引导语：在职场中的聚餐文化是我们学习的一门课程，下面是关于聚餐文化，欢迎大家阅读！
每当有外国友人问我为什么中国人见面常说“您吃了吗?”，我都会和老外说其实中国人认为吃喝是一个重要的事。平时朋友之间说要聚一聚，基本上也等同于一起“吃个饭”，或者一起“喝两杯”。中国人社交形式较为单一，聚餐乃是社交活动之主流。
“民以食为天”，这句古语放在今日职场亦然。不同公司里的聚餐文化很大程度上折射出它们的企业文化。除了逢年过节的聚餐，平日里不同类型的企业，也有不同形式的聚餐文化。内资企业里，比较盛行“请客文化”，有喜事的要请客，没有喜事的“制造”喜事也要请客。在觥筹交错中，既强化了职场关系，也加深了生活中的友情。聚餐成为了员工交流感情，增进理解的一个很好的方式。新员工来了，吃顿饭;下班了，三五成群去吃顿饭;晚上加班累了，在公司附近的排档一起宵夜。的确，平时大家工作都忙，也只有在聚餐时才能放松一下，互相交流。在聚餐中，很多同事成了哥们姐们，有的还成了情侣。除了各种有喜事的同事买单外，部门领导买单也是职场聚餐文化中普遍存在的“潜规则”。有时候，吃什么并不重要，人情排场更重要，主人家有时也不得不感慨“人情债最难还”。
而外资企业，买单则流行AA制，倡导费用均摊、轻松参与。AA制是职场中越来越流行的消费方式，它避免了人情面子上的尴尬，使宾客相处更加坦然、真实，解除了“轮流做东，轮流挨宰”的人情债务，使聚餐成为更简单易行的社交活动。外资企业聚餐文化的另一个特色是外籍员工喜欢一边吃饭喝酒一边把工作中所遇到的问题进行沟通和解决。但大多数中国员工和外籍员工不太一样，中国员工更喜欢吃饭就是吃饭，不喜欢把聚餐和工作搅到一起。
对于企业而言，良好的聚餐文化在一定程度上具有凝聚员工甚至激励员工的功能，也可起到调适劳资之间关系的作用。聚餐文化能在企业中营造一种团结友好、相互信任的和谐气氛，进而加深员工的团体意识，使企业与员工间形成一定的凝聚力和向心力。只有“企业有饭吃，员工才有饭吃”成为员工心中的朴素道理，企业期待的“爱司如家”才有可能在员工身上真正体现。
职场女性需学习的五大职场法则
1、勇敢行事
男性在从小就被鼓励做事要勇敢果断，所以在面对事情时，他们的潜意识总会比女性更加勇敢果断。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。
2、掌握主动权
大部分男性在潜意识中面对事情都喜欢迅速掌握主动权。在职场中也一样，男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。但是机会往往是需要自己去争取的，而不是一味的等待。
3、随时准备接受新挑战
当公司服役你一个新的任务，你从没有尝试过，女性的第一反应大部分都是开始担心自己能否胜任，从而给自己增加很多压力。而男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
4、接受风险
我国的国家领导人大部分都是男性，在商业职场中领导者决裁者也大部分是男性。这就是男性和女性对待风险的态度有很大的不同。每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。男性往往会十分果断地作出决定也十分勇于接受风险。女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
5、不会私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这有助于完成工作。