引导语：企业的领导不走，员工就不能下班？这是什么样的职场潜规则 ？
据经济之声《天下公司》报道，公司里的明文规定可以不看，但潜规则一定要烂熟于心，否则“到点下班”也可能被领导臭骂一顿。
小李的公司里，老板不走，员工不能下班，有朋友聚会、要接孩子回家都要事先请假。不走的人其实也没事做，大家都在弄私事，甭管你是淘宝、还是看电影，就是人不能走。
小李：总监的办公室在我们对面，他下午4、5点才到公司通常7、8点才走，我们就得在外面陪着。如果你提前走的话，可能第二天部门主管就会找我谈话“你工作不上劲”。 每天的最后两个钟头都是在干自己的事情，基本没有那么多工作，很少有加班的情况。就因为这个，提出辞职的人也很多。
圈子共鸣
@到处吃247：面试实习生，从专业知识到性格谈吐，女生平均水平高于男生不止一个档次，但跟据公司不成文的规定，我们部门男女比例已经超出目标范围不少，最后只能狠心拒了几乎所有女生，勉强挑了俩还说得过去的男生。
@红鱼redfish：我们公司历来有个不成文的我规定，但凡离职同事回来看我们，都不能空着手，哪怕是回来领工资，都要买吃的。
@牛奶脸：我们公司有一个不成文的规定就是不可以删除公司、部门的微信群记录。
不成文的规定
1、开会时的小惩罚
@kula：我们公司开会，最盼有人迟到。不论谁迟到一分钟，全体成员就都有饮料喝了，还必须星巴克、costa，前天迟到两分钟，600块就没有了。
@幽默大师Liu：公司有一条不成文的规定，开会手机响了就要给每人买一瓶水。某同事今天没事就逐个偷偷打电话，突然老总电话响起....现在都忘不掉他的眼神!
2、老板迷信
有老板迷信风水、有老板迷信星座，有老板迷信八字，他们选人、做事往往多了条条框框。广东某汽车经销商招聘正式员工需要批八字，即便是为车展找几个临时工，都要先找大师算算，应该找什么属相。他手下的员工每次被这些说法搞得筋疲力尽，因为是不成文的规定，很多时候也没办法向应聘者解释。
@hymao：外资咨询公司中，大多有个不成文的规定，那就是不要双子座。原因是双子座的人往往想得太多，不利于将精力集中在某个方案上。
3、对于员工私人生活的潜规则
宁夏的公司小李继续爆料，女性的部门主管想怀孕，要跟公司提前打招呼。
小李 ：如果你是部门经理，想怀孕的话需要提前半年时间打招呼，否则等你生完孩子回来你就要被调岗。
甚至还有公司要求员工承诺，入职两年内不生育。
办公室恋情，有的公司是明令禁止，而很多公司是约定俗成。
中山一家公司规定，刚参加工作的新员工，三年内不准谈恋爱，违反的员工将调整其工作岗位或者将其辞退。
4、上班时间
虽然有公司要求9点到岗，但如果你是踩着点来上班，老板也会时不时的提醒你“来这么晚，能迅速进入工作状态吗”，后来员工们依据老板的暗示，约定8:40前到岗。
还有公司要求员工前提一小时到岗，打扫工位、做操、整理心情……
5、集体活动不参加罚款
部门的集体活动，原本是福利，可后来变成了任务。郊游、聚餐，必须参加，不参加扣工资。
职场潜规则：值得追随的领导的三大标准!
1、培
好的领导必须愿意培养你。这个培养不是直接给你一个艰难的任务，让你自我克服困难叫做培养，磨练，而是交给你经验技能。好的领导，首先是好的老师，愿意给你尝试的机会，愿意让你学习他的经验，愿意帮你提升价值。
2、陪
每个人的职场之路，都不是一帆风顺的，这时候你的精神上，要么是逐步的疲倦于日复一日的生活，毫无斗志，要么是职场困难，让你左右无助，这时候，好的领导会给你陪伴，陪同，一起和你面对各种压力，给你指明希望和方向，让你的精神层面得到慰藉。
3、赔
每个人的成功路上，都是需要代价的。我们通常就是说，要交学费。好的领导，愿意为你的成长付出代价，愿意为你的成长而赔钱，而不是责备求全，不断地要求你自己去负责任，让你自己承担失败的代价。因为只要不是非常规错误，都应该是成长的代价，都应该是组织的前进的一部分。
凡是符合上述三个条件的领导才是真的值得你付出的人，愿意在价值上帮你提升，在物质给你支持，在精神上给你慰藉。遇见了，就别再有二心了，好好干，不负知遇之恩。
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