给职场菜鸟的忠告

时间:2021-05-31 08:51:33 职场 我要投稿

给职场菜鸟的忠告

  给职场菜鸟的忠告,职场的生活充满了竞争,职场的生活从来都不不轻松,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,做到不被职场困住就是一大成功,小编这就带你了解给职场菜鸟的忠告。

给职场菜鸟的忠告

  给职场菜鸟的忠告1

  1、给自己找一个好导师

  如果说职场是一条高速公路,每个人都是驾驶员,驾驶着一辆叫做“工作”的车在前进。而职场新人,就像一个新手司机,在路上横冲直撞。如果没有一个好教练带你,虽然也不会葬送性命,但一定会葬送青春。所以,给自己找一个好导师是多么的重要。如果你实在找不到,那我可以暂时指导指导你。

  2、学会投资自己

  很多毕业不久的年轻人,喜欢购物,聚会,玩游戏,聊天,追剧,追星,但就是不懂得投资自己。人的时间,精力,金钱,都是有限的资源。把这些资源投资在自己身上,提升自己,这样多好,为什么要耗费在那些没有生产力的事情上面。并不是说不可以做那些事,而是不要忘了投资自己。

  3、训练自己的思维方式

  人和人最大的区别,真的就是思维上的区别。很多菜鸟思考问题,要么是头脑空白,要么是思维混乱,要么是胡思乱想。这样的思维状态,怎么会有生产力呢?所以,想改变自己的现状,从改变自己的思维方式开始吧。当然训练思维方式,需要有一定的方法论,不然又是一通关于“如何改变思维方式”的胡思乱想,还是没有意义。由于篇幅问题,这里就不多写了,以后慢慢和大家分享,如果你实在着急改变思维方式,也可以私信我,如果想学的人多,我可以加快一下步伐。

  4、打破“我”的视角

  最近观察到一个现象,很多菜鸟考虑问题总是“我怎么样”。看待世界,永远站在“我”的视角;表达观点,永远依照“我”的理解;处理问题,永远围绕“我”的感受;我称之为“我我我”现象。试想一下,世界怎么可能为“我”改变呢?哪件事是为“我”而定做的呢?这么多“我”,那要听哪一个呢?这样的思维,怎么能融入这个社会呢?所以,想培养大局观,跳出“我”,再思考问题吧。

  5、给自己做一个计划

  河水流淌需要有河道,火车前进需要有铁轨。平时搞一个烧烤聚会,都需要做一个计划。但是关于自己的发展,这么重要的事,很多人却没有计划。脚踩西瓜皮,溜到哪里算哪里。也许有人觉得即使做了计划,也不一定能按照计划实施。这么说就有点抬杠了,即便你的计划是错的,也有一个错误的参照,也可以在错误的基础上进行修正,总比没有计划随波逐流强很多吧?所以,不想混日子,就给自己做一个计划吧。关于计划该怎么做,那是另一个话题,以后有机会再和大家分享。

  6、做事直奔核心

  这是最近才意识到的一个重要问题。人们做事,习惯讲究方法和过程。但是往往忽略了核心问题,最后就变成了人浮于事了。高效做事,一定要学会直奔核心。就像那个故事,努力工作,创业,赚钱,是为了将来能找个小渔村,过上边晒太阳边钓鱼的悠闲生活。那为什么不直接找个小渔村去边晒太阳边钓鱼呢?费那么大劲干什么呢?当然如何找到问题的核心,也是需要经验和引导的,也是另一个话题,还是留着以后慢慢分享。

  7、建立你的上进圈子

  圈子的重要性,很多人都明白。可以这样说,你的圈子决定你的`人生。所以审视一下你现在的圈子吧,能否给你带来正能量。想拥有一个精彩的人生,找到你自己的“上进圈子”吧。为你自己的提升和进步,加装一个动力引擎。

  8、保持低调

  如果你喜欢听历史,就一定知道很多历史牛人,都栽在了“高调”这个问题上。俗话说:枪打出头鸟。连历史牛人都扛不住,那菜鸟更扛不住吧?在你还没有变得足够强壮之前,猥琐发展才是硬道理。所以,低调点吧。

  9、加强工作能力

  工作能力,是你最直接,最核心的竞争力。再有思维,再有想法,再会谈笑风生,最终也得去实施,去做出来吧?这就需要工作能力了。切记,这是生存的本钱。太多夸夸其谈,想法丰富的人,都倒在了实际操作上面。当然工作能力怎么提升,我们也以后再分享,感兴趣的可以关注我。

  10、珍惜时光

  越是年轻,越应该珍惜时光。而现实往往是,越年轻的人,越不懂得珍惜时光。人在职场上的黄金学习期,我认为就是大学毕业到三十岁之前这几年。三十岁以后,你就要去征战、去生产了,留给你学习的机会就太少太少了。如果到三十岁,你还没有练就一身职场本领,那你就会体会到一个大写的尴尬。

  给职场菜鸟的忠告2

  1、职场没有苦劳,只有功劳。要知道:资历不是能力,不能靠资历吃饭,否则,职场之路将越走越窄。

  2、在工作中,我们一定要学会当条件达到一定程度后,就当机立断,不要为了追求一些细节的完美,而失去最重要的东西。

  3、大凡职场中人,都希望新到任的员工能够做一个“YES”小孩。

  4、上司被下属反驳是件很难堪的事,然而下属被上司斥责则是理所当然的事。既然上司已经斥责你了,还是干干脆脆地道歉吧,这才是下属应有的态度。

  5、别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人,才是具有内涵和可塑性的人。所以,挨骂反而能促使你进步。

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