大学生模拟招聘活动策划书

时间:2022-07-30 18:14:16 招聘选拔 我要投稿

大学生模拟招聘活动策划书

  时光如箭,转眼一划而过,一段时间的工作已经结束了,面对新的工作,制定好新的目标,做好策划书,让自己成为更有竞争力的人吧。那么如何把策划书做到重点突出呢?以下是小编帮大家整理的大学生模拟招聘活动策划书,仅供参考,欢迎大家阅读。

大学生模拟招聘活动策划书

大学生模拟招聘活动策划书1

  一、 活动名称

  大学生职来职往模拟求职招聘会

  二、活动主题

  敞开心扉,展现自己

  三、活动背景

  当今社会大学生不计其数,缺少的不是能力,而是一个表现的机会,理所当然的,面试就成为了不可或缺的部分,但是当今大学生基本没有面试经验,每当面试时,都是在网上搜查,这样就导致了面试内容千篇一律,毫无特色和吸引力,这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点,我们举办此活动!

  四、活动目的

  为各大学生提供虚拟招聘平台,通过实践和专业人士的指正,锻炼和提高大家的面试水平,以便在以后的面试中扬长避短,取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

  五、参加对象

  参加人:xx学院北校区学生

  评委老师:(专业人士)

  1.学校老师:目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)

  2.北校区学生会主席团成员

  六、活动时间

  xx年x月中下旬

  七、 活动地点

  主楼国际报告厅

  八、活动策划准备

  1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

  2、报名面向全体北校同学

  3、每个分院至少交3份交简历

  4、由主席团成员根据简历选出11名选手

  九、活动流程

  1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)

  2、开场舞

  3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则

  4、选手按顺序逐个入场,其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)

  5、第一轮:初次印象测评:选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求),嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)

  第二轮:职业能力测评:播放选手自制的PPT,参赛者讲述自己的基本资料,个人爱好,以及在社会上的工作经历和认识,由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题,选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评,视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定

  第三轮:综合能力测评:与参赛选手互动问答,评委根据选手作出的.回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人,选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)面试成功者由评委代表发放模拟推荐信,面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份

  6、中场休息:赞助商宣传

  7、5-7号选手上场

  8、中场休息:精彩节目

  9、8-11号选手上场

  10、主持人公布各选手面试情况。

  11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

  12、全体参与者合影留念。

  十、奖项设置:

  优秀个人奖若干名

  优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定,除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)

  十一、突发情况

  1.活动中,各部门之间信息不畅通,活动宣传力度不够

  2.部门负责人出现离席,委员找不到,工作人员态度不友好,技术不熟练

  3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

  4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况

  5.现场秩序的混乱,观众未就座,多数观众站着

  十二、安全预案

  1、 为了消防安全,活动过程中请勿玩弄明火;

  2、 活动中严禁一切社员饮酒,以避免酒后生事,若有发生应尽量防范于未然;

  3、 若与会人员出现意外伤害,相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员,并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告,争取支援帮助;

  4、 如有同学物品遗失应停止打跳,广播寻物,并上报保卫处,以作及时解决。

  5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;

  6、 设立物品寄存看管点,由专人看护,避免参加活动同学物品的丢失

大学生模拟招聘活动策划书2

  一. 活动宗旨及目的

  在20xx年以来的全球性的经济危机下,很多公司开始裁员,招聘 需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力,全方位地了解招聘的相关知识、技巧,以便在应对企业招聘的.时候能够更加得心应手,特举办这次模拟招聘活动。

  此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我。同时,通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

  二.活动主题

  “模拟招聘,提前演练 ; 赢在校园,成就梦想”

  三.活动组织

  主办方:苏州大学团委 苏州大学学生科技协会

  承办方:苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会

  合作方:苏州人力资源俱乐部讲师团

  四.活动时间及地点

  时间:5月23日(周六)上午9:30-11:00(专业指导讲座)

  下午14:00-16:00(模拟招聘面试)

  地点:苏州工业园区仁爱路199号

  苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼(专业指导讲座)

  苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼(模拟招聘面试)

  五.活动流程

  此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报 阶段三个组成部分。

  u 宣传阶段:

  1. 张贴海报:介绍情况及流程;介绍面试岗位;报名参与方式。

  2. 院部通知、班级通知及分发传单;

  3. 网站及校园广播宣传;

  u 讲座阶段:

  邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,为学生讲解有关企业招聘方面的知识,如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

  u 面试阶段:

  邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,到指定地点参加模拟面试活动,其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定,然后我们准备职位材料,行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

  u 反馈阶段:

  1.邮件反馈:分享经验,反馈专家点评,指出优缺点,提供专业指导意见。

  2.展板汇报:将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布,并对活动做概括性总结。

  六. 活动预算

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