引导语：2016年沪秋季职场掀起“震荡波”，为何超六成白领“跃跃欲试”？我们一起来了解原因，欢迎大家阅读！
秋季职场正掀起一股“震荡波”。昨天，某招聘网站发布的2016年秋季上海白领跳槽指数调研报告显示，白领跳槽意愿高，超六成白领“跃跃欲试”。同时，企业方面，部分外资药企、金融企业以及互联网新兴产业也因架构及产品调整，出现裁员、减员趋势。
每年的金九银十都会迎来企业的招聘旺季，对于职场白领来说，金秋时节也是跳槽的高峰季节。调查显示，上海地区有61.4%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有16.3%的白领 ，专家说法正在办理离职/入职手续，有45.1%的白领已经更新简历正在求职，此外有30.5%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的8.1%。从不同岗位来看，产品、设计、销售的白领跳槽意向最高，在今秋有跳槽实际行动的比例均在六成以上。
在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为58.9%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为56.3%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为47.1%和33.3%。分析显示，越来越多的80后在家庭生活中扮演着“中坚力量”的角色，承担了更多的家庭责任，自然也会在跳槽旺季寻求更好的职业发展机会。与跳槽意愿相对应，薪酬是上海白领跳槽最看重的因素，其次是企业文化。此外，职位晋升和企业发展前景也是跳槽者考量的重要因素。
不能因眼前薪酬盲目跳
近期多家外资药企又传出裁员消息。记者采访获悉，9月底，丹麦诺和诺德公布裁员约1000人以削减成本，其中涉及上海的主要为生物制剂部门。另外，近期一家大型互联网医疗企业也有大规模裁员消息爆出。
智联招聘人力资源专家分析指出，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性地制定长远职业规划。
职场“笨人”更容易立足?
俗话说“枪打出头鸟”，在职场中，太聪明的人容易自以为是，往往“笨人”更容易生存。他们不冒进，不贪功，低调处事，境遇也容易出人意料。其实这样的“笨人”并不是真的傻，只是不计较一时的利益得失，眼光长远，做事踏实、懂得收敛，机会出现的时候能有实力扛得住。
笨鸟先飞 比别人更优秀
王楠在一家外企做总裁助理，待遇优厚，深受老总的器重，然而就在两年前，大家都还认为王楠是“笨鸟”，不会有大发展。
五年前，王楠大学毕业，当时正好这家公司急需文员，又加上有亲戚的帮忙，王楠才得到这个进入外企工作的机会。进入公司后，王楠看到周围人都有较高的学历背景，至少也是硕士研究生，还有一部分是海归，只有自己，只是本科学士学位，这让王楠觉得自己从起跑线上就比别人差一大截。“比别人差就要比别人多努力。”王楠并没有自怨自艾，也没有悲观抵触，反而斗志昂扬。在公司里，王楠从来不放过任何一次能够向前辈们学习的机会，碰到自己不明白的问题，王楠哪怕加班加点都要弄明白，即便是别人拜托的工作，王楠也愿意留下来加班完成;在家里，王楠利用业余时间充电，学习英语，因为公司即将开展与德国公司的业务，王楠还主动学习德语。在外人看来，王楠所做的都是徒劳，因为老总不可能将重要的任务分配给像她一样没经验、没学历、没背景的“三无”员工。有些与她关系好的同事劝王楠，这份工作就是熟练工，没有什么技术含量，所以只要不出岔子就不会有问题，而且外企都是各司其职，不用动不动就帮着别人加班。可是王楠并不这么想。“我觉得多学一点总是没有坏处的。”
有一次快下班时，老总顺手将一份报表交给一位同事，让其马上核对。可眼看快下班了，同事很不情愿，于是王楠就主动提出帮忙。两个小时后，工作完成了，当王楠将报表交给老总时发现，老总正在为一份德国公司的文件发愁。“那份文件里有一些德文，老总不清楚，正好我会，我就帮着弄了。”对此老总很吃惊，在得知王楠利用业余时间学习后，对王楠刮目相看，也正是从那次开始，老总总是单独交给王楠一些工作，加之王楠办事仔细，慢慢的，老总对王楠越发信任，逐渐将更加重要的工作交给她。
去年年初，老总的助理跳槽离职，王楠被老总点名，破格提拔为总裁助理。“我确实比其他人笨，往往别人学一遍就会的东西，我却要加班来完成，可我相信 勤能补拙 ，只要我努力了，比别人多学，就会有成绩。”
踏实不是“笨” 多些历练没坏处
三年前，晓林和张琪同时进入公司的策划部实习，晓林是大学毕业，而张琪是研究生毕业，可是在日常工作中，晓林却总是表现得比张琪更聪明、更活跃一些，甚至有时还会指出张琪的“笨拙”之处。然而让人没想到的是，经过两年的历练，当初被晓林认为有些“笨”的张琪却升为了主管。
刚到公司时，部门主管只是让张琪和晓林整理资料，面对单调的工作，张琪做得尽心尽力，在整理资料中遇到不明白的内容就向其他同事问清楚;可晓林却只是简单地整理资料，并没有仔细了解资料中跟工作有关的内容。当晓林看到张琪问些与自己工作“无关”的事时，还总是有意无意地以此来开玩笑。晓林最常说的一句话是：“做好自己的工作就行，主管让做什么就做什么，多做别的没用。”
不但如此，晓林还经常显示自己的小聪明。有一次，部门要做活动策划，由于之前晓林和张琪跟同事实习过两次，所以这次主管让他们一起参与其中。就在商量方案的过程中，晓林总是插话，并且经常私下跟张琪说出自己的想法，还总是想办法尝试。对于晓林的想法，张琪却让他安下心来，不要太激进，可晓林却觉得张琪有点“傻”。“你自己的想法如果不尝试一下，怎么能让别人知道你的能力呢?”但是，由于晓林缺乏经验、考虑不周全，提出的想法总是漏洞百出，为此部门经理经常告诫晓林一定要虚心、多看、多学，可晓林却记不住，总是要在别人面前显示一下。相比之下，张琪很虚心，即使自己明白了、学会了，也不刻意炫耀，依然很虚心地向前辈们“取经”，并总结出自己的一套方法。
类似事情很多，在同事和上司眼里，张琪是一个踏实、虚心并且很低调的人，而晓林却有些浮躁。结果，去年年初，老主管跳槽，张琪被提拔为新主管。“踏实一些并不是 笨 ，而是给自己一个历练、沉积的过程。”
自视公司元老 以为公司“离不开”
“职场中千万不要自作聪明，否则只能自食其果。”身为HR的龚先生说，最近他辞退了一个老员工，就是因为该员工倚仗自己是公司的元老，就自作聪明“要挟”老板升职加薪。
被辞退的老员工老张，在公司做了将近十年，这十年来，老张虽然称得上是兢兢业业，但从能力上来说，却并不出众，在处理某些问题和为人处世上，有时还不及新人。
有一次，因为老张的失误，公司在出货的时候出了问题，客户要找负责人联系，可是老张为了不担责任，说这件事情并不是自己直接负责的。由于找不到人，客户只好找老板解决，老板安排了其他人来处理。事后，私下里老张还向新人们分享自己所谓的“经验”：“出了问题，只要有人担着，就别往自己身上揽。”此外，老张还经常倚老卖老。工作近十年，老张丝毫没有得到提升，眼看着新来的人有的已经做到主管或者部门经理的位置，老张开始不平衡了。经常扬言说他是跟着老板一起“打天下”的人，如果不给他升职加薪，他就要辞职，还话里话外地说团队是自己带出来的，如果他离职，整个团队就会跟着走，公司离不开他。“这些话显然已经传到老板耳朵里，老板找老张谈过几次心，但都没有正面答复他。一方面，老板要考察他是不是真的有所谓自己的团队，另一方面，老板也在暗中物色可以替代老张位置的人。”龚先生说，“老张毕竟是元老，再怎么说，老板也不愿意撕破脸。”
可是，老板越与他谈心，不直接答复，老张就越以为老板“怕”了，所以越发地嚣张。最后，竟然直接找到老板，当面质问是不是会给他升职加薪。当听到老板说“考虑一下”的时候，老张以为自己胜利了，还在周围同事中炫耀。可谁知，没过几天，老板就让龚先生找老张谈话，将其辞退了。“老张自作聪明，以为这样做能够得到认可，而实际上，老张的做法是最笨的。”龚先生说，“对于一个能力不强又张扬的人来说，跟老板 叫板 不是一个好的做法。”