引导语：在如今金钱利益至上的社会，在职场工作哪会没有潜规则的呢？下面是小编收集的国企职场潜规则，欢迎大家阅读！
1、“让你做的，不是你分内的事情，那就不做”。初入职场，年轻人总是很有干劲，想把所有事情做好，师傅长辈们交待的事情一定要完成，尽量多锻炼自己的能力。说实话，初衷是好的，但是这点往往被一些老奸巨猾的老职工所利用，欺负新人大家肯定也都听说过，如果他第一次得逞了，下次就会没完没了的找你帮忙，而且如果一旦事情办得很圆满，找领导邀功请赏没你什么事情，要是事情办砸了,你可就成替罪羊了。而且他们叫你帮忙的多是基本工作，学不到什么东西，一定要树立自己目标，认清楚什么事情该做，什么事情可以不做。
2、“尽可能的了解他们的背景”进入国企的，十个有七八个都是有点背景的，有很多人连大领导都不敢得罪，你一个新来的就更得罪不得了。
3、“如果自己有背景，选适当的机会透露出来一点，会对你工作有很大帮助”。有些人进入单位很可能直接从总部大领导强压下来的或者后台很硬，刚工作嘛，都要虚心学习，不要过分张扬，要低调，但是过分低调让别人觉得你好欺负，特别是那些小领导，他们不知道你的背景，希望从你那里得点实惠，你却迟迟不进贡，保不齐哪天给你小鞋穿，建议在适当的时机，通过第三方或者间接的让他知道你的背景，他立刻对你的态度发生180度转变，自然你以后工作会舒服很多。
4、“说话管用的一般都不亲自说话，说话没用的那些人，整天对你没完没了的叨叨”。想要堵祝他们的嘴，让自己拥有个清静的工作环境，需要注意以下几点：
(1)直接找大领导，如果大领导买你的账，下边的小领导就不敢惹你了。
(2)如果搞不定大领导的话，就只能破财消灾了，该花的钱还是不能省的，整两条烟把他嘴堵上就好了。
(3)你可以业务不精，可以文笔不行，但是喝酒，唱歌，跳舞不可以不行。趁早练练，我也在苦练中。
(4)“没有顺理成章的事情”。当出现职位空缺或者有什么荣誉之类的，表面上看来所有人都认为应该是你的了，不吝啬，增加一点动力是有必要的，不然没有什么不可能发生的。
(5)“不该出风头的时候，低调点，给你机会出风头时必须得去出风头，尽可能得表现自己”。这点我还是在学习锻炼中。
(6)“到领导层出现分裂时，要坚定不移的选择自认为有希望获胜的一方站过去”。这种事情很常见，企业都是由一个一个网状的隐型的帮派组成的，必须加入进去。如果自恃清高，处于中立状态，无论哪边胜利了，你都没好果子吃，该赌的时候就得赌。
(7)“一定要跟司机搞好关系”外出在外办事，如果跟司机关系铁的话，很多事情都好办得多，别认为人家就是应该为你服务的，没有应该这一说。
(8)如果你是一个想做自己事业，而且富有倔强性格和坚韧不拔的毅力的理想小青年，跳槽吧。
总之想在一个行业里混久点就要知道里面的潜规则，可能私营公司企业里面的潜规则大家都懂，不过像国企职场潜规则大家可能懂的就少了，所以赶紧学学吧。
8条职场潜规则，你不可不知
1、不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。 所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
6、老板不一定总会为公司着想
任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。
只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。
场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。
老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!
场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!
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