引导语：职场中晋升的三多与三少大家知道？这是一个不能说的秘密，我们阅读下文了解与学习。
一多：职场多做实事。作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。
二多：职场多做汇报。通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。
三多：职场多听建议。管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。
在职场，做到以上"三多"，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下"三少"，才最保险。
一少：职场少抱怨。职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!
二少：职场少拖延。在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!
三少：职场少抢功。在职场规则中，最忌讳的就是"抢功"。与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你"抢功"行为，就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的"亲和力"指数增分!
总之，在职场能尽量做到上述"三多与三少"，你便会成为上司、同事眼中受欢迎的人，良好的人缘，出众的能力，宽宏的胸襟，当有晋升的机会时上司不提拔你才怪呢!
成为优秀的职场人，只需这三条
1、留心是你提高学习能力的姿态
这点对刚踏入职场的小白尤为重要。刚完成从学生到职业人的身份转变，对身边的一切人事都不熟悉的你，经常会遇到一些问题难以解决。
B读大学时爱摄影，也因此培养了爱观察周围事物的习惯。毕业后入职一家咨询公司，担任咨询助理。助理的常规工作其实也是打杂，整理资料，收发文件，联系客户，当然也包括端茶递水。这些工作换一个人也能干。
有一次，上司急需一份咨询项目的方案，而负责项目的两位老员工近期都休了。还有紧急文件要处理的上司找到了B："你试着完成这份方案的初稿，相关的资料在邮件中一起发给了你。"接到任务的B有点懵，毕竟是自己陌生的任务。
那天B加班读资料，研究前辈的方案，琢磨着方案的撰写。晚上10点一份完整的咨询项目方案静静地躺在上司的邮箱中。
看完方案的上司喜形于色，对一个职场新人可以做出一份高水平方案深感意外。"能力不错!"从不夸人的上司对B刮目相看。B释怀地笑笑。
原来B在完成上司分配任务的同时，对身边老员工的言谈，工作方式也颇为上心。为什么选择留意这点?职场中，身边的前辈不会直接传授实用的工作技能，但这恰巧是我们需要学习和掌握的。如果平时不留心，可能突然需要调用(快速学习)这部分技能时，你会显得手足无措。
除此，从老员工的言谈中，可以了解到公司的运作，有助于职场小白快速融入公司，真正成为公司的一份子。
处处留心皆学问，比别人知道得多，自然能获得更多机会，从而增强自己的学习能力。这是一个良性循环。
2、思考的过程决定你学到了多少
有句话说得很好："带来认知差距的不是信息本身，而是重新组合解读的思维、方法和视角。"
曾经有人做过这样一个调查：对比考上清华和考上普通大学的学生，发现他们的书单是一样的，但学生们的读书方法不一样。
比如读王小波的《沉默的大多数》中的一句话："口沫飞溅，对别人大做价值评判，层次很低。"后者可能一读而过了，入眼不入心。但前者读这句话也许需要好几分钟，他们不是浏览式的阅读，而是会想"这句话可以对应何者，作者为何提出这种观点，自己是否认可这种观点，观点在现实中是否经得起推敲"等等问题。
而经过这一番深度思考，从一句话中，前者所获自然比后者多。至少，在未来的演讲、言谈中，提到相关点，前者可以立刻想到这句话，并且做出引用，显得妙语连珠。旁人也会因此肯定你的学习能力。其中的关键点在于，思考是一个让你把碎片化的信息有效重组，形成自己的体系的过程。再次需要进行学习，或者是提取信息时，就变得快速容易了。
如果用一句话总结思考对学习能力提高的本质，那就是：信息的吸收是自我解读和记忆联想的过程，其目的应该指向快速的创造性输出。
职场上的你对于每一个工作任务都应该认真思考，并且总结。无论是阅读前辈的方案，还是参加一场会议，多思考，多分析，尽可能多的吸取经验和知识。
3、规划时间和学习内容让你不再盲目
为了提升职场上的自己，职场中应该学习什么，职场外又应该学习什么?对这个问题的答案模糊不清者，学习能力必然不高。
C是刚入职的文案妹纸，平常主要工作是负责撰写公众号推文，在微博等社交网络平台发文。做过几次插图设计，但由于PS尚且处于基础水平，出的图几乎都被淘汰了。
C目前很迷茫，因为精力有限，她不清楚自己是应该学习与工作有关的技能，还是学习对将来有用，但目前相关性不大的技能。
相信这也是许多职场新人的疑惑。在此，我给出如下建议：
如果你对这份工作怀有热情或者这份工作于你而言是重要的，那么，用紧急-实用模型去解决以上问题。也就是说，应该选择学习相关性的技能，首先着眼于提高目前的工作技能。
如果你不属于前者，那么，我认为可以在不同的时间选择学习不同的内容。职场上，高效率学习相关性技能;职场外，利用碎片化时间，掌握一些额外的知识技能。研究证明，不同类型的知识穿插学习，效率会比一直死磕同类知识要高。
那么，在选择的完成和规划的指引下，一切都会有序进行。
人在职场，差距就是从学习能力上拉开的。良好的学习能力可以成就一个优秀的职场人。优秀的职场人会懂得，不说无谓话，只做有用事。职场小白，加油吧!
更多相关文章推荐阅读：
10.职场6年的工作感悟