引导语：在职场如何与自己的领导相处，这是一门需要学习的课程，下面是小编整理的和老板“谈恋爱”的职场生存法则，欢迎大家阅读！
曾经有一次，市场BD部门要接待一个重要的客户，需要订机票和安排酒店，她安排S去办，很快汇报说机票酒店都订好了。
但就在客户出发前突然来电行程要改，S不在，她就交代W去办理了，汇报时让她对她刮目相看。
在汇报完机票更改和酒店重新预定的结果后，W接着说：“客户航班到的比较晚，是否能安排行政部派车接一下?W还查看了那天的天气预报可能有雷雨，说如果航班取消的话，她安排了2个备用航班和4班次的高铁信息供客户选择。W还打听到客户是湖南人，所以安排的酒店就在一家知名湘菜馆的附近。”最后补充说“客户的行程安排，她已经知会了参与人员，请他们保持待命。”
请问，作为上司，你会怎么想?
有的人认为只要完成份内的工作就可以了，其实这远远不够。如果你只是这样工作的话，你将会得不到晋升的机会。因为，懂得“跟进”的人，才是老板眼中的红人。
为什么要跟进
首先，你做的再好，老板并不一定清楚你做的一切，你要告诉他。即使你告诉他，他也未必记得住，你要再次告诉他。 其次， 做老板的，只关心一件事，就是预期，好的预期会让他放心和有信心;老板也只担心一件事，那就是意外，会让他措手不及。 所以，你必须学会随时随地的向老板汇报情况，让老板知道你在做什么、做得如何。同时，老板的反馈，也可以让你及时调整。最终，实现甚至超越老板的预期。
让老板依赖你
有人对老板交代的事情，老老实实做完了，但没有及时把结果告诉上司。总要等到上司来问做的如何?做完了吗?
时间久了，老板对你的看法，可想而知。 很多人说：“我按要求完成了工作，没必要在汇报了，有的人会认为工作要多做一步，尽管进展顺利，也要汇报给老板，让老板放心。” 你觉得哪种更会让老板对你产生依赖?
晋升之道
职场的晋升牵扯到很多因素。但在大家水平都差不多的情况下，老板会晋升谁呢? 很简单 谁和老板关系越近，谁的机会就越大。 同样工作，但就是会有人得到上司的更多关照。其中一个重要的因素就是：跟进和汇报。如果你能够经常性的向老板汇报工作，那无形中就会拉近与老板的距离。 例如：你是做销售统计的，每个月统计业绩，一个月才给老板提交一次报表，也就意味着你一个月才能和老板接触一次。但如果你能改成每天都提交业绩报表，除了能够让老板及时了解和调整策略，你还能每天和老板聊上几句。自然你在老板心中印象也差不了!
所以，你要......
学会汇报
有的人汇报还不如不汇报，最多老板不知道你的能力大小;你汇报了，却有可能让老板认为你无能，甚至阴暗面，那就得不偿失了。 所以汇报时，有三条原则必须牢牢把握： 首先，想老板所想。老板心里惦记什么就汇报什么，但是不要欺瞒。 老板安排的事情、担心的事情、强调的事情要上心!要善于抓住老板预期，并把结果及时反馈。 “报喜不报忧”就是欺瞒。老板该知道的事情不要刻意隐瞒。万一老板从别的渠道知道了，那就很难赢得信任了。
如果报忧的时候还能解忧，这是绝对加分的。既能发现问题，有能解决问题的人，没有老板不喜欢。 其次，坏事先说，好事后说。 遇到问题、坏消息，不要隐瞒或者压下来，要让老板知道。你是想亲自告诉老板还是让老板从别人那里听说以后，过来询问、质问你呢? 很多人总是担心被老板骂或者留下办事不利的坏印象。但坏事已经发生了，你应该做的就是让坏消息的传播“截止”在你这里，而不是继续延续! 亲自汇报给老板，也意味着你还有机会去解释，就可能大事化小、小事化了。 最后，可以先斩后奏，决不能斩而不奏。 很多人混淆了请示和汇报，把请示当成汇报，有头无尾，那老板怎么能放心你去办事。 可以不请示，但决不能不汇报。因为，不请示是因为你有这个权利，但是作为下属，绝没有不汇报的权利。
况且，没人喜欢“目中无人”的人。
其实，跟老板“谈恋爱”就是要时时处处的沟通、交流和倾听，想老板所想，忧老板所忧。就像你对待恋人时的上心劲儿。
当你做的工作总能多做一步、办事的结果总能超越老板的预期，晋升自然是水到渠成。
高人的几则职场生存法则
一，永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业。
这一点，非常非常重要，这样你将得到大量信息，对你的未来产生重大影响，因为你在人生道路上会遇到很多十字路口，你必须做出选择，而这些信息，将帮你做出正确选择，有些信息将给你带来商机。我直到今天才彻头彻尾的明白这一点，大彻大悟，希望不会太晚。 与比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，还是陌生人，总之你要想尽办法去交流。 什么人是比你高明的人，什么人是比你强的人?答案是：所有人!绝不仅仅是地位比你高，钱比你多或者年龄比你大的人!!!绝不是!!!!
二，一定要想尽办法搜集大量信息，小到对自己所在公司的上上下下的把握，对公司局势的把握，大到对国家经济政治形势的把握，这些把握来自哪里?来自大大小小的信息!!你了解了这些信息，你就有所把握!你就比别人看的深，看的远，看的清!!!这些信息从哪里来?前面提到了与别人交流!另外还有报纸，各种报纸!比如《参考消息》，《商报》 这一点，也是非常非常重要!我今天也彻底看明白了这一点!
三，一定要做有准备的人，以前经常听别人说“上帝只会眷顾有准备的人”，今天大彻大悟，并且亲身体验过这句话，在机会面前，你有足够的知识和实践储备才行!!!否则你抓不住!!但是，什么是机会?什么是对你有用的机会?这就需要第一条和第二条，你对大量信息处理之后，你才能做出正确的判断，确定那是一个机会还是陷阱，是自己能利用的机会还是别人的机会。
四，你一定不能懒惰，你一定要掌握你从事行业的核心技术，你一定要玩转你所在的公司!千万不能只做你那一点点小小的工作，你的想法是这样的“我工资就这么点，我多做了活，也不给我涨工资，我就做分配给我的这点活就行，别人的事我才不管呢，我帮他忙又不给我涨工资，我才懒的管呢”，我告诉你吧，老板最不敢裁的是谁?这么给你说吧，你整天只会做你那点小事的话，你的竞争力并不会高，当然了，除非你掌握着最最核心的东西，你无法替代，但是我认为，你肯定不是这种人。
五，老板最有可能“裁”谁? 老板裁人，最先从哪下手?公司的人由于性格特点等原因会很自然的形成好几拨人，往往有些人比较孤立，或者更有甚者，比较反叛，不合群，那么，这一拨人将先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很现实，利益至上!
六，我们经常会这样想，比如我是从事IT行业的，那么我经常这样想，如果我早生10年，20年就好了，因为现在网络上的所有赚钱的行业，现在都被占了，被瓜分了，B2B市场有阿里巴巴和淘宝，支付平台有支付宝，诚信通，搜索引擎市场有百度、GOOGLE、雅虎，网上商城有亚马逊，当当网，门户网站有新浪，网易，娱乐聊天市场有腾讯QQ，下载市场有迅雷，QQ旋风，在线电影市场有迅雷，百度，还有各种其他资源也全部被瓜分掉了，我经常感叹为什么我没有早生10年20年?如果我早生10年20年，我现在可能就是其中的一员，但是高人对我说“你比2000后，2010后…们早生10年，20年…”，没错，我得让这些后人感叹，为什么他们没有比我生的早。但是，现在必须找到突破口，在浩瀚的网络世界里找到一个还不被人知的，或者刚刚被察觉到的，或者发展并不成熟的但是确实能给人们带来价值的东西，一定要找到这个突破口，如何能找到呢?还是上面说的第一条，第二条，交流，获得大量信息!!
七，价值观的转变，眼睛里不能只盯着钱，你必须去创造价值，为你的客户创造价值!只要你能为你的客户创造出价值，提升价值，那么你就会很有钱!那时候不是你去找钱，而是钱过来找你!!这里的核心就在于你是否给别人创造了价值!!
八，平常心，高人对我说“你不要去想有一个精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三个字的含义非常深，我经历了一些事情，包括分析了一些别人的经历，才明白这个道理，但是不是我能用文字写明白的。
九，如何对付“愣头青”，大老粗，说话冲，整天有事没事找你麻烦的人。
1，首先，不用理他，他说什么你就听着就行，不要和他争执任何事情。 2，他既然能挑你的刺，说明你在某方面确实让其抓到把柄了，而一般人往往就和这个人对着干，他说你什么，你偏偏不改正，反而认为自己是对的，于是更加强化这个错误，而不改正错误的原因恰恰是因为怄气，你心里一定是这样想的“我就不听你的，我要是听你的，那就是我屈服于你了，我要证明我比你对，你必须屈服于我!”。心态的转变非常非常重要，你必须强制转变自己的心态，你改正一个错误，收益者是你自己!别跟自己过不去。 一定要把心放宽，此时此刻，我才真正明白了什么叫海纳百川，我曾经自以为自己是海纳百川，实际上，自己像傻子一样。 3, 你一定要把工作做到那个人之前，让其无话可说，挑不出刺。 十，做技术的人员的悲哀就是永远抬不起头，这一点你不用跟我争论，你可以举例说谁谁谁就是做技术的，后来怎么怎么发了，如果你举这种例子，我认为你很可笑，因为那个人已经不是做技术的了，他正是因为像第一条第二条说的那样，他掌握了大量信息，做出了正确判断，找到了商机，找到了突破口，他已经是商人了，不是技术了，这一点我不想说太多了，做技术的人员的悲哀就是抬不起头，翻不了身，所以现在大量的技术要去转向管理，你记住，如果你不善管理的话，那你也就干脆不要去做技术了，除非你甘心一辈子做技术。
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