引导语：加薪、升职，是在职场摸爬滚打的人最幸福的事情，那么大家是否知道一些快速加薪、升职的必杀技呢？下面是小编收集的8个技巧，欢迎大家阅读！
练好基本功，提升竞争力
在职场不管做哪一方面的工作，都需要练好基本功，如果你是一名编辑，至少你能写出文章，如果你是一名程序员，至少你能写一种项目代码，如果你是一名销售，至少你能把产品销售出去。一个人的基本功如何，能决定你未来所站的高度。看似最基础的工作，往往却需要大量一线经验，只有一线经验中不断的试错、练习、实践，通过一次次的操作，才能慢慢的从经验中锻炼自己的基本功。在工作的打磨中，需要永远保持一颗清零的心态，保持学习，同一个岗位上，至少要积累几年，个人的能力才能得到大幅的提升。职场新鲜人需要牢记的是，不能因为刚懂得了一些皮毛就沾沾自喜，以为自己已经学到家了，超过了所有的人。
用Senior的标准要求自己
比如，如果你是普通编辑，就用编辑主管的标准要求自己，如果你是初级程序员，就用高级工程师的标准要求自己，如果你是普通销售，就用销售经理的标准要求自己，以此类推。工作中，用Senior的标准要求自己，而非Junior，这样同等岗位下，你对自己的要求高，自然会别人付出的多，自然学到的比别人多，自然业绩会比别人好，能力自然比别人高一级，而且，你的眼界和大局也会比别人高一级。这样，你会发现你进步的非常快，升职加薪是也会非常快。
创造“看得见”的价值
在职场必须创造能看的见的价值。不能说因为工作性质、客观条件等各种原因，自己的工作结果和价值无法体现，效果无法追踪。笔者曾在高顿财经参加过一次职业规划方面的活动，记得Jack老师曾说过，通过自身价值为团队创造价值，是职场人加薪的秘诀。要求加薪的时，上级主管都会对你的工作能力和工作创造的价值做评估，如果你是销售，把握着销售技巧的精髓，每个月能为公司带来100万的业绩。如果你是财务，通过曾经考的注册会计师CPA提升了自己的专业能力，每个月能为企业节省20万的成本，这样的情况下，不给你加薪还给谁加薪?
铺好“对上”的关系
“对上”要做好，就是处理好与上司的关系。在领导那里，不要总是找借口，找理由，如果领导不是相关领域出身，他根本也无法理解，你说的这件事情完成起来到底有多难。所以，面对领导下达的任务，执行力大于一切，一切用结果说话。很多人在职场混的体面的人，他们“对上”的关系做的特别好，因为在升职加薪的时候，需要过领导这一关，所以还是必须用实力向领导证明自己能承担更多，值得更多的钱。“对上”也并不代表“媚上”，不是要你拿领导的话当圣旨，整天围着领导身边转，只会拍马溜须，这样的人很可悲，这样的领导和公司也不会有好结局。
打造个人品牌，抓住表现的机会
品牌背后拥有巨大的价值，品牌都有不同的定位，在职场同样需要塑造自身的品牌。你的性格、做事态度、个人能力、人际关系、人脉、资源等等，直接关系到你的个人品牌。一提到马云大家都知道，这就是个人品牌的影响力。人生很长，要向那些优秀的人学习，经营好自己的品牌，并且能够抓住每一个自我表现的机会，为个人品牌的提升做一些尝试的机会，通过不同场合不同经验来丰富自己，个人品牌与知名度提升后，升职加薪也会跟着到来。
必要的包装、以及总结
有句话这样说，做的好不如说的好，特别是不善于表达和沟通的人，你辛辛苦苦做了很多事情，但是汇报工作时却表达不清楚，抓不住重点、分不清主次，不去包装或者包装的不好，显然不划算。倒不如，精心的做个表格，学学PPT，用精美的图文去呈现，练练自己的口才，至少你能逻辑清晰的表达出来，通过必须的包装和总结，领导能看出你真正的工作成绩。
有条件的，“拼爹”是捷径
有时候，我们必须认清自身的优势，富二代、家里条件好这些都是自身的优势，如果在职场能够利用好这些优势，有时候有能迅速的加薪与升职。特别是在银行、证券公司的人，在不经意间透露出自己是富二代的背景、或者官二代，领导和公司为了抢你爸及他朋友圈的这些大客户，会迅速的让你升职加薪，而你也会帮忙让他们成为公司的大客户，这样双赢的局面何乐而不为?
做最坏的打算，准备PlanB
要求加薪的时候，需要做好最坏的打算，加薪可能被拒、升职也无望。尽管，你真的很优秀，一个人干几个人的活，各方面都没有问题，但你遇到了不重视员工的个人成长和提升的领导，或者效益不好的公司，别说加薪，还打算降薪来节约成本等，这样你就不要留恋，不要犹豫的采用准备好的PlanB，早点投简历、找新的工作才是当务之急，换一份新工作，在发光发亮的同时，也能保证不错的收入，跳槽也未尝不可。
很多职场新人都比较迷茫，不能正确看待自身的价值，工作替代性很大，本身也没有一技之长或者核心竞争力。能够意识到这一点，并且有一颗不浮躁的心，慢慢的提升自己，才能增加对未来的筹码，才能快速的升职加薪。
年轻时，该努力时不要选择安逸，该拼搏时不要选择倒退。漫漫职场路，且行且珍惜。
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