引导语：职场新人如果你想在职场脱颖而出，那么下文的生存法则技巧一个都不能少，欢迎大家阅读与学习。
投递了无数个人简历，经历了无数场面试，你终于收到了一份offer，步入职场，即将成为一名职场新人。那么，在此告诉你一些职场新人必须的生存法则，能帮助你更好的适应职场生活。
一、高调做事不管是什么样的工作，哪怕是再细小的事、单调的事，也要认真对待，以自己的最高水平去完成，体现自己的最好风格。
二、低调做人在待人处世中要低调，当自己处于不利地位，或者危险之时，不妨先退让一步，不但能避其锋芒，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。
三、容人之过大度睿智地低调做人，有时比横眉冷对地高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待，实际上也是一种低调，这会使人没齿难忘，终生感激。
四、做一个中间派在职场上，不能偏颇于左右或者上下，不能拉帮结派。相对的独立就是不主动参与是非的传播，不轻易表明自己的角色和立场，做一个自得其乐的中间派。
五、注意祸从口出要想在办公室中保持心情舒畅地工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。
六、适当迟钝不是每一次的快速反应都会博得喝彩，有时木讷和迟钝是解救自己从困境中突围的最好手段。慢一拍发言，慢一拍行动，或许可以让你不卷入复杂人际关系的旋涡。
七、避免过于直白
别以为如实相告，别人就会感激涕零。要知道，我们永远不能率性而为、无所顾忌。话语出口前，考虑一下别人的感受，是一种成熟的处世方法。
八、利用沉默的权利沉默，并不是让大家永不说话，该说的时候还是要说;沉默不代表永远地妥协，也不代表无力地抗争。适度的语言本身也是一种沉默。
职场高手教你如何和领导打交道
1.摆正位置，处理好工作与感情的关系
下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。
2.显隐有度，处理好进与退的关系
要正确认识和把握领导的赞许，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态。绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的长处比别人的短处，给人以难堪，影响与领导的关系。
3.敢于直言，处理好服从和负责的关系
在工作中，难免出现和领导意见相左的情况，此时要采取适当的方式，做到服从而不盲从。
一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候，如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点，要从对事业、对领导负责的角度出发，大胆地表明个人看法。在坚持个人见解的过程中，要和颜悦色、说事论理。
二要锲而不舍而不固执己见。当观点不被接受的时候，首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确。错了，要勇于承认，迅速改正;确实是正确的意见而又得不到赞同，要敢于坚持，可以换个角度、换个时间、换个场合“再谏”。
三要审慎负责而不放弃原则。如果意见分歧属于方式方法问题，应先按领导的意图开展工作，在落实细节上做适当的变通，用工作效率和效果来说服领导。如果发现领导因失察导致决策失误，在贯彻执行过程中要尽量减少损失，寻找有利时机，及时说服领导修改和完善决策。
4.不失气节，处理好自身风格与适应需要的关系
要注意了解、熟悉领导的特征，适应、配合领导工作需要，当好助手。同时保持自己的风格特点，实现与领导之间的相容和互补。
要记住，适应领导工作需要绝不是盲目迎合、邯郸学步，也绝不能丧失风骨气节，阿谀逢迎、失去自我;保持自己风格特点不是针尖对麦芒，自行其是、自以为是，更不能以刚对刚、以硬碰硬，而是要适当改变自己，善于临机灵活处理问题，协调好与领导之间的关系。