引导语：职场申请加薪的方法大家知道哪些？下面是小编收集的一些，欢迎大家阅读！
申请加薪方法
转正加薪：在新到一个公司，一般试用期内都是一定的比例支付合同工资，而试用期结束后，则面对一次薪水的变动，因而可以利用此时的机会，将试用期内的工作及业绩以书面的形式提交给相应领导，申请加薪是一个不可错过的机会，而且成功率也是非常高的，经过试用期的磨合，双方有了更实际的考察。
年度加薪：一般而言，业绩较好的公司都有每年一次提薪的机会，因而在年终总结及薪酬变更期间，需要把握好机会，以一年来的业绩和具体行动，让领导重视，并给予相应的答复，此时加薪是一个正常流程，是否能成功，取决于个人的能力和业绩。
突出贡献加薪：一个正规的公司，一般都对突出贡献的人给予相应的奖励，以便激励更多人，因而在工作中，如果有很大的贡献，可以酌情申请加薪，申请的办法也需要以书面的形式，将加薪理由说明确，而酌情申请的理由，则是不能让上级感觉出邀功的味道。
职位变更加薪：工作中因为能力提升关系，职位变更是一个常见的事情，而在升职后，则需要有相对应的薪酬支撑，因而在职位变更的时候提出加薪申请是合情合理的，因为需要积极的争取属于自己的权利，在工作能力好的基础上，为自己多争取到薪酬的优势。
得不到理想加薪的七大原因
了解完申请加薪的方法后，我们必须还要认清楚无法让你得到理想薪水的原因，只有明白这些，你才能成功获得加薪机会。
1.你没能让大家看到你的成就。
也许你每日勤奋工作，但如果你的上司并不知道这一点，你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。
2.你没有为获得加薪而努力。
很多人只是坐等老板给自己加薪，即使目前的薪水低得让自己失望，也沉默不语。有时，得到更高的薪水并不难——只要提要求就OK，但你确实得提出你的要求。
3.以为完成工作就足够了。
仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不仅按量完成工作，而且……不用多说，大家都知道。
4.你没有承担足够的责任。
老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
5.你比较难打交道。
你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被解雇，但如果老板想炒你，肯定没有人出面保你，更不会有人提出给你加薪。
6.你的经验和技能不像你想的那么有价值。
你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下，看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。
7.你没有想象的那么重要。
有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。站在公司负责人的角度想一想，你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵，如果你想破头也想不出来，那么你的上司多半也想不出来。
更多相关文章推荐阅读：
2.职场加薪很烦恼
4.职场加薪思考
12.职场白领加薪升迁九大高招
13.职场怎么才能快加薪?