引导语：同是职场新人，为什么有些人就能够不犯错不挨骂条理分明地把工作做好，而你却成了最委屈的那个人，常常在无人的时候默默哭泣?
职场中，有犯错挨骂委屈的时候吗?
有太多了，开会的时候材料准备不充分而挨骂，项目中因高冷的同事不配合而挨骂，饭局上因不懂人情而挨骂……一直写下去，也许能写好几百条。
职场新人，最缺的技能有哪些?
相信几乎所有的人都会认为，想要高效地把工作做好，就需要具备相应的工作技能，就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的锯子、刨子、凿子一样。
那么，职场中新人，最缺的技能有哪些?
1.快速的学习适应能力。新人到新的环境，最缺的就是在新的环境当中的快速适应学习能力。他们迟迟进入不了上班的状态，每天的工作似乎永远都做不完，不能够和同事友好相处，身上处处充斥着学生气……，总结起来就是三个字：不适应。
2.结果导向的工作方法。职场新人还以为自己是学校的学生，即便没有取得预期的工作成果，老板也会看在整天熬夜加班干辛苦活的份上不会对新人有所责备，殊不知，在工作当中，一个萝卜一个坑，老板永远在意的都是工作结果，而不只是过程。如果好的过程能够导致好的结果，当然是双方皆大欢喜;如果过程中很努力，但是结果却不尽如人意，那么过程的努力就会被打上折扣。
3.相应的工作工具。比如Word、PPT、Excel等，别人可能用Excel函数半个小时就处理完的工作，你因为不会用可能就要花费两到三个小时的时间，这不仅极容易导致加班，也可能会因此而情绪崩溃。
4.情绪掌控能力。下午六点快下班了，老板笑着过来说"这个材料弄一下，不着急，明早九点给我就行"，"小王，帮我在晚上八点开会前把这些资料都打印整理好"，自己本职工作还没做完，却又增加了一大推额外事情，工作鸭梨山大，分分钟就是要喷发的活火山。
为什么犯错挨骂委屈的总是你?
职场新人，因为工作经验不足，往往会成为犯错挨骂受委屈的那个人。但是工作经验不能一直成为逃避的借口，如果你总是那个犯错挨骂受委屈的人，那就需要关注一下自己是不是缺少相应的职场技能。其实，对照一下自己是否经常犯以下错误就知道自己缺乏的是哪方面的技能：
1.无法拒绝同事或领导给安排的工作任务。职场新人觉得最难的事情就是拒绝同事或领导给安排的工作，他们会碍于情面，基本上是来者不拒，但是经常给自己带来了很多的额外负担，把自己弄的很累。
2.工作拖延，迟迟看不到工作结果。职场新人很多在工作的时候特别是在做项目的时候，给自己设置了明确的deadline，但常常出现的情况是：PPT在开会前五分钟才匆匆慢慢填完最后一个数据，给别人承诺回复的邮件总是到最后截止日期才发出去，项目团队里面自己永远是最后一个提交相关工作资料。
3.受到不公平的待遇。常言说得好，"不患寡而患不均"，赚的少可能只是小有怨言，但是如果知道同事干着和自己差不多的活，工资却是翻翻，那是分分钟不能忍。其实职场新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面，比如该你享受到的福利却没有你的份，本来该别人挨骂结果你背了黑锅，比比皆是。
4.被领导边缘化。职场新人因为自己性格耿直和领导发生了冲突，结果以后公司有任何活动领导都不再带领新人参与，彻底被领导边缘化。
5.经常加班。本来职责内工作已经做完，但是领导偏偏让继续加班，如果拒绝加班就会被老板批评说摆架子，不服从管理。
6.忙到没有时间学习，提升自己更是无从谈起。很多职场人上完班之后就只想躺在床上不起来，要做一些提升自己的正经事情都抽不出整块的时间，每天感觉就是自己忙的没有时间学习，关键还在于不见工作成效。
7.无法写出一封得体的职场邮件。发邮件是多简单的一件事，但却是新人最容易犯错误的地方，很多职场新人缺少一次把事情做对的专业度。
8.不懂得也不会规划自己的职业生涯。很多职场新人都没有自己明确的职业发展方向，也从不做什么职业生涯规划。在公司里面就像撞钟的和尚，过一天算一天，完全没有为自己的未来储备相应的知识和经历，久而久之就成了被淘汰的那类人。
9.不会向领导要求提高薪水。很多职场新人喜欢拿工作说事，觉得自己一个人干了几个人的活，付出和收获不太成正比，心理失衡，要求老板加薪，多半会以失败而告终。其实最好的办法是先提升能力，让公司认可你的价值，然后用加薪的方式主动留你。
10.效率低下，不懂得时间管理。良好的时间管理能力可以让职场新人迅速从繁杂的工作任务中脱身出来，不仅能够提高自己的工作效率和效能，也能够利用碎片化的时间充实自己。