引导语：下文是小编整理的求职面试的“察言观色”技巧，希望可以帮助求职者。
认真识别考官情绪
女性在面试时，用眼睛注视招聘 人很有用，但如果用过头，不但会使招聘人感到不自在，你自己也会分神听不清楚招聘人到底在说什么。你可以时常注视着对方，偶尔点点头或摇摇头，让对方知道你到底听进去他的话没有。
你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。当面谈者分神时，表现为眼睛到处游移，或看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。
察“颜”观色巧妙应对
你留给招聘人一个什么印象呢?这可以从招聘人的眼神中看出一些。如果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映。他会随你的话加强对你的注视，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。如果始终不能改变他那双眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。这时，你应立即意识到自或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理。
同时，以下的注意事项对于求职者来说，也要牢记在心：
1. 说话时不提及自己，多用“我们”来代替。人们在说谎时会自然地感到不舒服，他们会本能地把自己从他们所说的谎言中剔除出去。
2. 不断地反复讲述某一内容，这是一种心虚的表现。
3. 出现逻辑混乱的情况，对同一问题的回答前后不一致。
4. 对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流。因为在叙述细节的过程中，难免会犯一些小错误，因为记住一个时间段的所有细节是很困难的。
5. 说话时眼睛向右上方看，或转移视线，不敢看面试官。这是一种反射动作，当然有的人说谎时眼睛是向左上方看的，这时需要先问一个简单的真实问题进行校验，比如问你今天是做什么车过来的。
6. 正常说话时声音的音质和音调突然发生变化，这是为了掩饰虚弱的内心。
7. 身体会有一种不自在的表现，如牵强的笑容(两侧脸颊不均衡)，脸色发红、掩嘴、频繁舔嘴唇、触摸鼻子、抓挠耳朵
自信心是成功的一大利器
在面试过程中，不少用人单位会提出一些专业性问题，尤其是对于应聘技术人员岗位的学生，一个简单的答案可以清楚地反映出求职者的专业功底。“简单的水杨酸的结构式和作用，我一紧张就怎么都想不起来，就这样与自己喜欢的企业失之交臂，实在是不甘心，唉，还是专业功底不够扎实啊。”大四学生姜妮妮十分遗憾地告诉记者，前几日的一场面试，自己由于紧张，表现差强人意。毫无意外，用人单位丝毫没有表示愿意招收她的意向。
相较于有些学生应聘时就像参加考试 一样的紧张，准备充分的学生则表现出了十分良好的心理素质，这无疑给用人单位留下了良好的印象，也大大增加了他们求职成功的几率。“应届毕业生对第一份工作的起点要求不能太高，毕竟我们在经验方面并没有优势，从基层岗位做起更为符合实际。”求职成功的大四学生姜豪告诉记者，“其实初入职场，对于我们来说更重要的是积累经验，提高实践 能力，至于起点高低并没有太大的关系，我相信只要是一个好的平台，凭借我的努力一定可以取得不错的成绩。”
“现在有不少学生存在眼高手低的现象，其实用人单位看重的是职员未来的发展，只有对自己的能力缺乏信心的人才 会在意起点的细微差距。”一家单位的招聘 人员说道。