引导语：很多的职场人，在新年准备跳槽，跳槽主要的目的就是希望自己能够有更好的上升空间以及薪资待遇得到一个提升，真的会让你的薪资待遇得到更好的提升吗?
据畜牧狼才网调查数据显示：跳槽心思最重的恐怕并不是工作了几年的老员工，更多的则是毕业一年或者工作几年的职场新人，由于对工作的期待比较高，往往会因为薪资待遇、工作环境或者工作内容与想象的有很大差别等等原因而跳槽。有些刚刚毕业一两年的员工甚至已经跳槽换了3次工作。
能力、经验积累的爆发
目前跳槽成为了很多人寻求工资和职位增长的渠道，但相比盲目跳槽来讲，有计划的跳槽更容易让你获得成功。在跳槽前需要进行以下的思考：
1、你的工作能否给你带来能力层面的提升?2、你的行业/职业发展前景是否客观?
3、目前这份工作是否与你个人职业规划相一致?4、薪资有无上升空间?
如果在这份工作中还有你能够学习或发展的空间，尽量先不急于跳槽。等自己在这个岗位得不到任何提升和发展，而自己的能力和经验又有了一个积累，这时候跳槽往往可以有质的飞跃。你从一个专员级别跳槽成为经理、总监也并非不可能。
跳槽有风险离职有成本
1、跳槽的风险。主要包括，工作积累损失的风险(即损失了在原单位积累起来的成绩和人脉);信息不对称风险，即对未来的单位、未来的老板、未来的下属以及未来的业务存在信息不对称的风险。
2、离职的成本。主要包括：机会成本，即离开原单位损失了原有岗位利益，成为一种隐形成本;离开原单位再行寻职的搜索成本。
在国家经济是下行通道的前提下，就连私企也感觉人员富裕。什么地是高处，什么地方低处。立马能看到的损失是，工作积累损失，人脉损失，离开原单位损失了原有岗位利益，寻职的搜索成本。
有能力的人总会在一份工作中学习积累，然后带着沉甸甸的收获离开。无论你现在跳槽与否，不要再最好的位置上睡觉，不要混日子。将来等你离开的时候，你会发现之前所有的付出都会有最好的结果。
跳槽人员不可错过的跳槽攻略
第一，越级辞职
在辞职中最忌讳的就是越级辞职。最正确的就是向自己的直接领导去辞职。若出现越级的情况，或许在离职之前可能出现各种各样的麻烦。
第二，当面提交辞职报告
有些时候口头上的辞职显得不太正式。所以最好的办法就是向自己的领导提交辞职报告。但是这其中存在一个关键之间就是应当当面向领导提交辞职报告，这样的做法是对老板最基本的尊重。
第三，简单阐述辞职理由
大多数职场人员要想辞职肯定都有自己的理由。可是并不是所有的企业的员工流动都是我们想象的那么简单。所以要想老板接受你的辞职报告，那么你就得向老板阐述一下你是何原因需要辞职，这样你的辞职报告才具有说服力。
第四，离职前，最后每一项工作
尽管到了离职的倒计时时间，但是也需要跟平常一样做好每项工作。这样才能对得起你在这个岗位上之前所有的付出。因为每个人都希望自己能够在每份工作上画上一个圆满的句号。切勿不要因为还有几天离职，就采用随便的态度去应付最后的工作。
第五，不要被老板的允诺给动摇
有许多员工在向老板递交辞职报告的时候，有些老板就会说出许多诱人的允诺条件去挽留员工。若你一个意志不坚定，就被说服了。可是同时也与另一家企业存在劳动关系了。那么此时的你正因为一时的动摇从而变得麻烦了。