引导语：一个人说话做事的分寸，跟他所处的地位有关，如果大家想在职场有前途，在什么位置，说什么分寸的话，是至关重要的。
这个世界就是如此。很多情况下，一个人说话做事的分寸，跟他所处的地位有关。如果地位够高，他所提的意见和办法会被多数人认同、赞成并执行;如果地位低，哪怕他所提的意见和办法是正确的，或者跟地位高的人一模一样，也很少有人会买他的账，更不用说去执行了。这就是“地位效应”。
这就无怪乎，当你顶着一个头衔说话时，就算没什么高见，大家也都趋之若骛;当你头上啥也没有，却想作主时，那就贻笑大方了。
美国心理学家托瑞曾经做过这样一个实验：让飞机场空勤人员(其中有驾驶员、领航员、机枪手)一起讨论解决某个问题，每个成员必须提出自己的解决办法，最后把全组同意的办法记录下来，最后发现，绝大多数成员都同意领航员的办法而很少有人同意机枪手的意见。当领航员有正确办法时，群体会100%同意，而当机枪手有正确办法时，群体只有40%的人同意。
很多刚毕业的大学生都不明白这个道理。
一位做职业规划的朋友讲过一个故事。有一次，公司做产品的市场推广讨论，部门经理提及了一个方案，大家都没什么异议，只有一位毕业两年的研究生不识时务，开口就质疑道：“这样的推广方案，有没有理论支持?”弄得大家愕然了好久，都不知道该如何应对。
还有一位名校毕业的研究生，进华为企业工作一段时间后，向总裁任正非写了一封上万字的“企业发展万言书”，他以为，这样出位的举动能够打动领导，然而，他得到的批示却是：“假如此人没有精神病，建议开除。”
觉得不平?职场就是这么残酷。
你以为自己可以为某个“真理”据理力争，殊不知，在企业里，“老板永远没有错;如果老板错了，肯定是你看错了;如果不是你看错，那一定是因为你犯错导致老板出错;如果不是因为你，如果老板不认错，那就是没有错;总之，老板永远没有错，这句话永远没错”。
所以，千万别觉得自己比谁都聪明，急不可耐地要在某些事情上挑大梁，这样只会让自己迅速被划到“不靠谱”的行列中，以后想翻身都难。而事实上，那些终有所成的人，通常都显得比较低调。
入职久了，你会发现一些职场潜规则：比如开会的时候，最好等领导先发言定了调子再跟着走，这样才稳妥;一件事情，就算你很有主意也别先亮出来，等到该你这一级说话的时候再表现，这样才比较合规矩;一个场合，该你出现的时候少了你不行，不该你出现的时候你却赫然其中，多少让人觉得不识趣……
做好手头的工作，爱你所做
一位工作了3年多的优秀员工跟我说，他开始会对自己工作产生质疑，不知自己是否选对行业，不明白每天这么辛苦的工作到底对不对。
我知道通常工作了三五年的人或将近30岁的人很容易遇到这个在十字路口彷徨的时刻，有时也没什么特别理由，就是一颗驿动的心蠢蠢欲动，不知自己该留，还是该走。
这个时期的人刚好在职场上工作了一段时间，对于手上的工作驾轻就熟，所以学习的速度开始缓慢了，以为自己没有成长空间，或只是想换换不一样的生活、呼吸不同的空气。
其实每个人在职场上都会遇到这种撞墙期，尤其是工作时间长、压力大的时候，很容易就想放弃。这个问题没有标准答案，每个人情况不同。
但与其太感性地做决定，倒不如好好沉淀，我哪里遇到瓶颈?这样的瓶颈可否在原来的公司获得解决?还是得换一份工作才能解决?
譬如说，我讨厌现在的主管，那我曾经努力去改善过吗?是否换了下一个工作可以保证碰不到类似的主管?这样想才有可能看清事情的真相，才能冷静决定该留或该走。
我无法给答案，但我知道你一定要“爱你所做”的，最后你才能“做你所爱”的。很多人离开是因为讨厌压力、逃避压力。你这次逃开了，下一个工作同样压力还是会找上你，除非你了解那压力来源，也克服了，否则你只是一味地重复职场上无奈的轮回。
我前两份上班族工作都是在公司及个人最佳的状态下离开的，这样我更清楚自己的无憾与无怨。把现在手上的事情做好了，再移往下一个目标，才能证明你的完成。
职场的升迁或更上一层楼需要时间或经验的累积。千万不要选择在自己无法承担或是公司最需要你时离开，有一天你会懊悔自己没有完成。
先爱自己手上的这份工作，把它做好，你才有选择的余地。倘若最后决定离开，也要清楚知道自己缺什么、要什么，这样才能在下一个工作中找到成长的途径。否则你的来去并没有留下好的记录。
找工作不易，找到好工作更不易。手上这件事没做好，别希望下一份工作会更好。写下好的记录才是下一个机会的跳板。