引导语：很多职场人选择进日企，大多看上日企文化中的稳定、完善的培训与用人机制等众多优点，那么大家了解日企的职场法则?
不要嫉妒精英
干得好的工薪族什么都有，有钱，又受欢迎。当然，还有能力，威望也高。这样的精英同事当然常常惹人嫉妒，但嫉妒无用。
这时不要拿来和自己比较，不要纠结于和别人的差别去提升自己，要坚持与他们不同的生存方式。始终如一地做自己，好好消化自己该做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼个你死我活，而是共存，这样才不会被相互埋没。
以第4而不是以第1为目标
知道“343法则”吗?“343”读作「さしみ」，指把10个人的团体分成3部分时，其构造为3人、4人、3人。最高层的3个人分别是金牌、银牌、铜牌，如果以金牌为目标，需要付出极大努力，之外还需要才能、运气。
这时，最好的职位是第4，即中间层的第1。当然，第4没有奖牌可拿，评价也直线下降，但常理来讲，这是离最高层最近的位置，在这个位置可以培养实力。
不要推诿责任
“公司再好点的话”“因为客户说办不到”“都是这个社会整的”……像这样，事情进展不顺时人们常会把责任从自己身上推卸到其他地方。
但是，这对事情没有任何帮助。既然是依存公司工作，那就不能对公司有所指责。解决问题是自己的事情，能改变的仅有自己和自己的未来。在怪罪公司之前，应该先考虑自己能做什么。
有成功人士和失意人士这样的词语，试问只和他人比较能让自己改变吗?说到底，本质上是不会发生变化的，重要的是“自己自身做了什么?”。
日企职场生存宝典
1选择日企的好处之一：如果你是一个不修边幅的人，日企是你的最佳选择。因为日企相对而言不会以貌取人，而且日企一般都配发统一的制服，可以省去不少置装费及各种搭配上的烦恼。
2挨拶。
这是日语，中文就是打招呼的意思。日本人对打招呼的重视完全超出了我原来的想象。早上见面必须跟大家问候“早上好!”下午下班时，也必须跟办公室的日本人说：“您辛苦了，我先走了!”之类的话。不打招呼的人，会认为你怪怪的。招呼打得好的人，升职都会快一些。虽然我们中国人可能感觉是表面功夫，但在日企，这些表面功夫必不可少。所以在日企生存，打招呼必不可少。
3当上司问你一件事情做好了没有时，若你没有做好，就坦诚地说我没做好，然后表示自己又努力做好的决心就好了;不要王顾左右而言他，找一堆借口，这样反而让上司对你的印象更差劲。
4操守。
你可以工作能力不好，也可以工作中出错，但是绝对不能操守上出问题。比起中资或台资公司等一个不如意就随便炒人外，日企一般不会主动炒人，但是也有底线。
贪污和偷窃，绝对是两大禁忌，一旦触犯，必定被炒无疑。即便是很小的东西，即便那个员工在一个比较重要的岗位，除非他们不发现，一旦发现，日资公司是绝不会容忍的。哪怕是很不值钱的东西，如一把起子、一块干净的抹布、几双手套。有时候看着他们偷的东西，我都觉得不值，
一点点小东西而已，贪个小便宜，偷还没偷到，反而丢了工作，让人瞧不起。
5进日企后，不要慌张自己可能不熟悉那份工作的内容。其实日本人会给你一段学习的时间。时间长短看岗位而定，我见过有些岗位甚至长达一年以上，他都会让你去学习掌握并成长。在他们眼里，你不懂是非常正常的事情。但若你自己不肯学，那就不够正常了，呵呵。
6在日企中，有理这点非常重要。如果工作中，你有理且坚持的话，日本人也会认为你是一个很有主见的人，可能以后就会放心让你做一些重要的工作。