并以身作则。他们设定目标、衡量成果、执行改善计划并对自己以及人员的表现负责。KL另外还负责本政策及集团安全标准的定期审核与批准。
安全与健康人员作为专业人员，给予一线管理层安全与健康方面的咨询与支持。他们可能被授权负责安全与健康体系中的细节工作，但并不会因此而减少一线管理层的责任。
其他职能人员，例如：生产线管理人员及研发专家等，负责确保其工作成果完全能够体现本政策、集团安全标准及适用法律的要求。
每位员工都应对其行为或不作为所造成的后果负责。我们在工作中应随时保持对安全的高度重视，遵守所有适用的安全规章与工作指引，及时向主管汇报所有事故、事件以及安全隐患，告知那些可能暴露于存在潜在危险的工作场所的同事，并尽可能保护他们免于遭受此类危险直至风险消除。