引导语：一提起拍马屁，很多人就会心生厌恶，眼前立刻就会浮现出溜须逢迎、点头哈腰的奴才相，其实，拍马屁只要在于“鼓励他人、润滑关系”的层次，我们一起来了解更多的相关知识。
确实没有人会喜欢马屁精的这个称呼，但或许你不知道，你不知不觉地就已经在拍马屁了，你有没有叫过别人美女或帅哥?尽管你知道对方姿色一般，但你也不觉得这么叫有什么不妥，因为你觉得这是尊重对方。或者说：你女朋友长得不漂亮你就不夸她漂亮吗?夸!你孩子学习差你就不能表扬一下吗?表扬!你老妈做的饭盐放多了你就要吐出来吗?假装没事继续吃!
其实，拍马屁只要在于“鼓励他人、润滑关系”的层次，而非恶意迎合，不能说鼓励，至少不应该反对和批判。毕竟，这个世界上讨厌掌声的，也许只有夏天的蚊子。我更喜欢用另一个词代替马屁，这个词叫做：赞美的力量。
赞美是一种有效的交往技巧，它能有效地缩短人与人之间的心理距离。美国心理学家威廉詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”
一个人在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，我们会试图把自己塑造成具有某种优点的人，并且，这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励自己向着某个好的方向发展，真正具备人们口中的某些优点。正是在这种自我塑造的过程中，我们产生了一种不断前行的力量。赞美他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。而想要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。事实上，我们每个人都希望自己的工作或所取得的成果受到别人的赞美。
那些溢美之词确实总有一种让人难以抗拒的魔力，《武林外传》里为了鼓励小郭干活，大家个个嘴上像抹了蜜一样。秀才说：“帮我把这双鞋洗了吧，顺便把鞋底儿重新纳一下。你是最棒的!”大嘴说：“帮我把这苞米搓了，顺便磨成面。你行，你不是一般人。”小贝抱来要洗的被子还不忘搭上句好话：“谢谢你啊，全靠你了!” 而在这样的“马屁”面前，我想，不仅仅是小郭，我相信绝大多数的人都只有束手就擒的份儿了。
夸领导的不一定都是小人
在现实生活中，总有一群人觉得这种事情是溜须拍马的小人所为，有能力的人决不需要做这么低下的事。但看过《宰相刘罗锅》没?刘罗锅是君子吧?照样拍皇上的马屁。有一段就讲刘罗锅是怎么拍马的：
刘罗锅说：“皇上啊，我可是奉了皇上的旨意投了湖了，可我这一去啊，没想到碰上一个人……”皇上就问“谁啊?”“是屈原，楚国的大夫……屈原就说啊，你怎么也投河自尽了呢?我是碰到了昏庸的楚怀王不得志才死的，你怎么也碰到了昏君了吗?”皇上开始紧张。“我说，那可不对，我们的皇上可是万世的明主啊!我忽然又一想，不对啊，我这一死不要紧，皇上的名声受损啊!……我就挣扎着爬了回来，又回到了皇上的身边……”说得皇上是热泪盈眶，而在旁边不时提醒的和绅反而被皇上一顿呵斥。就这样，和绅不但没有害死刘罗锅，反而使刘罗锅逃得一劫又得到了黄金百两，黄马褂一个。
可见夸领导的不一定是坏人，不夸的也不一定是实干家。身在职场，除非你是鬼才或是天才，自己是老板，否则，夸领导还是多少要干的活。为什么要夸领导?无非是想领导、老板对自己有个好印象。不过对你的好印象是首先建立在你的工作能力和业绩上的，如果没有能力毫无业绩，马屁拍得再溜也没用;而在你有一定能力和业绩的前提下，再适当地拍拍马屁，那对你的职业发展还是很有帮助的。
从今天起，学会去看别人的优点，并去赞美他吧!不要吝啬你的嘴。
不可不知的职场拍马屁规则
《武林外传》里也在上演着类似的故事。
为了鼓励小郭干活，同事们个个嘴上像抹了蜜一样——
秀才说：“帮我把这双鞋洗了吧，顺便把鞋底儿重新纳一下。你是最棒的!”
大嘴说：“帮我把这苞米搓了，顺便磨成面。你行，你不是一般人。”
小贝抱来要洗的被子还不忘搭上句好话：“谢谢你啊，全靠你了!”
在这样的“马屁”面前，不仅仅是小郭，我相信绝大多数的人都只有束手就擒的份儿了。
曾经看到过一个消息说，在日本，两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司”，专门提供“奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞过路人，让对方心花怒放，而后收费，一分钟费用100日元。据说，生意相当火爆。
其实，当面赞扬他人并不是一件特别难的事情——从“气色不错”到“这个发型很适合你”，或者“你做的企划非常棒，对我很有启发”，甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓励，都会让对方感觉到被关注，无形中拉近你们之间的距离。
同级别的人还好办，如果赞美的对象变成了上司，对一些人来说，就成了天大的心理障碍了：“拍马屁”的恶名是万万担待不起的。可上司也是人哪，高处不胜寒，一个领导者，甚至会不可避免地对一个总是夸赞他的手下产生好感甚至依赖感。
就拿A的上司来说——平时自己独处一间办公室，跟下属接触的机会相对较少，再加上本身就长得一脸威严，年纪又跟大家拉开了档次——整个团队，除了那个“能力低下”的家伙之外，别人对他从来都是摆出一副不苟言笑、公事公办的阵势。这种时候，就算你的业务能力再出众，想必也敌不过非常到位的“马屁”给上司带来的那点儿小温暖吧。
专家说了，这样的“马屁”在一定程度上是对领导的尊重，对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。在职场上这也是一种能力，它起到的另外一种作用就是管理上级。但前提条件是，管理者对人有很好的判断能力，能够清楚拍马屁者的真正动机。
要我说，“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。抛开对这三个字的成见，无论是上司、平级还是下属，试着去赞美对方，你的职场人际关系或许就此会变得很轻松。
电视里，职场专家在高谈阔论：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。
“哼，马屁精!”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我就最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子!”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗!”A愤愤不平。
而B恰好相反。作为外企中层，他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。前些天的一次会议发言之后，他手底下的那帮小美女一下子围拢过来：“老大，你讲得太棒了!”“就是，真给咱们部门长脸!”“下回有机会教我们两招!”……B连连摆手，嘴上说着“哪里哪里”，心里还是忍不住乐开了花。是啊，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。
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