引导语：职场工作中，我们会遇到常发生的问题是哪些?同事的明争暗斗，还是老板的吝啬?那么有哪些最佳的解决方案?
只要公司规模稍微大一点的，你很容易遇到这样的情况：你的上司 A 的上司 B 有时也会直接给你安排一些额外的工作，而且，这个额外的工作并不在你的工作范围之内。
此时，你一定会想：我到底该先完成自己的本职工作还是先做好 B 给我布置的任务?难得更大的 BOSS 看得起我，我应该先做 B 给我的工作吧!
但这样好像也不太妥，于是，你选择将此事告诉你的直属上司 A，A 要么跟你一样，选择「先取悦更大的 BOSS 再说」——让你先做 B 给你的任务;
要么跟你说：「那个事情，我不太看好，如果你一定要做的话，别投入太多的时间和精力。」
其实，从人性的角度来分析：无论 A 说什么，估计你是听不进去的了，正如你看到马云或范冰冰站在自己面前，估计对方让你跳海，你都不介意，大概就是这个意思;当然，这种「完全献身」的态度是错的!
话虽如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。于是，你最终还是会选择先完成 B 给你的任务，并且还投入了很多人力、精力和时间，结果也不错。
可上下级之间的关系却变得糟糕了(假设你没办法遇到一个开明的上司，毕竟很多时候，你们的上司确实是不够开明的那种)。此时，你会发现：此后，A 对你总是各种不满，总是动不动就否定你做的一切，只要是跟你有关的都不看好或各种挑刺，一旦说不是你干的，就会接纳(这种情况，确实是因为对方心量狭隘，否则，何必这么烦人和无端端制造不必要的矛盾?)
最后的最后呢?你得到了什么?你帮 B 做了某些事，B 只会觉得理所当然，不会对你怎样怎样;你的直属上司 A 对你呢?没有什么好脸色。你以为你做好了更大 BOSS 给你的任务，有助于自己的晋升，实际上未必;但你没听从直属上司的建议，往往就会被打压，这是真的。
只要是不够开明的上司，就一定不会客观看待问题，TA 在乎的只有控制和服从，因为这样的人摆脱不了人性弱点的牵绊，跟 TA 相处：懂人性比做好事情更重要。虽然，跟这样的人一起工作，你会很想吐，但 80% 的上司，都是这种，所以，你还是乖乖地了解点人性吧，这样才会比较好。
A 生气和对你不满的原因很简单：因为你的做法让 TA 觉得你不受控;TA 对你的一切打压，都是为了让你受控，让你「死忠」+「愚忠」，让你以后一定要听 TA 的，否则，就断了你在这个单位的前途。而 B 呢?因为对公司来说，你的价值还不足以跟 A 抗衡，一旦需要 TA 在 A 和你之间做选择的时候，TA 会毫不犹豫地站在 A 这边，踢出去的往往都是你。
在 A 的最深层狭隘思维里，TA 并不希望你在 B 的面前表现得那么好，也就是 B 给你的任务，TA 并不希望你做出一个很好的结果，TA 并不希望你瞬间由沙子变成金子，出乎 TA 的意料;TA 希望的是：你踏踏实实的，甚至有点蠢，然后慢慢进步，最后，令 TA 感到满意了，假以时日，TA 升职了，再将你提拔上去......TA 内心希望看到的是：就算是升职，也只能是 TA 提拔你，TA 并不愿意看到你成为一个例外，一下子飞上枝头变凤凰。
一旦你成为了一个例外，站在 A 的角度：就等于架空了 A 的管理权限，那 A 就一定不会对你有好感，只会成为你晋升的阻力。
从专业的角度来说：不是你本职工作做得好，专业技能过硬就能被提拔的，因为需要时机(时间+机会)的配合，一旦时机不对，几乎就不会有真正合适的机会;所谓的「时机」一般有哪些体现呢?
1、升降或跳槽——原上司升职或被降职或离开，位置空缺，有升职的机会。
2、新项目或新部门或子公司成立——因业务拓展需要而出现的机会，或设立的分公司，有升职的机会;
3、组织内部架构调整——砍掉一些项目，又新开另一些项目，人员变动较大，就会出现升职的机会。
除去以上三点，一般情况下，你做得再好也不一定能升职，因为没有空闲的位置啊;就算出现上述机遇，如果你不懂得把握时机或自身实力不够，也是白搭。
由于升职的机会并不多，所以，很多职场汪才郁闷啊，才会总想着「傍大款」啊——跟更大的 BOSS 搞好关系，企图在未来谋得自己想要的好处，于是，一遇到上上级给自己派来的任务就欣喜若狂，拼了命也要豁出去干好——却忽略了考虑现实;正如你见到其他大咖那样，以为对方可以拯救你的命运，结果往往只会发现：人生没什么捷径，命运最终还得靠自己慢慢地去改变。
所以，遇到类似的情况到底该如何应对?嗯，请允许我装逼一下，哈哈!
1、找一个像我这样的上司，不跟你计较那么多，不受人性弱点的牵绊就行，对于我来说：如果你可以飞得更高，就不要飞得那么低了，如果你可以越级晋升，就不要浪费那么多时间了，因为老子就是要快，不但要自己快，我还希望自己的下属也很牛逼很快，反正，越快越好;所以，我面试的时候就跟 BOSS 说：制度我说了算，我会灭了传统的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你干!(这一点，你们就当废话吧，因为很难遇到像我这么任性和荒唐的上司了)
2、听从直属上司的建议，将自己放在 TA 的控制范围之内，不需要过分讨好更高一级的 BOSS，对于 B 抛过来的任务，按照 A 所说的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行;更大的 BOSS 找到你，并不等于你一定要对 TA 展示最亮丽的光芒，就算你展示了，也不一定有利于前途，相反，也许还会因此而被直属上司「封杀」，所以，何必搬起石头砸自己的脚呢?!你想平静地混职场，首先一定不要惹你的直属上司，这是真理。当你的上司不是我这种类型的时候，你就别提什么「凡事一定要做到最好」或「更大的 BOSS 的任务一定要做到最好」之类的正义之词了，当你的上司本来就不够正的时候，你跟 TA 谈正义就是找死啊!你越正，在 TA 看来就是越「不懂事」、「不忠心」、「不受控」、「混蛋」......
3、如果没有遇到正常的晋升机遇或时机没到，请记住：收好自己的野心，不要企图通过「勾搭」更大 BOSS 的方式来实现「跳跃式发展」，好好地配合你的直属上司，笨笨地听 TA 的话，慢慢地升职才是最靠谱的事。不要学我，因为你很难遇到跟你很配的上司——TA 能让你的任性开出一朵花，绽放出最大的价值。
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