引导语：职场人际关系在社会中的重要性是什么样的？大家了解？我们一起来学习下文就知晓了。
一首《感觉身体被掏空》成了当前最火爆的“神曲”，歌词对都市白领生存现状的抱怨和调侃，击中了无数因加班被“掏空身体”的年轻人。在许多企业里，加班被视为天经地义，成为企业文化。有人在没日没夜的工作中迷失自我，也有人因生活重负焦虑难当。许多年轻人渴望“去云南”，逃离工作带来的痛苦，寻求精神解放，但现实并不简单。“神曲”提醒社会必须正视职场文化的积弊，“被掏空”的年轻人，应该努力找到生活方向，充实自己的身体和精神世界。
职场人际关系在社会中的重要性如何，只要到书店的畅销书摆放位置看看，就能够有个大致了解。当一个领域成为社会的一门显学，足见社会对其的倚重，也可能呈现了它对人乃至社会精力与资源的消耗程度。有调查显示，单位的人际关系问题已经被列为职场心理问题的首位。这一点在公务员队伍中更显突出，公务员“处理人际关系要花费70%以上的精力”——职场人际关系给人制造的负担和压力，可想而知。
职场人际关系原本是一个中性词，它在任何一个社会都客观存在。好与坏，关键看它是否成为一种负担和麻烦，是否“喧宾夺主”，超越了工作本身的重要性。不过，在我们的社会语境下，职场人际关系往往成了“厚黑学”的表达，充塞其中的，是站队、算计、论资排辈、潜规则等负面因素。而其中又衍生出很多分支，如酒桌文化、科室文化、部门文化等。
与职场相关的人际交往，大致有平级同事之间、上下级之间、职场与生活之间这几种类型。在以上不同情境中，每个人分饰不同的角色，展现出不同的交往规则。这种复杂性正是职场人际交往成为负担的重要原因。不过，职场并非独立的社会单元，有什么样的社会文化，就有什么样的职场人际关系。职场人际交往成为“麻烦事”，与社会文化的大背景有着对应联系。比如对职场人际交往等级森严、尊卑有序的抱怨，一般都出现在日本、韩国、中国这些有相同文化背景底色的国家。它与这些社会所盛行的等级观念、面子观念息息相关。
健康的职场人际关系，会成为工作的润滑剂，不至于消耗人过多的精力;而畸形的人际关系，则只能造成负担和扭曲。如果说巨大的工作量所造成的“掏空”，还只表现在对体力和时间的占有上，那么，要小心翼翼处理无处不在的人际关系，则构成了一种精神上的“掏空”。一个很小的细节是，当前媒体时有报道，沉重的“份子钱”成了不少职场新人难以摆脱的烦恼。这种烦恼，金钱压力或许只是其一，更重要的表现在明明不认同这种职场规则，却只能勉为其难。此一细节也反映出，随着年轻人观念的变迁，传统模式下的职场人际关系，正在遭遇更大的冲突。
职场人际交往陋习的凸显，抛开具体的社会文化背景不谈，与每个单位具体的企业文化和制度环境密切有关。比如在当前不少公司中，“狼性文化”大行其道，其一个最重要的理念，便是提倡将朋友和敌人分得一清二楚。不难想象，一个奉行不是朋友就是敌人这一交际规则的职场中，会有多少正常的人际交往?而在公共部门，职场文化则主要表现为强烈的尊卑、秩序感，关系的亲疏、好坏都围绕权力中心运转，对不少人而言，搞好关系比个人能力更为重要。这样一种职场文化的流行，在很大程度上，无疑与权力观的落后和人治色彩太强有关。
人际关系，说到底要落到“人”上来。但凡异化或畸形的人际关系，一个直接标志是对“人”的轻视。前段时间有报道称，官员职级越高，朋友圈发的内容越少。不良的职场规则，使得一些人不得不戴上面具生活。从小的方面说，非正常的职场人际规则，将使人时刻处于精神上的高压之下，产生“累觉不爱”的掏空感;从大的方面来看，职场人际关系的扭曲，将影响正常工作的开展，继而对整个社会的发展节奏产生负面影响。
新东方2017校园招聘 俞敏洪教你如何“不平凡”
23日晚，“我要你的不平凡”——新东方校园招聘宣讲会武汉大学站在宋卿体育馆拉开帷幕。新东方教育科技集团创始人、董事长俞敏洪，新东方教育科技集团副总裁、优能中学推广管理中心主任罗娉、武汉大学党委副书记、副校长王传中等出席了此次宣讲会。据悉，本次招聘会涉及集团管培生类、明星教师类、职能类、教研类、培训生类、技术类六大岗位，面向2017应届毕业生招聘。
宣讲会上，俞敏洪老师以“如何让自己变得更优秀”的话题，鼓励在座学生在30岁以前做一切想做的尝试。俞敏洪说：“人这一生谁都不愿意平凡，但所有的不平凡都是在平凡中开始的，有些人一辈子只是在平凡中平凡下去，而另外一些人却能够把平凡像一块一块砖垒起来，慢慢变成自己的不平凡。”俞敏洪老师认为，从平凡到不平凡首先取决于人的心气和心中的热情、激情以及向往，只要心中拥有着对未来的向往，希望自己未来变得更好，就已经开始变得和别人不一样了。他还以自己的经历告诉同学们：选择工作一定要扪心自问，现在选择的东西到底是不是自己喜欢的，现在喜欢的未来还会不会喜欢。新东方教育科技集团助理副总裁、华中区域总裁兼武汉学校校长孔建龙老师承诺给员工具有行业绝对竞争力的薪酬、广阔的事业发展平台、平等愉悦的工作氛围竞争力的薪酬，实现企业发展和员工成长的双赢局面。新方教育科技集团副总裁、集团优能中学推广管理中心主任罗娉老师作为武大校友，深情讲述了她与新东方的故事。新东方教育科技集团人力资源部副总监邢洁也针对“舞台”、“平台”、“后台”三个方面和在场的同学进行了详尽的分享。
在最后的问答环节，同学们就管培生的培养方案、工作地点、新东方是否接受兼职、某些学科在新东方的发展路径等方面的问题向在场的老师提出了问题，老师们也从各自的角度做出了专业详尽的回答。