招聘主管简历

时间:2024-12-06 14:09:26 登绮 招聘选拔 我要投稿

招聘主管简历

  时间过得可真快,从来都不等人,我们又将面临求职找工作的挑战,此时此刻需要开始写简历了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢?以下是小编为大家整理的招聘主管简历,欢迎阅读与收藏。

招聘主管简历

  招聘主管简历 1

  个人信息

  XXX

  目前所在:从化

  年龄:19

  户口所在:珠海

  国籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民族:汉族

  培训认证:未参加

  身高:162 cm

  诚信徽章:未申请

  体重:46 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:在校学生

  应聘职位:招聘专员/助理:,销售人员:,促销员/导购:

  工作年限:2职称:初级

  求职类型:兼职可到职日期:两个星期

  月薪要求:1000--1500希望工作地区:广州,珠海,中山

  工作经历

  幸福餐馆起止年月:20xx-07~20xx-07

  公司性质:其它所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)

  担任职位:服务员

  工作描述:作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客,做到不怕辛苦,从低做起,无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内,所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

  离职原因:工作时间到期

  雅迪服装店起止年月:20xx-07~20xx-08

  公司性质:其它所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:销售人员

  工作描述:每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服,首先作为一名销售员工作态度要诚恳,宽容,因为顾客是上帝,你要用心的`去服务他们。

  离职原因:工作时间到期

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校:广州工程职业技术学院

  最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx-06

  专业一:人力资源管理专业二:

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  20xx-07 20xx-08雅迪服装店市场营销- -

  语言能力

  外语:英语良好粤语水平:精通

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  积极乐观,做事有冲劲,喜欢挑战,越是困难越想挑战。还有性格随和,喜欢交朋友,对市场营销方面特感兴趣,有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

  详细个人自传

  我是一个大一的新生充满斗志,希望在大学的准社会学到多点的东西,无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫,本人虽然学习管理学知识,但是向往人才拥挤的市场营销,希望在那里有自己的一席之地,可以将自己的才能展现出来。

  招聘主管简历 2

  个人简介

  姓 名: 刘先生

  性 别: 男

  婚姻状况: 未婚

  民 族: 汉族

  户 籍: 广东-韶关

  年 龄: 28

  现所在地: 广东-佛山

  身 高: 168cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 招聘、 行政人事主管、 行政经理

  教育经历

  20xx-09 ~ 20xx-07 XX林业科技大学 人力资源管理 大专

  培训经历

  20xx-03 ~ 20xx-03 广州黄浦军校 团队拓展 结业

  xx公司 (20xx-09 ~ 20xx-01)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 招聘主管 岗位类别: 招聘经理/主管

  工作描述:

  1、负责公司组织架构和定编配置管理,进行工作分析,组织编制岗位说明书;

  2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划,开拓、维护招聘渠道,组织实施招聘计划;

  3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历,对应聘者进行笔试和初步面试,安排复试及录用跟进;

  4、组织实施公司内部竞聘,完善内部竞聘流程;

  5、策划实施校园招聘活动,完成公司年度应届毕业生招聘储备;

  6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库,进行招聘效果评估,不断完善招聘管理制度及流程体系;

  7、协助上级核查各单位人员定编配置情况,提出人员优化方案;

  8、组织新员工入职培训及考核,跟进新员工试用期工作情况;

  9、指导各下属分公司开展招聘活动,审查招聘到位率与合格率。

  离职原因: 离职

  xx公司 (20xx-08 ~ 20xx-09)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 高级行政助理 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述:

  1、根据公司的需求制定招聘计划;

  2、完善公司的`人事行政规章制度和工作流程;

  3、完善公司的组织架构及人员配置;

  4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作;

  5、按公司的要求编制方案,招聘渠道开发、维护,配合各部门完成人才的引进与招聘;

  6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度;

  7、建立新员工入职培训体系;

  招聘主管简历 3

  姓名: xxx

  性别: 女

  婚姻状况: 已婚

  民族: 汉族

  户籍: 湖北-黄冈

  年龄: 26

  现所在地: 广东-东莞

  身高: 160cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/招聘主管

  寻求职位: 人事主管、 人事专员

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  20xx-xx ~ 20xx-07 黄冈市水利电力学校 计算机及其应用 中专

  培训经历

  20xx-xx ~ 20xx-xx 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001:20xx内审员资格培训 内审员资格证

  20xx-xx ~ 20xx-xx 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧

  20xx-xx ~ 20xx-12 东莞智通培训 劳动合同法

  工作经验

  至今5年4月工作经验,曾在3家公司工作

  xxx公司名称 (20xx-01 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 主要负责:

  1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;

  2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写

  3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;

  4、制定人力资源规划,参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;

  5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况,审核并控制各部办公及事务费用;

  6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;

  7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;

  8、部门工作规划及部属的培训与考核;

  9、员工关系的管理及突发事件处理;

  xx、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;

  xxx公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-12)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事组长 岗位类别: 人事助理/文员

  工作描述: 主要负责 :

  1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

  3、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

  6、办理保险业务,并制作每月的工资表;

  xxx公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-12)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事 岗位类别: 人事助理/文员

  工作描述: 主要负责 :

  1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

  2、建立人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

  3、劳动合同的签订和日常管理工作;

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能: 能够熟练运用Office办公软件

  技能专长:

  1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的.培训

  2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

  4、对人及组织变化敏感,具备较强的计划、控制、执行及协调能力,作风严谨务实;

  5、良好的心理素质,能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力

  语言能力

  普通话: 流利 粤语:

  英语水平:

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 人力资源管理

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实战经验及沟通能力。

  招聘主管简历 4

  基本信息

  姓名:

  年龄:24岁

  电话:

  邮箱:

  经验:2年

  意向:行政人事主管

  教育背景

  时间:2002-09 - 2005-07

  学校:锤子简历

  财经大学

  专业:工商管理

  学历:大专

  工作经历

  工作时间:2006-11 - 2011-02

  公司名称:锤子简历

  信息技术有限公司

  所在部门:

  所在岗位:行政专员助理

  工作描述:

  1、负责日常行政事务工作的监督管理;

  2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、固定资产、办公用品、礼品、车辆、公司重要资质证件等管理;

  4、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;

  5、负责重要会议纪要的撰写,起草及归档公司相关文件;

  6、熟练处理对外联络、接待等工作。

  基本信息

  姓名:

  年龄:28岁

  电话:

  邮箱:

  经验:

  意向:人事主管/行政经理/主管/办公室主任

  教育背景

  时间:2002-09 - 2005-09

  学校:锤子简历

  科技大学

  专业:行政管理

  学历:大专

  工作经历

  工作时间:2013-11 - 2015-10

  公司名称:锤子简历

  人才咨询有限公司

  所在部门:第十四事业部人力资源部

  所在岗位:招聘专员/助理

  工作描述:

  招聘工作:

  1、全面负责公司十四事业部内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助用人部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行月度招聘计划;

  3、协助用人部门完成需求岗位的岗位说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布并及时更新职位需求信息,定期从已定的'招聘渠道筛选简历;

  6、联系应聘人员面试并担任一面面试官、安排面试成功人员体检入职;

  7、监督新入职员工的试用期考核;

  信息安全:

  1、定期组织公司新进员工的信息安全培训并担任主讲;

  2、根据公司信息安全管理条例组织月度信息安全考核及抽查;

  3、全权处理信息安全突发事件;

  4、对事业部各个部门的信息安全负责人进行月度工作考核及绩效评估;

  5、关键岗位人员的保密协议的签订;

  员工关系:

  1、劳动合同的签订及保管;

  2、员工纠纷的及突发事件的处理;

  3、协助组织公司内部活动

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  时间过得可真快,从来都不等人,我们又将面临求职找工作的挑战,此时此刻需要开始写简历了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢?以下是小编为大家整理的招聘主管简历,欢迎阅读与收藏。

招聘主管简历

  招聘主管简历 1

  个人信息

  XXX

  目前所在:从化

  年龄:19

  户口所在:珠海

  国籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民族:汉族

  培训认证:未参加

  身高:162 cm

  诚信徽章:未申请

  体重:46 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:在校学生

  应聘职位:招聘专员/助理:,销售人员:,促销员/导购:

  工作年限:2职称:初级

  求职类型:兼职可到职日期:两个星期

  月薪要求:1000--1500希望工作地区:广州,珠海,中山

  工作经历

  幸福餐馆起止年月:20xx-07~20xx-07

  公司性质:其它所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)

  担任职位:服务员

  工作描述:作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客,做到不怕辛苦,从低做起,无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内,所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

  离职原因:工作时间到期

  雅迪服装店起止年月:20xx-07~20xx-08

  公司性质:其它所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:销售人员

  工作描述:每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服,首先作为一名销售员工作态度要诚恳,宽容,因为顾客是上帝,你要用心的`去服务他们。

  离职原因:工作时间到期

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校:广州工程职业技术学院

  最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx-06

  专业一:人力资源管理专业二:

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  20xx-07 20xx-08雅迪服装店市场营销- -

  语言能力

  外语:英语良好粤语水平:精通

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  积极乐观,做事有冲劲,喜欢挑战,越是困难越想挑战。还有性格随和,喜欢交朋友,对市场营销方面特感兴趣,有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

  详细个人自传

  我是一个大一的新生充满斗志,希望在大学的准社会学到多点的东西,无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫,本人虽然学习管理学知识,但是向往人才拥挤的市场营销,希望在那里有自己的一席之地,可以将自己的才能展现出来。

  招聘主管简历 2

  个人简介

  姓 名: 刘先生

  性 别: 男

  婚姻状况: 未婚

  民 族: 汉族

  户 籍: 广东-韶关

  年 龄: 28

  现所在地: 广东-佛山

  身 高: 168cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 招聘、 行政人事主管、 行政经理

  教育经历

  20xx-09 ~ 20xx-07 XX林业科技大学 人力资源管理 大专

  培训经历

  20xx-03 ~ 20xx-03 广州黄浦军校 团队拓展 结业

  xx公司 (20xx-09 ~ 20xx-01)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 招聘主管 岗位类别: 招聘经理/主管

  工作描述:

  1、负责公司组织架构和定编配置管理,进行工作分析,组织编制岗位说明书;

  2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划,开拓、维护招聘渠道,组织实施招聘计划;

  3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历,对应聘者进行笔试和初步面试,安排复试及录用跟进;

  4、组织实施公司内部竞聘,完善内部竞聘流程;

  5、策划实施校园招聘活动,完成公司年度应届毕业生招聘储备;

  6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库,进行招聘效果评估,不断完善招聘管理制度及流程体系;

  7、协助上级核查各单位人员定编配置情况,提出人员优化方案;

  8、组织新员工入职培训及考核,跟进新员工试用期工作情况;

  9、指导各下属分公司开展招聘活动,审查招聘到位率与合格率。

  离职原因: 离职

  xx公司 (20xx-08 ~ 20xx-09)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 高级行政助理 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述:

  1、根据公司的需求制定招聘计划;

  2、完善公司的`人事行政规章制度和工作流程;

  3、完善公司的组织架构及人员配置;

  4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作;

  5、按公司的要求编制方案,招聘渠道开发、维护,配合各部门完成人才的引进与招聘;

  6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度;

  7、建立新员工入职培训体系;

  招聘主管简历 3

  姓名: xxx

  性别: 女

  婚姻状况: 已婚

  民族: 汉族

  户籍: 湖北-黄冈

  年龄: 26

  现所在地: 广东-东莞

  身高: 160cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/招聘主管

  寻求职位: 人事主管、 人事专员

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  20xx-xx ~ 20xx-07 黄冈市水利电力学校 计算机及其应用 中专

  培训经历

  20xx-xx ~ 20xx-xx 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001:20xx内审员资格培训 内审员资格证

  20xx-xx ~ 20xx-xx 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧

  20xx-xx ~ 20xx-12 东莞智通培训 劳动合同法

  工作经验

  至今5年4月工作经验,曾在3家公司工作

  xxx公司名称 (20xx-01 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 主要负责:

  1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;

  2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写

  3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;

  4、制定人力资源规划,参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;

  5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况,审核并控制各部办公及事务费用;

  6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;

  7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;

  8、部门工作规划及部属的培训与考核;

  9、员工关系的管理及突发事件处理;

  xx、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;

  xxx公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-12)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事组长 岗位类别: 人事助理/文员

  工作描述: 主要负责 :

  1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

  3、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

  6、办理保险业务,并制作每月的工资表;

  xxx公司名称 (20xx-xx ~ 20xx-12)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事 岗位类别: 人事助理/文员

  工作描述: 主要负责 :

  1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

  2、建立人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

  3、劳动合同的签订和日常管理工作;

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能: 能够熟练运用Office办公软件

  技能专长:

  1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的.培训

  2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

  4、对人及组织变化敏感,具备较强的计划、控制、执行及协调能力,作风严谨务实;

  5、良好的心理素质,能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力

  语言能力

  普通话: 流利 粤语:

  英语水平:

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 人力资源管理

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实战经验及沟通能力。

  招聘主管简历 4

  基本信息

  姓名:

  年龄:24岁

  电话:

  邮箱:

  经验:2年

  意向:行政人事主管

  教育背景

  时间:2002-09 - 2005-07

  学校:锤子简历

  财经大学

  专业:工商管理

  学历:大专

  工作经历

  工作时间:2006-11 - 2011-02

  公司名称:锤子简历

  信息技术有限公司

  所在部门:

  所在岗位:行政专员助理

  工作描述:

  1、负责日常行政事务工作的监督管理;

  2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、固定资产、办公用品、礼品、车辆、公司重要资质证件等管理;

  4、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;

  5、负责重要会议纪要的撰写,起草及归档公司相关文件;

  6、熟练处理对外联络、接待等工作。

  基本信息

  姓名:

  年龄:28岁

  电话:

  邮箱:

  经验:

  意向:人事主管/行政经理/主管/办公室主任

  教育背景

  时间:2002-09 - 2005-09

  学校:锤子简历

  科技大学

  专业:行政管理

  学历:大专

  工作经历

  工作时间:2013-11 - 2015-10

  公司名称:锤子简历

  人才咨询有限公司

  所在部门:第十四事业部人力资源部

  所在岗位:招聘专员/助理

  工作描述:

  招聘工作:

  1、全面负责公司十四事业部内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助用人部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行月度招聘计划;

  3、协助用人部门完成需求岗位的岗位说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布并及时更新职位需求信息,定期从已定的'招聘渠道筛选简历;

  6、联系应聘人员面试并担任一面面试官、安排面试成功人员体检入职;

  7、监督新入职员工的试用期考核;

  信息安全:

  1、定期组织公司新进员工的信息安全培训并担任主讲;

  2、根据公司信息安全管理条例组织月度信息安全考核及抽查;

  3、全权处理信息安全突发事件;

  4、对事业部各个部门的信息安全负责人进行月度工作考核及绩效评估;

  5、关键岗位人员的保密协议的签订;

  员工关系:

  1、劳动合同的签订及保管;

  2、员工纠纷的及突发事件的处理;

  3、协助组织公司内部活动

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