引导语：每个人都必须为自己的成长和职业发展负责，都要学会把自己的天赋和能力做成产品，原文不管你是上班、自由职业还是创业，未来都是个人崛起的时代。
对于创办新精英的初衷，古典老师说道，每个人进入职场都有个迷茫期，主要有两段：一个是刚刚大学毕业的时候，这个时候表现为不知道怎么面对职场;第二次迷茫期一般在职场中过了三年左右。他们有了一些基础技能以后，不知道怎么长远定位。而在30岁之前、35岁以后都还会有一次迷茫期，人都会阶段性的迷失自己的方向。
因目睹无数中国教育下的一流人才的迷茫和纠结，意识到“找到自我”比“去好大学”更重要。所以当时做新精英也是出于这样一个初心，希望可以帮助迷茫又困惑的职场年轻人，通过具有专业性、指引性、实战性的生涯规划培训和服务，确定自己的方向，跨越职场难关，合理规划自己的职业生涯，长成自己的样子!
据统计“职业发展”已经成为“薪酬待遇”之后个人择业选择的第二大因素，然而面对新兴企业变化快的职场环境，越来越多的职场青年人对职业发展深感焦虑和迷茫，越来越多的HR和管理者希望通过生涯咨询的方式帮助员工找准职场方向。
作为职业生涯这个市场中的一位创业者，古老师表示当下职业生涯是一个远远没有被开发的市场，就好像心理咨询一样。心理咨询市场也是没有被开发，但是如果爆发的话心理咨询市场会比职涯快很多。因为中国人观念都是有病了实在不行才去治，但是职涯就不同，可能每个人觉得有问题过来咨询这样的方式还挺好的;第二个是很少有人通过企业去解决职涯问题，虽然EAP项目能做但是落实在实处员工一般也不会真真正正的在那讲自己的事。而职涯很多企业都是采购职涯去做员工发展的，企业在这方面是有员工需求的，企业也需要员工发展好。
在提到对客户以及用户的把握上，“最重要的就是内容的输出，然后在持续的内容输出的前提下，把门槛降低”，古老师说道。他说，一个东西的流行主要就两个要求，一个让这个东西变得越来越重要，另外一个是变得越来越简单。而目前他们团队在做的就两件事，一个就是通过公关和品牌让产品变得越来越重要，第二就是通过技术让培训和咨询产品更落地更实战，从而让产品变得越来越简单。
古典老师在做客智库课堂(mbalib-class)时提出了超级个体的概念。从公司管理以及运营上，古老师做了更为详细的解释：他认为不管你是上班、自由职业还是创业，未来都是个人崛起的时代。未来的职场，将变成“平台+个体”，组织越来越需要牛人，但是牛人越来越不需要组织。每个人都必须为自己的成长和职业发展负责，都要学会把自己的天赋和能力做成产品。但是，在未来职场的竞争里，领跑者永远只有少数人，他们就是超级个体。
超级个体并不是超级自由职业者，个体是要深度依赖于组织才能够发挥力量。超级个体并不是超级个人，超级个体应该是一群人，或者是一个特别善于和组织合作、共同成长的人;他既能站在科技前沿，又能深刻洞察人性;他具备多学科通识，又能精研某个领域，成为专家;他比别人成长得更快，有很强的自我驱动能力，持续增值。
一句话，超级个体组成了未来职场的第一梯队。所以从这个角度来说，这些个体要有自我驱动、自我管理和自我成就。自我驱动即管理者给他定目标但是不需要管理者来推动他去完成目标：自我管理，就是有一套可以管理自我情绪的方法。这一代人很需要也渴望自主性，但是如果没有自我管理手段，就会变成一个很乱的个体，永远无法成为超级个体。越是不需要被组织管理的人，越是需要有自我管理能力。
以前的企业是你不要有自我意识我来领导我来激励，但是现在的企业是你有自我意识，那你来自我领导、自我激励、自我管理，同时你也得承担自我管理的责任。当企业和个体能够在管理、领导这两个方面达到共识，它自然就形成一个自我成就的过程。因为在这一过程中，个体通过自己能力的提升给企业带来价值，而反过来企业也会把更多的利润比例分给他们。在古老师看来，超级个体是自己给自己自带资源，而作为领导者是一定既是超级个体，也是好的管理者。
作为出版了两本书的古老师，最大的遗憾就是没有办法像讲课一样和读者及时的交流。比起一个千里传音的老师，他说：“我更希望做陪伴在你身边的成长教练!我们已经有了关于商业、趋势、政治和财富的内容，为什么我们不就做一档关于个人的栏目呢?”在他看来在越来越多商业、趋势的东西之下，个体越是容易被忽略。为个体发声，成为他一直以来的愿景。也正是基于这样的认识，才决定在得到APP推出一档新的栏目“超级个体”，围绕职业发展、个人成长，深度讲解一个主题。
对于目前高压、快节奏的生活，年轻人在理想与现实主义之间该如何找到自己的梦想的话题，古老师笑着说：“首先你必须有一个吧。所谓理想主义是你有一个梦想，而现实主义是你要为这个梦想，设置资源、提供能力和成就的路径。对于这三个方面如果没有研究的话，梦想永远是个梦想!很多人觉得自己有很多梦想，但是在这些梦想中间你有没有个排序?排序之后你有没有配备资源?如果配备资源你还得给自己设置路径，这就是现实主义。”就像他在《你的生命有什么可能》里说到的一样，理想主义者——我要一站到达，现实主义者——试试看，不行就算了，而现实的理想主义者——在迂回和修炼中，不断地去接近梦想!
职场学问：职场中如何生存?
1、不强出头
刚刚从象牙塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，认为自己是当领导的料，于是总是事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势;要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师，只有不断地虚心请教，再加上自己的努力学习和埋头苦干。
2、不妄加评论
办公场所是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新兵们”，不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新兵们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。
3、不擅自主张
许多不懂社会交往的“规矩”，往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主，从而给上司留下了极坏的印象。
4、不放弃每一次表现
在承担自己的工作义务时，“新兵们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。
5、不被失败吓倒
刚刚走上工作岗位，对工作流程、工作环境等一切都是很陌生的，因此在工作中难免出现一些差错，此时“新兵们”往往会产生一些畏缩情绪，从而给同事或者上司传达一种懦弱、无能的信号，这样的话领导也不会将重担交给你的.
6、不违反制度
要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
7、不“标新立异”
这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求个性化、太追逐时尚潮流。
8、不庸懒松散
俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的，应该克服在大学生活的庸懒松散现象，而应该向同事或者领导展示自己的青春与朝气。
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