引导语：职场人的加薪“潜规则”有哪些？大家是否知道？加薪“潜规则”你学会了吗？
没有功劳也有苦劳?
一切工作以结果为导向
你以为每天早起晚归，领导就会对你高看一眼?
你以为帮同事做事情，领导就会觉得你有团队精神?
你以为每天加班熬夜，就真的能够抱得“涨薪”归?
真的是Too young too naive!
无论是央企国企，还是外企私企，没有结果，一切付出和辛苦都等于零。
不要一味地衡量所谓的"工作量"
干活又快又好的，真的不会吃亏
领着同样的工资，凭什么我比别人干的多?
工作做完还有，为什么要急着完成任务?
别人30几岁有房有车，有老公孩子，每天准时下班，因为她已经懒得去发展人生的各种可能性。
可是20几岁的你，没房没车，为什么不能在职业初期多做一些积累，成为日后升职加薪的筹码呢?
职场里抱怨要有用
那还要警察干嘛
与其抱怨工作量大，还不如去找领导协调;
与其抱怨工资太低，还不如去人事申请，或者抓紧时间寻觅下家;
与其抱怨身边的同事关系，还不如从改变自己，开始融入环境;
与其抱怨目前的工作不喜欢，还不如去试试自己喜欢的......
很多人都是在不停的抱怨，却不曾寻求改变。不要让抱怨成为你的职场名片，行动往往别打嘴炮更有效。
为达成工作目标
有时真需要“不择手段”
出活，就是在遇到困难时候能够想尽一切办法把事情做好。
普通的员工遇到家中停电，会打电话给领导说家里没电没网无法办公;
牛逼的员工就是遇到这种情况，可以拿着电脑去咖啡厅，去网吧，去餐厅也能将工作按时完成。
成功的人都在想尽一切办法去做成一件事情，而失败的人却总是在抱怨他们已经尽力了。
与其在琐事里耗费青春
不如把简单的事情做到极致
被誉为寿司之神的小野二郎，他那间位于银座办公大楼地下室、只有十个座位的寿司小店(数寄屋桥次郎)成为了世界上最小的“米其林三星“餐厅，没有豪华的装潢，空间也略显逼仄，甚至连厕所都在店外面。
但是米其林餐饮指南却说：你可以只为了这间寿司店去日本。
小野二郎每日只做寿司，这么一项简单的重复性劳动，却成为了他每日超越自我的执著动力。
真正的匠人，不是有多么轰动的作品，而是即使重复做一件事，也能不断地进步，精益求精。
保持学习的能力
永远年轻，永远热泪盈眶
有些人工作了10年，脱颖而出成为了行业内的专家。而大部分人工作了10年，却只是浪费了10年的青春，职位和薪资并没有太大上升空间。
原因很简单：无论从事任何行业，都要保持学习的能力和动力，否则只能是“逆水行舟，不进则退”。无论你是工作了1~2年的“小鲜肉”，还是工作5年以上的“老油条”，只有离开舒适区，让自己保持大量重复性训练，并且持续获得新鲜的知识，才有可能脱颖而出。
每个人的职场发展都不可能是一条直线，会不断挑战自我，会升职加薪。记住不忘初心，方得始终，与大家共勉。
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