招聘主管简历
时间过得可真快,从来都不等人,我们又将面临求职找工作的挑战,此时此刻需要开始写简历了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢?以下是小编为大家整理的招聘主管简历,欢迎阅读与收藏。
招聘主管简历 1
个人信息
XXX
目前所在:从化
年龄:19
户口所在:珠海
国籍:中国
婚姻状况:未婚
民族:汉族
培训认证:未参加
身高:162 cm
诚信徽章:未申请
体重:46 kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:在校学生
应聘职位:招聘专员/助理:,销售人员:,促销员/导购:
工作年限:2职称:初级
求职类型:兼职可到职日期:两个星期
月薪要求:1000--1500希望工作地区:广州,珠海,中山
工作经历
幸福餐馆起止年月:20xx-07~20xx-07
公司性质:其它所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位:服务员
工作描述:作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客,做到不怕辛苦,从低做起,无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内,所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因:工作时间到期
雅迪服装店起止年月:20xx-07~20xx-08
公司性质:其它所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位:销售人员
工作描述:每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服,首先作为一名销售员工作态度要诚恳,宽容,因为顾客是上帝,你要用心的`去服务他们。
离职原因:工作时间到期
志愿者经历
教育背景
毕业院校:广州工程职业技术学院
最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx-06
专业一:人力资源管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20xx-07 20xx-08雅迪服装店市场营销- -
语言能力
外语:英语良好粤语水平:精通
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
积极乐观,做事有冲劲,喜欢挑战,越是困难越想挑战。还有性格随和,喜欢交朋友,对市场营销方面特感兴趣,有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传
我是一个大一的新生充满斗志,希望在大学的准社会学到多点的东西,无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫,本人虽然学习管理学知识,但是向往人才拥挤的市场营销,希望在那里有自己的一席之地,可以将自己的才能展现出来。
招聘主管简历 2
个人简介
姓 名: 刘先生
性 别: 男
婚姻状况: 未婚
民 族: 汉族
户 籍: 广东-韶关
年 龄: 28
现所在地: 广东-佛山
身 高: 168cm
希望地区: 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位: 招聘、 行政人事主管、 行政经理
教育经历
20xx-09 ~ 20xx-07 XX林业科技大学 人力资源管理 大专
培训经历
20xx-03 ~ 20xx-03 广州黄浦军校 团队拓展 结业
xx公司 (20xx-09 ~ 20xx-01)
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 招聘主管 岗位类别: 招聘经理/主管
工作描述:
1、负责公司组织架构和定编配置管理,进行工作分析,组织编制岗位说明书;
2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划,开拓、维护招聘渠道,组织实施招聘计划;
3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历,对应聘者进行笔试和初步面试,安排复试及录用跟进;
4、组织实施公司内部竞聘,完善内部竞聘流程;
5、策划实施校园招聘活动,完成公司年度应届毕业生招聘储备;
6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库,进行招聘效果评估,不断完善招聘管理制度及流程体系;
7、协助上级核查各单位人员定编配置情况,提出人员优化方案;
8、组织新员工入职培训及考核,跟进新员工试用期工作情况;
9、指导各下属分公司开展招聘活动,审查招聘到位率与合格率。
离职原因: 离职
xx公司 (20xx-08 ~ 20xx-09)
公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 高级行政助理 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述:
1、根据公司的需求制定招聘计划;
2、完善公司的`人事行政规章制度和工作流程;
3、完善公司的组织架构及人员配置;
4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作;
5、按公司的要求编制方案,招聘渠道开发、维护,配合各部门完成人才的引进与招聘;
6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度;
7、建立新员工入职培训体系;
招聘主管简历 3
姓名: xxx
性别: 女
婚姻状况: 已婚
民族: 汉族
户籍: 湖北-黄冈
年龄: 26
现所在地: 广东-东莞
身高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/招聘主管
寻求职位: 人事主管、 人事专员
待遇要求: 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 随时到岗
教育经历
20xx-xx ~ 20xx-07 黄冈市水利电力学校 计算机及其应用 中专
培训经历
20xx-xx ~ 20xx-xx 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001:20xx内审员资格培训 内审员资格证
20xx-xx ~ 20xx-xx 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧
20xx-xx ~ 20xx-12 东莞智通培训 劳动合同法
工作经验
至今5年4月工作经验,曾在3家公司工作
xxx公司名称 (20xx-01 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 主要负责:
1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;
2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写
3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;
4、制定人力资源规划,参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;
5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况,审核并控制各部办公及事务费用;
6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;
7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;
8、部门工作规划及部属的培训与考核;
9、员工关系的管理及突发事件处理;
xx、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;
xxx公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-12)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人事组长 岗位类别: 人事助理/文员
工作描述: 主要负责 :
1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
3、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
6、办理保险业务,并制作每月的工资表;
xxx公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-12)
公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人事 岗位类别: 人事助理/文员
工作描述: 主要负责 :
1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
2、建立人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
3、劳动合同的签订和日常管理工作;
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高级
计算机详细技能: 能够熟练运用Office办公软件
技能专长:
1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的.培训
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、对人及组织变化敏感,具备较强的计划、控制、执行及协调能力,作风严谨务实;
5、良好的心理素质,能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力
语言能力
普通话: 流利 粤语:
英语水平:
英语: 一般
求职意向
发展方向: 人力资源管理
其他要求:
自身情况
自我评价: 乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实战经验及沟通能力。
招聘主管简历 4
基本信息
姓名:
年龄:24岁
电话:
邮箱:
经验:2年
意向:行政人事主管
教育背景
时间:2002-09 - 2005-07
学校:锤子简历
财经大学
专业:工商管理
学历:大专
工作经历
工作时间:2006-11 - 2011-02
公司名称:锤子简历
信息技术有限公司
所在部门:
所在岗位:行政专员助理
工作描述:
1、负责日常行政事务工作的监督管理;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、固定资产、办公用品、礼品、车辆、公司重要资质证件等管理;
4、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;
5、负责重要会议纪要的撰写,起草及归档公司相关文件;
6、熟练处理对外联络、接待等工作。
基本信息
姓名:
年龄:28岁
电话:
邮箱:
经验:
意向:人事主管/行政经理/主管/办公室主任
教育背景
时间:2002-09 - 2005-09
学校:锤子简历
科技大学
专业:行政管理
学历:大专
工作经历
工作时间:2013-11 - 2015-10
公司名称:锤子简历
人才咨询有限公司
所在部门:第十四事业部人力资源部
所在岗位:招聘专员/助理
工作描述:
招聘工作:
1、全面负责公司十四事业部内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助用人部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行月度招聘计划;
3、协助用人部门完成需求岗位的岗位说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布并及时更新职位需求信息,定期从已定的'招聘渠道筛选简历;
6、联系应聘人员面试并担任一面面试官、安排面试成功人员体检入职;
7、监督新入职员工的试用期考核;
信息安全:
1、定期组织公司新进员工的信息安全培训并担任主讲;
2、根据公司信息安全管理条例组织月度信息安全考核及抽查;
3、全权处理信息安全突发事件;
4、对事业部各个部门的信息安全负责人进行月度工作考核及绩效评估;
5、关键岗位人员的保密协议的签订;
员工关系:
1、劳动合同的签订及保管;
2、员工纠纷的及突发事件的处理;
3、协助组织公司内部活动
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