引导语：关于日企的职场礼仪职场人了解哪些?与国企，私企的有何不同?我们阅读下文了解。
日企辞职的原则
首先，日企辞职的大原则是“圆满离职”。自己的职业规划固然重要，但是作为日企曾经任职的一员，将对公司的影响降到最低是基本常识。这时候，决定离职的日期、提出离职意愿要做到不妨碍公司的业务。日企职场礼仪关键一：安排一个空闲的日程，带着诚意和上司谈谈吧。
虽然，法律上说在提出辞呈的2周之后便可以离职了，但是公司少了一个位置上的人在运作，从工作的交接，到被交接人能够从容自如的完成新任务，都是需要一个过程，因此，日企职场礼仪关键二：做好心理准备，请把一个月作为基准来考虑从提出辞职的意愿到最终离职的时间长吧。
拥有良好的日企职场礼仪，会使人与人之间的交往容易起来，日企职场礼仪就像是企业人际关系的润滑剂，日本人喜欢按照规矩办事，不喜欢被别人添麻烦，这样一来，日企职场礼仪也成了不成条文规矩。那么，万事开头难，最难的事情莫非是向上司第一次提出离职意愿的时候。
注意事项
一定要在获得了别的企业的内定之后再申请离职，如果没有获得内定而贸然申请离职，在这家公司的日子也不会好过的。
最清楚退职后会对公司产生什么影响的人是自己。所以，请事先考虑好能结束自己手头上的工作的时间，再考虑离职。
直接向直属上司表明辞职意愿(不要事前随便在同事面前说)
首先向自己的直属上司口头表达自己的辞职意愿吧。如果随便在同事面前提及辞职想法并且传到了上司的耳朵里的话是相当失礼的。
绝对不能在退职理由里填写对公司和同事的责难。应该避免在退职理由里出现对公司的责难和不满。理由写诸如“为了实现梦想”之类的个人理由的话双方都会好过。
总结
日企职场礼仪可谓是无处不在，虽然离职以后一般和以前的公司没有联系了，但是曾经作为一名日企职场中人，必备的素养和礼仪还是要有。
在日企生存需要学会的7件事
1、在日企工作中适当的交际和应酬是必要的，需要理性对待和正确认识，这也是作为一名日企职员需要学会的一项工作。
实例：新来的同事入职后本职工作认真负责，业务开展顺利，公司对此人的表现也表示认可。有一天日本总部社长来公司，公司安排职员一同进餐，有的老职员由于和日本领导比较熟悉，会互相开一些玩笑来活跃气氛，此同事对于这种聚会的轻松气氛很不适应，聚餐期间表现很消极。
我想这完全是没有必要的，想很好的融入到一个集体中来，交际和应酬也是一个职场新人所要做好的一项必要功课，只要把握好尺度，会对自己将来的工作起到很好的作用，工作中的【コミュニケーション】固然重要，但【飲みニケーション】也是工作中不可缺少的一门学问，会对你在职场的人际交往有很大的促进作用。
2日本人的表达方式很「曖昧」，象「だめ」这样的词语在日企工作中是几乎不会用到的词语，日本人不会很明确的表达自己的意思，都是点到为止，所以有的时候真的很难猜到日本领导在想些什么，这就需要根据具体情况和工作经验做到察言观色，此时，报告(ほうこく)、联系(れんらく)、商量(そうだん)就显的格外重要。
3在公司例会上，尽量不要提出带有个人立场的意见或建议，会下可以单独再找领导商量。
实例：有一次公司例会上，人事课主任提出希望职员能象车间工人那样得到夏天的防暑降温费，日本领导听后觉得这种事根本不应该拿到例会上来讨论，另外说明办公室职员和车间工人的工作环境是不同的，这个问题上应该区别对待。
4不要对日本领导说：您帮我看看这个问题怎么处理好呀?之类的话，在提出问题时一定要事先做好准备工作，拿出具体方案，然后再对领导说：您帮我看看这个问题我打算这样处理，这是方案，请您确认是否可以。事情这样一处理，效果会非常不一样，在日企工作中主动性是极为重要的。
5在日企的着装一定要符合工作环境，不要穿着太艳丽的服装，尽量穿方便于自己工作的服装，要适当的化一些淡妆，以表示尊重，特别是有日本客户到访时，更要特别注意一下自己的着装和妆容。
6在日企工作新人经验少，刚入社时一定要谦虚谨慎，最重要一点在工作中要诚实，日本领导不怕你不会，你不会可以给你时间学习，但你要表现出积极向上有进取心的态度，「やる気」很重要。
7在工作中工作方法也是很重要的，平时发邮件一定要记得同时CC给自己的上司，要让上司随时了解你的工作状况和工作内容。否则，即使你每天都在努力的工作，却没有把你在做什么、怎么想的及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。
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