- 发布时间:2018-08-19管理员工十大招
支招一：重在观念 以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计...
- 发布时间:2018-08-19关于85后90后员工管理现状
随着时代的前进，85后、90后纷纷涌入职...
- 发布时间:2018-08-19企业的员工管理需要教育和培养
工作关系，常常会接触很多的职场人士。从刚刚步入职场的新员工，一直到企业的各级管理者，直至企业的高管和老板。谈到“职场那些事儿”，总是各有各的“烦恼”、各有各的“委屈”。在员工看来，企业总是不能给他们适...
- 发布时间:2018-08-18物业管理员工的手册
员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。 随着工作及环境的变迁，我们也...
- 发布时间:2018-08-18中国企业员工管理三大挑战
从高端人才的缺口到劳工荒，劳动力市场呈现出区别于任何我们曾经熟悉的显著特征，要吸引，保留高品质的员工，并且构建一群敬业的员工却面临着前所未有的挑战。 要理解中国的企业到底在面临一个怎样的劳动力市场，我...
- 发布时间:2018-08-17天花板员工管理
首先说天花板员工，如何定义？价值评价一直是人力资源非常难的工作。如何说这个员工到了天花板？是因为公司的职级制度让员工被天花板了？还是因为过度提拔而使得员工在个人能力的天花板上撞得头破血流？或者是本身该...
- 发布时间:2018-08-17有关降职员工管理法
鉴于多年的企业人力资源管理咨询经验，笔者认为降职管理需要与员工的个性紧密结合，采取针对性措施，逐一解决。 降职：原因不同，心态各异 员工被降职的原因有很多，但归结起来大致有以下几种：一是违反公司规定或犯...
- 发布时间:2018-08-17把握个性轻松管理降职的员工
降职，无论对于员工还是企业，听上去都是一个沉重的话题，让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑，如果善后处理得当，降职将成为企业文化的一个行动导向，对企业的发展相对有利；否则被降职的员工...
- 发布时间:2018-08-17企业家如何管理90后员工
不管你承认不承认，90后员工已经成为职场中的一股新锐势力，改变并颠覆着企业原有的文化，也给管理者带来新的冲击。本期企业家分享讲述的是三位企业家如何与90后员工过招的故事。 90后给管理带来冲击 (畅捷通信息技...
- 发布时间:2018-08-175大让员工听话的管理之道秘诀
一个企业是由性格不同、技能不同的人构成的，这些人在性格、想法、价值观方面都存在着差异。如果一个企业不管理好这些复杂的个体，如果你想让企业更加井然有条，一个具有凝聚力的团队能让企业往良性的方向发展，也能...
- 发布时间:2018-08-17员工的管理必须严肃的原因
管理人员在对岗位角色的能力、意志、情感和情绪进行管理的过程中，任何一个环节的都必须慎重、认真地对待，避免发生任何草率、随意性行为，避免因草率、随意性行为给被管理的下属员工带来不经意的伤害。 岗位角色管...
- 发布时间:2018-08-16龙源公司员工绩效管理体系优化研究论文
1 引言 1.1 研究背景及意义 能源是人类社会进步与发展的物质基...
- 发布时间:2018-08-16员工离职时,见一个公司的格局EMBA管理
中国有句古话叫做“善始善终”，对于有离职念头的员工来说，他们也希望能够“善始善终”，在离职时能好话好说，留一个华丽的背影。可现实往往打脸，有些公司对待离职的员工，态度来了个180°的大转弯，不仅让当事人...
- 发布时间:2018-08-16明星员工管理的空达里尼现象
首先，空达里尼并不是什么神秘的东西。在印度的文化里被解释为人的肉体能量和精神能量的聚集。简单来讲，它只不过是人的能量而已。就像在物理学中的能量，只不过它只限于人。 那么在管理工作当中，经常有一种现象的...
- 发布时间:2018-08-16员工绩效管理助推高速公路发展探讨论文
摘要：随着国内高速公路里程的迅速增长和高速路网的快速搭建，省级高速公路管理公司正逐渐由原来的建设为主向建管并重转换，适应企业职能转化，创新员工绩效管理，以绩效考核引导干部员工工作重心和目标任务转换，对...
- 发布时间:2018-08-16员工激励与管理
作为企业管理顾问，我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论，诸如下属如何不主动，如何不听话，如何拖沓，素质如何低下等等。但是，事实上， 企业里出现效率低下，完不成任务等问题，多数情况下原因在管理者...