引导语：在职场中，大家学会哪些能力？下面是职场中不会教你的能力，我们一起来学习。
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
职场新人靠什么?
在职场中，想要生存下去，需要各方面的因素。但如果作为新人，想要长久的生存在职场中，还得靠“靠谱”。这靠谱两个字听着很简单，其实真的做到靠谱的人很少。
靠谱表示可靠，值得相信和托付的意思。所以在职场中，首先要有诚信。职场就是一个小社会，你给别人的印象很重要，如果你对你的同事或者公司不诚实，刚开始，也许他们不会发现，但时间久了，总会被发现。
一旦你不诚实的行为被发现，这将会成为你职场上的一个污点。也许你觉得可以辞职，换一家公司。但不管怎么换，都是一个圈子，纸包不住火，传来传去，始终会传到你现在的同事和老板耳朵里。
当他们知道你的污点后，同事会逐渐远离你，老板会给你穿小鞋，最终你的结果就是辞职。在一家公司呆不下去，那么同样你在其他也呆不下去。
除了诚信，还要有担当。如果一个人连最起码的担当都没有，那领导怎么放心把任务交给他。即使交给他做，他会按时完成吗?在职场中，领导安排下来的任务就一定要放在心上，认认真真的去完成。
如果每次都找借口，不能按时完成，久而久之，你在领导心中的地位也会逐渐下降，最后什么事都不让你做了。
其实，在职场中，对于职场新人来说，犯了错没关系，毕竟是新人。但诚信和担当是必须要有的，如果你对同事和领导不诚实吗，对工作态度不端正，那就算你的能力再强，老板也不会把重要的任务交给你。
如果想要获得提拔，就必须与同事、老板建立信任感。这种信任感是通过工作中的每一件小事积累起来的。所以，刚开始，当领导分配给你任务时，一定不要觉得这些事情太小而不认真对待。
越是小的事情，越能体现出问题。老板可以通过这些小事，了解你的“底细”。当你把每一件小事都处理好了，你在老板那里的初步考核也算过关了。记住，人的做事基因只有一个，你做一件事的方式，就是你做所有事情的方式。
比如，如果你在生活中，是一个比较随性，不按常理出牌的人，那么这种习惯就会带到职场中。在职场中，这种现象也会经常出现。职场是一个小社会，是修炼能力的场所。
对于职场新人来说，一定要在最开始就给同事和老板留下好印象。通过做靠谱的事，逐渐与他们建立信任感，从而一步一步的前进。