中小企业员工招聘与选拔相关问题研究的论文

时间:2019-06-01 招聘选拔 我要投稿

  摘要:随着中小企业的不断发展,其员工招聘和选拔对其整个发展显得越来越重要。目前河南省中小企业在发展的过程中不断优化其员工招聘和选拔机制,取得了较大的成就,但是其存在的问题依旧较多。本文主要对当前河南省中小企业员工招聘与选拔存在的问题进行分析,并在此基础上提出相应的对策建议,以完善中小企业员工招聘与选拔机制,促进河南省中小企业的健康长期发展。

  关键词:中小企业员工招聘与选拔问题研究

  在河南省整个国民经济的发展过程中,中小企业所起到的作用越来越大,因此中小企业的发展备受关注。随着市场竞争的不断加剧,其对中小企业员工招聘与选拔的要求不断提升,在新形势下如何完善中小企业员工招聘与选拔机制成为河南省各界关注的重点问题。当前,中小企业在员工招聘与选拔方面还存在诸多问题,比如缺乏先进的人才理念、缺乏完善的招聘和选拔标准、招聘和选拔程序不完善、招聘和选拔过程中缺乏科学性和客观性等问题相对十分突出,其原因也来自于多个层面。因此,必须要通过对河南省中小企业员工招聘和选拔过程中存在的问题进行有效的分析,并提出相应的对策建议,以全面促进河南省中小企业的健康长期发展。

  一、中小企业员工招聘与选拔存在的主要问题

  1.缺乏先进的人才理念

  随着现代企业之间竞争的不断加剧,员工在企业中所发挥的作用不断强化,河南省中小企业的发展离不开对员工的招聘和选拔,因此必须要具有先进的人才理念。当前,河南省中小企业在员工招聘和选拔的过程中还缺乏先进的人才理念,一方面,很多中小企业没有对目前的发展现状和未来的发展战略目标进行分析,难以在此基础上进行针对性的员工招聘与选拔,其现有的员工招聘与选拔机制与企业的发展理念和发展战略目标存在诸多的矛盾。另一方面,河南省大部分中小企业在由于生产和发展规模较小,其难以在员工招聘和选拔方面给予过多的重视和投入,因此在员工招聘和选拔的过程中显得过于随意,难以有效支撑企业的发展。

  2.缺乏完善的招聘和选拔标准

  员工招聘和选拔必须要建立在一定的标准之上才能够为企业的发展选拔出优秀的人才,才能有助于实现企业的发展战略目标。当前,河南省很多中小企业在发展的过程中还没有在员工招聘和选拔方面形成完善的标准。一方面,人力资源部门在进行员工招聘的过程中还存在很大的盲目性,对员工的职业素养、业务能力、专业水平等方面没有给予充分的考虑,甚至很多员工都是由企业管理人员直接决定的,其招聘和选拔流于形式化,因此使得很多中小企业的发展受到员工各项能力的制约。另一方面,大部分中小企业在员工选拔方面存在的任意性较强,很多工作业绩突出的员工得不到相应的提拔,不仅引起了员工的不满,还在很大程度上限制了企业的发展。

  3.招聘和选拔程序不完善

  在现代企业中,员工的招聘和选拔是建立在完善的程序之上的,严格的程序能够为企业招聘和选拔出更为优秀的员工,因此更能够促进企业的发展。当前,河南省很多中小企业在发展的过程中还没有建立起完善的员工招聘和选拔程序。一方面,很多中小企业没有明确的员工招聘计划,其只有在现有的员工出现流失之后才会对其进行招聘,且招聘的员工与岗位的需求存在一定的差异,其工作的绩效并不突出。另一方面,有些中小企业在对员工进行选拔的过程中,只是进行补缺,没有针对员工的工作能力和企业的发展目标对关键性的员工进行培养和锻炼,因此使得河南省很多中小企业员工的满意度和工作效率难以提升。

  4.招聘和选拔过程中缺乏科学性和客观性

  招聘和选拔过程中缺乏客观性和科学性是当前河南省中小企业在实施员工招聘和选拔过程中面临的又一重要问题。一方面,员工的招聘和选拔并没有充分考虑到企业在未来市场变动中的发展目标和方向,只能依赖于其目前的需求对员工进行招聘和选拔。另一方面,各项招聘和选拔的标准得不到有效的贯彻和执行,其现有的招聘和选拔过程中基本都是形式化,各部门的领导都具有一定的决定权,因此对员工的招聘和选拔效果较差,难以符合企业发展的要求。

  二、完善中小企业员工招聘与选拔的对策建议

  1.树立现代化的人才理念

  河南省中小企业在发展的过程中必须要树立现代化的人才理念。一方面,要提升企业管理层对人员招聘和选拔的重视程度,使其能够以企业的发展战略目标为基础进行相应的人力资源管理工作,强化员工招聘和选拔的理念。另一方面,要积极学习和借鉴国内外知名企业在员工招聘和选拔方面的经验,并根据企业自身的需求对其进行修正和完善,使其能够有效符合河南省中小企业发展战略对员工的需求,以此通过先进的人才理念指导中小企业实施员工招聘和选拔工作,促进中小企业的健康长期发展。

  2.完善员工招聘和选拔的标准

  一方面,在对员工进行招聘和选拔之前就要制定明确的标准,促使人力资源部门在实际的工作过程中严格按照这一标准进行员工的招聘和选拔,如果出现特殊情况则必须要上报领导部门进行统一协商。另一方面,要对人力资源部门的员工招聘和选拔工作进行定量和定性标准的制定,以此对其各项工作进行有效的评估,不仅可以起到对人力资源部门的督促作用,还能够强化对员工招聘和选拔的力度,以此提升河南省中小企业员工的整体素质和能力。

  3.完善员工招聘和选拔的程序

  一方面,要在员工招聘和选拔的过程中制定明确的计划,并根据实际情况的变动对其招聘和选拔计划进行实时更新,并不断对其完善,使其能够始终有效服务于河南省中小企业对员工进行招聘和选拔工作。另一方面,在进行各项工作的过程中必须要首先考虑到中小企业发展战略目标对员工招聘和选拔的需求,使其在此基础上进行相应的招聘和选拔,避免短视行为,为企业的发展建立强大的人才库,以此促进中小企业的发展。

  4.增强招聘和选拔的科学性和客观性

  在河南省中小企业进行员工招聘和选拔的过程中,必须要通过各项措施对其进行全方位有效的监督,使其能够在现有的基础上不断提升对员工招聘和选拔的科学性和客观性。不仅要对其制定的招聘和选拔的标准科学性进行进行监督,还要重点对各个环节和过程中进行监督,避免个别领导在这一过程中出现独断行为,增强河南省中小企业人力资源部门在员工招聘和选拔过程中的独立性,以确保能够为中小企业的发展挑选出更为优秀的人才。

  综上所述,在中小企业的发展过程中,员工具有十分关键的作用,因此必须要从员工的招聘与选拔环节出发,提升中小企业员工的整体素质,以促进其健康长期发展。从当前河南省中小企业员工招聘和选拔存在的主要问题来看,必须要从树立现代化的人才理念、完善员工招聘和选拔的标准、完善员工招聘和选拔的程序、增强招聘和选拔的科学性和客观性等方面出发,提出相应的对策建议,以全面优化河南省中小企业员工招聘和选拔过程,以此促进河南省中小企业的健康长期发展。

  参考文献

  [1]孙月梅.浅析中小企业员工招聘存在困境与出路[J].经营管理者,2015(10)

  [2]万琼.中小企业人才招聘中存在的问题与对策分析[J].东方企业文化,2014(22)

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