引导语：在职场上打拼，如何才能让你成为公司的宝，也许下文的六点可以帮助大家，欢迎大家阅读!
1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要，
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合，离开公司你葱都不算一根。
5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果?
能始终跟着公司一起成长的人。
对公司的前景始终看好的人。
在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
为了公司新的目标不断学习新东西的人。
抗压能力强且有耐性的人。
与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
不计较个人得失，顾全大局的人。
雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
要“更好的机会”还是要诚信?
诚信在人的成长中无处不在。
学生时代，偶尔的考试作弊看上去无伤大雅，求老师改个高分似乎也是人之常情事实上，一些老师确实会对学生们手下留情，或者睁一只眼闭一只眼权当什么都没看见。而这么做直接的后果就是，当我们拿着高分考卷去申报奖学金、参评三好学生、争取保研资格时，会误以为这一切都是自己应得的。
好的结果会让过程中的瑕疵变得没那么显眼。唾手可得的成功太诱人了，以至于我们会在内心深处接纳那些过程中的不完美更何况在绝大多数情况下，我们并不会为小小不言的“机会主义”付出什么代价。
对绝大多数毕业生而言，工作的意义无非就是更好地生存和发展。一项高校毕业生的调查显示，四成学生坦言在求职过程中有过不诚信行为，其中最常见的就是，在拿到多个offer之后不断毁约。显然，“更好的机会”成了蛊惑年轻人打破诚信规则的潜在动力当然，做这一切的时候，他们通常也会认为，这是自己应得的。
一边是大量被占用和浪费的就业机会，一边是数以万计求职无门的毕业生;用人单位付出了高昂的招聘成本，到头来却被意中人“放了鸽子”;还有师弟师妹们的前途，据说许多用人单位都表示，如果某个高校的学生毁约行为较多，表现出的整体素质较差，那么下一年招聘的重点将不会放在这所高校，甚至将其列入“黑名单”。
这些所谓的代价，看上去都是由别人来承担的。而失信者却在一旁享受着小聪明带给自己的成功的乐趣，并把这当做成熟的标志。殊不知，如果这个逻辑在人的成长过程中被一再确认、强化，如果做人的底线被成功的快感不断侵蚀，这才是最惨痛的代价。