发布时间:2018-04-25怎样为公司挑选出的员工

每当公司招聘的时候,来应聘的人可谓是五花八门,到底什么样的人合适招聘者的要求,什么样的人能胜任现在空缺的工作岗位呢,下面小编给你支两招,欢迎阅读。 (1)明晰应试者的特点,对应试者进行分类 企业应该明晰其...

发布时间:2018-04-25怎样为公司挑选出的员工

每当公司招聘的时候,来应聘的人可谓是五花八门,到底什么样的人合适招聘者的要求,什么样的人能胜任现在空缺的工作岗位呢,下面小编给你支两招,欢迎阅读。 (1)明晰应试者的特点,对应试者进行分类 企业应该明晰其...

发布时间:2018-04-25人力资源怎么招聘

公司招聘的人员层次不一,有些公司愿意招聘没有经验的应届毕业生,觉得好培养,而有些公司喜欢招聘一些经验丰富的员工,有时甚至给人一种大才小用的感觉,那么公司的用意何在呢?小编有以下见解:欢迎阅读! 1.他们能更...

发布时间:2018-04-24企业人力资源人员如何管理招聘流程

要么是招聘广告发布出去,收不到合适的简历;要么是辛辛苦苦约了候选人,但是他们却爽约;要么是人才过来面试了,面试官那边又出了问题。以下小编搜集关于如何管理招聘流程,供大家参考: 不过也有许多招聘官每年动辄...

发布时间:2018-04-23小微企业怎么招人留人

创业中最大的问题是什么?资金?商业模式?还是人才?不是,是小微企业招人留人,以下是YJBYS小编搜罗的相关内容,希望对你有帮助。 对于小微企业主来说,招人难、留人更难,一将难求成了制约他们成长发展和转型升级的瓶...

发布时间:2018-03-30中小企业该如何招人和留人?

中小企业该如何招人和留人?创业公司由于规模和风险问题,招聘和留住人才一直是难题。如果企业能给一份好的职业规划,合理的职业培训,也能够吸引很多人才,而且这一点很多企业都有能力做到。下面和小编一起来看看! ...

发布时间:2018-03-30企业怎么应对校园招聘会

毕业季临近,一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。欢迎阅读下文。 对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务,为企业招到适合的新...

发布时间:2018-03-30中小企业招聘选拔是怎么样

中小企业招聘选拔是怎么样的呢?下面和小编一起来看看吧! 招聘工作缺乏计划性 国内某权威机构发布的一份中小企业招聘工作实施调查显示,有书面的、正式招聘工作计划中小企业数量不足五分之一。许多中小企业的招聘工作...

发布时间:2018-03-27公司如何进行内部培养和外部招聘

由于 外部招聘与内部培养各有其优势和不足,不能简单笼统地谈论那种方式更好,而实际上两者在一定程度上是互补的。下啊面小编收集了关于如何进行公司内部培养和外部招聘,欢迎阅读! 李强是某大型民营企业的老总,最...

发布时间:2018-03-22员工招聘管理办法

引导语:怎样管理员工招聘最好?下面YJBYS小编为大家带来关于员工招聘管理办法的文章,欢迎大家阅读和参考。 员工招聘管理办法 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。 第二条 目的 ...

发布时间:2018-03-19企业招聘存在哪些风险,企业招聘时应注意哪些问题?

引导语:企业招聘的时候往往会出现一些没有想到的意外,为了规避这些意外下面YJBYS小编就为大家带来关于企业招聘风险的文章,欢迎大家阅读和参考。 一、企业招聘存在哪些风险 根据《劳动合同法》第8条,用人单位招用...

发布时间:2018-03-19招聘与选拔:选人的标准是什么

引导语:招古人说千里马常有而伯乐不常有,现代人说人才难得,两种观点看起来是完全对立的,一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐,另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了,还是现代人错了呢?其...

发布时间:2018-03-19招聘与选拔的原则

引导语:招聘与选拔工作是关乎企业生存与发展的大事,稍有不慎就可能造成人力资源配置与企业的框架的不兼容,拖企业的后腿。因此,要使企业在激烈的竞争中始终保持优势地位,在招聘与选拔的工作中就必须严格遵守一些...

发布时间:2018-03-12人才招聘工作的五大问题及对策

引导语:下面YJBYS小编为大家收集和整理了关于人才招聘工作的五大问题及对策,欢迎大家阅读和参考。 招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,其质量的高低直接影响着企业人...

发布时间:2018-03-08人才招聘选拔的过程

根据企业的岗位及工作职责需要,利用各种正当的方法和手段吸引并招徕人才,并采用适当的技巧对应聘人员进行资格审查,筛选出对企业有用的合适人...

发布时间:2018-02-18如何从求职者的角度做招聘

招聘之难,难于上青天。可如同做产品市场一样,如果我们在保证用人标准不降低的情况下,多从考虑求职者方便的角度做招聘,相信我们的工作的效率会提高不少,难度会降低很多。下面是应届毕业生网小编为大家搜集的如何...