招聘与选拔的原则

时间:2018-03-19 招聘选拔 我要投稿

  引导语:招聘与选拔工作是关乎企业生存与发展的大事,稍有不慎就可能造成人力资源配置与企业的框架的不兼容,拖企业的“后腿”。因此,要使企业在激烈的竞争中始终保持优势地位,在招聘与选拔的工作中就必须严格遵守一些特定的原则。下面YJBYS小编就为大家带来关于招聘与选拔中的原则的文章,欢迎大家阅读和参考。

  1?合乎法律规定

  企业不管进行什么样的招聘与选拔工作,遵纪守法是首要的原则。只有在法律允许的框架内进行招聘与选拔,在日后出现问题的时候才能得到法律的保护。

  2?人岗匹配,具有计划性

  招聘与选拔的工作最终要受到企业规模的限制,过多或者过少的招聘都会造成企业动力不足。因此,在进行招聘与选拔工作时,必须要严格参照企业的规模以及企业的需要,做到人岗匹配、计划招聘。

  3?具有公开、公平性

招聘选拔

  招聘与选拔的公开、公平性是企业自身活生生的广告牌。时刻保持招聘与选拔的公开、公平性可以大幅度增加社会信任度,对企业的发展可谓有百利而无一害。

  4?能够全面提升企业效率

  归根结底,企业进行招聘与选拔的最终目的就是弥补人员上的不足,提高效率。因此,在进行招聘与选拔工作之前,就必须仔细审视新一轮的招聘选拔是否能带来企业效率的提升。

  5?任人唯贤、择优录用

  企业要想获得好的人才,就必须舍弃大多数情况下的偏见等因素,以能力论“英雄”,对众多的应聘者进行择优录取,这样才能做到任人唯贤,建立一支高素质的员工队伍。

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