引导语：刚入社会的新人应该如何建立工作观?以下是12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。 三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。 七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办?有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
最后，小编奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷。
职场之团队精神
职场团队就是指一群拥有不同技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，在达成目标的过程中，互补不足及坚守相互间的责任。
一窝蚂蚁多达几万只，但每一个蚁窝只由一只蚁后、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细：如蚁后的任务是产卵、繁殖，同时受到工蚁的服侍;工蚁负责建造、觅食、运粮等;而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵御外侵，大家各尽所长、团结合作、配合默契，所以蚂蚁的故事，经常被人们用于诠释齐心协力、团队合作的意义，它们这种群策群力和其高效率的团队协作方法，是值得人类反思与借鉴。
“团队”不是单纯指意义上的集结，而是优势资源的整合与发展，作为职场管理人，要加强团队精神，应考虑：
第一、要坚定信念，相信团队合作的力量。
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第二、要明白，若要取得企业成绩，单靠个人努力而取得成功的可能性极低。
第三、要放下主见、有接纳别人的胸怀。
管理人在职场团队中多扮演著领导的角色，因此，应注重与成员之间的讯息传递方式，如沟通及互相了解，具体方式体现在以下方面：
与团队成员一起筹划团队的愿景、目标、运作规则、团队文化，并培养共同价值观，与团队成员共同培养团队的意识;并且帮助团队成员完成他们的个人目标，不要吝啬自己的付出，作为一个团队领袖，“帮助团队成员成功自己就更成功”的意识非常重要。
个人要想在职场上取得良好的业绩，甚至追求个人工作上的成就，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己协助或付出的情况下，个人同时也从团队中得益，只有做到个人与团队都得益这种双赢情况，才是保证自己成功的其中一项重要因素。
领导层要善于物色和发掘人才，并且观察每位成员，从而建立一支强而有力的团队。团队中有各项不同的岗位，自然需要不同的人才，领导层最重要的能力之一，就是把恰当的人选安排到合适的岗位，让团队中每位成员发挥所长，取得更好业绩。
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