引导语：21世纪的社会是一个金钱利益的社会，到哪里都有潜规则，那么我们一起来了解一些关于职场上站队的潜规则吧。
“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，20%人士表示入职一年后开始“职场站队”。
如果一定要选择“站队”，该如何应对?“要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性的去“站队”，但一定要保持一个度的衡量”。
职场站队向来被理解为职场“潜规则”，大家承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。其实，不一定要选择“站队”才能在职场生存。忠诚派、中立派是在“跟对上司站好队”的前提下才受肯定的，如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立可能被职场孤立排挤都是可能的。作为下属更重要的是做好份内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然更好，切忌毫无原则的独树一帜，避免在心理上和精神上被他人排挤。工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将“站队”理解为维护同事间的人际关系不为过，反之“恶性站队”则违背了职场规则。
“职场站队”已经成为了职场的潜规则了，那么，是什么原因导致职场战队现象呢：著名职场研究专家总结出以下几点：
1.领导相互抗衡
至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升”;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”
2.各自拉拢=各自为政
为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。
不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的“空降”主管，大家都在准备自己的备战策略。
看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗?职场里尔虞我诈，都在各自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中，选择好要归于的队伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。
3.并肩作战=察言观色
职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。
刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人!
4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。”
5.如没必要，最好“避而远之”，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。
职场新人必知的20个潜规则
1.新人是“话唠”
一些初入职场的新人犯得最多的毛病就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己的与众不同和知识丰富。其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了…
2.你不如“看门大爷”厉害!
新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋!职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是。比如前台、财务或者是后勤人员可能个个都比你牛，因为有些时候你必须得用这些人(比如你忘带了门卡，看门大爷看你不顺眼纠死理就是不让你进门，你能有什么办法???你来了信件，人家不给你，你有什么办法?你得罪了他，他见了单位最高领导就说你的不好，你还想混吗?)。所以，往往真正干活的人并不是真正能受到尊重的人!决定你命运和升迁的往往也并不是你的工作能力……一个单位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸，这不得不说是职场的悲哀……
3.忽悠人的“老员工”
有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人!他们并不专业，但为了显示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你!你一旦相信就会深受其害!一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。
4.提防“小角色”
办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前选择沉默，他便会永远骑在你的头上!当你成为了这种“小角色”的出气桶后，还怎么指望别人能高看你呢?生活最可怕的不是贫穷和疾病而是小人得势!
5.“领导”没你大!
在当今社会，新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还小的情况!我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一小部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙拐骗、拉关系、潜规则、运气、矬子里拔将军等手段得来的(具体怎么样用不了多长时间就能看出来)。对于这样的上司新人一定要小心，千万不要被他误导，影响自己的前程。
6.选一个好的单位不如选一个好的领导!
7.小心你的“嘴”
做为一个新人千万不要对你看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。但是你知道你身边的人跟他是什么关系吗?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导(这种情况我就碰到过)，因为现在的职场流行一身兼多职。
8.“新人”的评价标准
如果所谓的领导用固有的标准去评判一个新人，这将是个最弱智的行为!而如果这个新人被固有的标准所“禁固”，那这个新人更弱智!刚入职场的新人千万不要把一些单位已有的标准作为自己能力的评判标准而影响信心。
9.“科班”的不如“非科班”的
新人经常遇到这种情况：可能跟你同时期去的并不是科班出身新人在工作中进步的比你要快!这并不稀罕，也并不是你能力的问题。正因为你是科班出身，你在学校里已经架构好了你的“职业信仰”，而单位的信仰可能跟你的信仰有些出入，转型是需要一个过程的。因此在这个阶段你可能不如从“零”开始的“非科班”新人。其实有些行业已经没有了原则，所以科班出身的人反而不如非科班的人“优秀”。
10.“同事”和“同学”的区别
要记住：跟同事不能太嬉皮笑脸，否则他们就拿你不当事儿了!这就是同事和朋友的区别。也许你想把每个同事都当朋友，可有些人从认识你的那一刻就把你当成了对手。其实本质上这种人都是目光短浅不自信的鼠辈…
11.不要做“牺牲品”
在一个人际关系非常复杂的单位，一个新人一定要“站好队”。因为只有快速准确的选择好站在哪一方，才会得到老员工的“保护”，才不会成为派系之争的“牺牲品”……(对于新人，我个人认为最好不要去人际关系太复杂的行业，那样会影响你对整个社会的看法。)
12.新人很少低调
作为一个新人，如果你对办公室的复杂关系或行业相关领域的发展程度不了解的话，你大可选择沉默。因为对于一个低调的新人谁也说不了什么。
13.有“本事”的人不只一种
有两种人会得到领导的青睐，从而从“实习生”迅速成为“正式员工”。一种是有真才实学的人;一种是没有过硬的能力却能跟领导走得很近的人。从某方面来说这两种人都很有本事…
14.不要做“助理”
对于一个新人，帮老员工分担一部分工作是应该的。但你不能长期的帮很多人“打杂”。要记住：你是来工作的，不是他们的“助理”。你将来也是一个老员工。所以要对那些过多的长期的“打杂”勇敢的说不!
15.你会“交友”吗?
交友法则：在中国人当中，那些身材矮、体型瘦、面相奸诈(三个条件同时都具备)的人最好跟他们保持距离(一个人的内心什么样，他的脸已经为您精彩呈现)。因为这种人什么都没长，全长心眼儿了!而如果这种人再带有不男不女的毛病，那你千万要退避三舍!因为他不仅让你心累而且还让你恶心!!
16.“办公室战争”
办公室里的“战争”一般发生在不温不火的对话中。如果一句看似不经意带着你缺点的话从那些心胸狭窄、又对你充满嫉妒的人口中说出时，你一定要小心。如果你不反驳，他就会把你看似并不能称为缺点的缺点喧扬得全办公室甚至是全单位都知道!
17.学着怀疑任何人的话比自己说假话还难受，但是作为新人你必须时刻保持警惕!
18.一开始“最该做的”是什么?
初入职场的新人不应一心去废寝忘食的做工作。而是要通过工作的实践去验证自己究竟适不适合这份工作和这个行业。俗话说：女怕嫁错郎，男怕选错行!现代社会，男女都不能选错行!要明白：梦想的职业并不一定适合你……
19.梦想是“爹”，还是“孙子”?
为了梦想我可以不要钱!!刚毕业的很多学生都会这么想。心里这么想没错，但不要经常挂在嘴上。这会让一些心怀不轨的人借你的梦想进而让你成为他牟利的工具!
我们常常把梦想当做亲爹，但梦想却往往把我们当孙子!!!
要记住：再伟大的梦想也都是要建立在饭碗之上!
20.该认识些“过时的人”
做为年轻人不能只去认识些潮人、美人、网人或牛人，还应该多认识些老人，这样才不会迷失……
最后想说的是，其实新人找工作是个必经阶段。不要把它想象的太难，要相信总有一个岗位在等着自己。要找到一个合适的工作不仅需要能力更需要耐心、诚心和真心。大家都是新人，没必要去伪装什么，坦诚其实更珍贵!记得我当时来现在的单位应聘的时候，我们制片人并不看好我，当要离开的时候我说：“我承认我的经验确实不够，但我很需要这份工作。如果给我一个机会的话，我可以不要钱!”我们制片人后来说：“就是这句话让我决定要你了!”而我们主编对我的评价是：这个人起码他不会轻易的离开……
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