引导语：对于90后的职场新人，他们在求职的时候更关注哪些方面呢?下面是小编整理的相关内容，与90后职场人分享。
薪资待遇
80后的毕业生多向往着进外企，工资高还可以满世界跑,长见识;国企和事业单位因为比较稳定也一度成为大学生找工作的热门;目前来看，工作稳定性更高、福利待遇更加丰厚的公务员成为许多大学生的首选。
升“值”空间
尽管外企、国企、公务员有着诱人的待遇，但是目前90后的大学毕业生在选择工作时，出现了一个新的趋势。在这个年龄段，他们更愿意去一些外企、民营企业或者私企，是因为相比较于国企和事业单位而言，这些企业对于员工的价值施展而言，有更大的空间。
工作环境
除了晚上休息之外，公司是我们待得时间最长的地方。因此，初入职场的年轻人在选择工作时，工作环境也是越来越重要的考虑因素。工作环境不只是指硬件办公环境，现在更多的是指公司软性工作环境，包括：公司文化、领导威信力、同事亲和力、前辈资质等等，这在一定程度上也是对企业建设的一种引导。
假期福利
“工作并不是生活的全部，现在的工作压力一般比较大，如果没有足够的假期作调整，我肯定要崩溃的。”不光是90后毕业生，越来越多的求职者更加重视公司假期因素：每周至少有一天的休息时间，最好能够有比较长的固定休假。
企业规模
我当初在选择第一份工作时，学长学姐告诉我，一定要选一个规模相对大一些的正规公司，企业能够做到一定规模，耳濡目染间都是在学习;我的师兄师姐以亲身经历告诉我们，大公司体制弊端太明显，去私营或者规模较小的公司，工作比较自由，也有助于最大量地发挥自己的能力。
专业对口
很多人，尤其是学生家长，在孩子找第一份工作时，总希望能够找到一份跟大学专业契合的工作，认为这样可以快速上手，同时也不会有生疏的无助感。但很多学科专业的设置较为冷门，该行业所需要的生源有限，这就造成了大量毕业生不得不另辟他路找工作。
以90后为主体的准白领们，个性洒脱、崇尚自由、敢想敢做、灵感活跃，但对他们而言，职场却是一个全新的圈子。每个圈子都有自己的游戏规则，想要拿下这盘棋，我们要做的不能止于了解，更是在了解的前提下，认识调整自己，更好地适应这个环境。
对于90后而言，在选择第一份工作的时候是非常重要的，在很大程度上都会影响到个人以后的职场发展规划，因此一定要明确自己的职业目标和自我定位，这样求职的成功率也会更高。
提升职场“印象管理”的四个细节
1把闹钟拨快10分钟
迟到是让雇佣双方都头疼的一件事情。早上不难看到有人十万火急地在到点之前一分钟或卡点冲向打卡机，可能稍有差池，就会面对打卡机无情的宣判。
大家都愿意早上多睡5分钟，从容地吃个早饭或画个淡妆再出门。大家都愿意交通顺畅无比，按点到达岗位。但是，总有那么些小意外会发生，可能就与全勤奖失之交臂。怎么样可以解决这个问题呢?——把你的手机、手表、闹钟调快10分钟。
2保持桌面干净、整洁
试想，如果一个人的办公桌面杂乱无比，办公用品随处拜访，电子文件也铺满了电脑桌面，可能很难让人相信他的条理性和管理能力。因此，保持办公桌面和电脑桌面的干净、整洁，就很重要。这也是职场人士印象管理最显见，也最容易做到的一个方法。
3尽快结束私人电话
人具有社会性，出于一种复杂的关系网中，因此可能谁也不能避免在上班时间、工作场所接听到私人来电。我们不难发现，很多人在沟通完正事之后，会不由自主地闲聊几句，甚至聊的无边无际。旁人可能会受到聊天内容的影响，不能安心工作。因此，需要注意的是，所尽快，最好在3分钟之内结束自己的私人电话，避免自己被琐事干扰，以及干扰到他人，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
4注重现在进行时
很多人都知道自己必须去做某件事情，但是却拖着迟迟没有开始。现在流行一个词——拖延“症”。不管是不是真的到了“症”的程度，有了这个标签，反而心安理得地“拖延”着。
相信很多人已经受这种状态的“毒害”，因此，不要给自己拖延不作为的理由。
更重要的是，以“现在”、“此刻”这种时间状态来想问题，做一个“现在就开始”工作/学习的人，哪怕是即刻拿起电话打给你想联系的人，哪怕是马上给客户说说你刚刚想到的创意，哪怕是马上把卫生收拾整理好……在此时此刻行动，能够让我们拥有战斗式的行动力。