新型招聘模式来袭

时间:2022-06-18 01:59:03 招聘选拔 我要投稿
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新型招聘模式来袭

  20xx人力成本压力来袭日前,由整体招聘解决服务提供商科锐国际主办,以“云招聘”为关键词的“20xx招聘管理变革新趋势论坛”在上海举行。超过300家跨国企业的近400位人力资源管理者,就这一新型招聘模式进行了深入的探讨。

新型招聘模式来袭

  科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫首先指出,20xx年全球经济扑朔迷离,企业成本压力凸显。

  郭鑫表示:“未来三年,让CEO最为关注的就是人力资源的挑战。由于人才不足,人员不能继续招聘到位以及人员流动,都造成了人员成本大幅度上升,这对企业的业务增长产生了很大的影响。尤其在新兴的经济体中,本地的经济不断快速地发展,本地的企业不断地走出国门,这样带来的直接结果就是,在人才本来就不充裕的环境里,多头争夺这些有限的人才。对企业来说,真正关系到企业命运的人才不是从学校直接出来,而是经过企业、市场上历炼的人才,这就使得招聘的竞争愈演愈烈。”

  此外,郭鑫还认为,过去人力资源最大的挑战相对单一,唯一的困难就是找不到人,只要动用所有渠道把资源找到,就算成功。但现在不但要找到人,在过去难招人的基础上又加了一个维度,即成本压力,这也成为20xx年的新挑战。

  据《上海美国商会20xx-20xx中国商业报告》显示,成本增加已经成为跨国公司在华面临的最首要业务挑战,首次超过了连续四年占据首位的人才短缺因素。而据《20xx科锐国际雇佣市场及薪酬指南报告》显示,为有效吸引和保留人才,加之20xx全年通货膨胀的因素,薪酬上涨压力成为20xx年企业人力资源管理者面临的一大困扰。

  在当前情况下,企业更加注重如何通过流程和结构优化的方式降低企业运营成本。一方面企业希望以较低的招聘成本获取优质人才,另一方面企业不能忍受人才到岗后高流动率和高离职率,这都对人才招聘工作的高效、精准提出了更高要求。从全球来看,选择外部资源提升招聘管理效率,已成为趋势。“云招聘”是招聘管理的趋势

  随着2006年Google公司首次提出“云计算”的概念,近年来云手机、云电视、云平台等基于云计算应用的产品及服务开始步入生活,并体现出灵活、便捷、高效、整合的显著特性,同时提供便利友好的用户体验。除了在大众消费市场,云计算也开始渗透至企业人力资源招聘领域———“云招聘”应运而生。云招聘和传统招聘有何不同?能否化解企业来自招聘过程中的挑战?

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