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垂直招聘是不是颠覆了传统招聘
阿里缩减校招，百度减少社招，连腾讯近日都宣布缩减外部招聘的名额。
BAT跟约好了一样，齐齐缩减人力开支，而伴着这萧瑟的秋风，相信不少人心里凉凉的。
似乎一时间泡沫和寒冬又成了热词，有那么点风声鹤唳的感觉。
不得不承认，招聘是一件复杂的事情。笔者相信每个工作的人应该都对上学那些年风风火火的招聘会和宣讲会印象深刻，胸中万里河山却只可惜身处人山人海，有好马难遇伯乐的即视感。
所以智联和前程无忧这批行业元老叱咤江湖20余年并不是没有理由的。去年，智联以每股14.5美元上市，估值达7亿美金。
虽然智联等老牌招聘网站一直在撮合需求双方，但用过的都知道，搜索不精确、反馈时间长、包括很多公司信息不完整都是效率低下的点。而近几年随着互联网创业兴起，尤其2014年互联网招聘似乎又重新掀起一股热潮。
拿融资数据来看，当时新起的拉勾3月才拿到500万美元A轮，8月就拿到了2500万美元的B轮;猎上网是4月宣布拿到由IDG资本和华创资本投资的千万美元融资;猎聘就几乎在同期宣布了拿到7000万美元的C轮。
互联网招聘越来越垂直，切口越来越小似乎已经成为趋势。
各色网站也致力于从几大招聘痛点解决问题。而垂直招聘的介入，实际上是建立职业圈子的社区。linkedin的模式天际、大街、微博都尝试了，并不完全适合国内职场人群的口味。
在国内，显然通过聚齐同类人群做职场延伸，才能会成为未来的趋势。
拉勾做互联网人群，赶集、58在做蓝领，其实可以看出他们都是由于其他产品延伸，能真正帮助到垂直人群才会有更加的招聘黏性。
各地区的垂直招聘网站繁多，各个垂直招聘的产品设计各有千秋。
重点是需要有更垂直人群的特性。直击大部位下的垂直用户。这将是未来招聘业的主导。
当然，如果不是蓝海，也不会有这么多招聘网站往互联网&垂直这方面发展。
它是一片热土，毫无疑问。热度来自于所有的传统行业都在往互联网转型，人才需求量大。
提得最多的是互联网思维，O2O。就要有互联网化的产品，PC端的移动端都要有。
在招聘行业的体现就是：对程序员的需求飙升。有需求就有市场，所以互联网垂直招聘的竞争越来越激烈。
创业者对于招聘领域的热情一直没有减少。虽然大家看似都在风云变幻中，从各个角度另寻生机。但在诸多细分市场中，抢占先机并围绕招聘形成独有的产品服务体系的毕竟只占了少数。大部分产品还是创意缺缺，显得有些后劲不足。
招聘讲究的是匹配，手里两方资源都得有。
而招聘的情况每天都在更新，每天都在变化，谁也不敢说自己统治了市场，只有不少没跟上脚步遭遇关闭的项目。回归到今天本文的主题上来，近年来市面上不乏一些有趣的招聘玩法，但是持续性不够强。
想要解决垂直痛点，除了高效率的匹配以及巧妙的切入外，服务是不可忽略的一方。招聘无非是帮求职者找到工作，帮团队找到人才。
这么一看，整件事情的核心，无疑还是在用户体验上下好功夫。
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