引导语：在职场求职是，大家如何“利用”面试官来促成自己的就业呢？下面是小编整理的技巧，欢迎大家阅读！
你认为自己完全符合招聘标准，对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你“最大的缺点是什么”时，你的答案也许没有让面试官满意，你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。
你只感受到了失望的情绪，这种情绪对你来说毫无价值。你应该想想能从面试官身上拿到什么其他的收获。
最直接的方法就是去问那个淘汰掉你的面试官，看不上你哪里。放下高冷，通过一次次面试收集关于他人对你的印象信息，帮助你提高和完善自己，争取在下一次面试中表现得更好一些。
或许你是个不错的候选人，只是谈话时的一些小动作让面试官不喜，或许雇主希望你能拥有一定的技能组合，比如熟练photoshop的同时懂一些Edius、Premiere等视频编辑技巧。又或许你的不足之处仅仅是HR认为你无法适应公司文化。
吃一堑长一智，在不断的磨砺中辨别各类面试官，将自己调整到最恰当的状态去面对他们。
通常来自面试官的反馈会非常直白且犀利。
比如，坐在那里下意识地不断抖腿，或者每次回答前先重复一遍提问，这些让人讨厌的习惯可能你自己都没发现。
又或许你重复面试官的问题只是想表达对其问题的关注，却容易造成回答问题时思路缓慢的误解。这些都需要由对方来启发你。
两年前罗纹去一家公司面试，面试官是一位女性总监。整个面试只持续了五分钟，对方只问了罗纹关于这家公司有什么想了解的，然后就让她回去等消息。
很显然面试失败了，罗纹临走时忍不住问面试官自己为什么被淘汰，得到的回答只是裙子太短，“如果面试你的人是男性，穿超短裙来面试容易让人误会你的动机”。走出这家公司办公楼，罗纹直接去买了件刚刚过膝的职业装。
索问原因也要掌握相关技巧。
作为一场考试的出题者，面试官给你的反馈是hr369.com最有价值的。为此你可以当面或者用邮件告诉求职单位，你向往对方的公司，喜欢他们的团队，即使面试失败也希望能更多地了解他们的文化。还可以直接告诉面试官你需要不断完善，希望他的洞察力能给予你有价值的专业指导，并期待在未来成为公司一员。
参加百度招聘的求职者多次面试同一个部门、或不断面试多个部门都是很常见的事，甚至有的人会经历十几轮面试之后拿到Offer。在这个漫长的过程中，求职技巧也需要被逐步磨练出来。
每位求职者都提出这三个面试问题
样板化面试是最糟糕的面试——最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息?他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。
我同样不喜欢一成不变的“技术性”面试模式，他们会向你连续抛出几个逻辑数学问题，比如“你觉得密尔沃基有多少个马路井盖?”我喜欢玩解谜游戏，不过当我与成年人交流的时候，我不希望被要求去解开某个谜题。我讨厌把求职者当成是为了块饼干就给人逗乐子的小狗。这种做法很没礼貌。
想要建立一支团队，可不能这样。
当年我在做人事工作的时候，经常飞去遥远的城市，在候机室里面试求职者。我并不介意。或许我这个人不正常。我会随身携带一本很想看的书，并在飞机上读完它。我会在候机室面试求职者，我们有说有笑。
我会飞去求职者所在的城市，有时候是在星期天的大清早。我经常要飞来飞去，面试求职者，吃上一个肉桂卷，之后飞回家，整个过程都没离开过机场。
当我得到这份工作的时候，我的老板告诉我说，“我们要招募最优秀的人才，为了这个目标，只要是必须的，什么事情我们都要做。如果我必须飞去西西里岛为人擦鞋，只要他们是我们需要的最优秀人才，那么就要这么做。”
这就是他的想法，所以作为他手下的人事主管，我会全力以赴地位求职者提供支持，尤其是那些跟我打交道最密切人，还有那些我们要谈到如何带领团队或者部门的人。我必须充分了解其配偶和合作伙伴。
毕竟，这是一个如此重大的决定，换一份工作而且很可能要到别的国家去。这样的压力不可谓不大。在这样的过渡期，人们需要细致的关怀，当然，并非所有人都能成功获得工作。据我了解，我面试过的很多人并非我们公司的合适人选，而我必须告诉他们这点，而这并不轻松。如果你在招聘过程能构建起社交群，那么牢牢记住，人生很漫长，事情总有解决的办法。
作为雇主，我们必须在招聘过程中自我提升，而最好的起点就是扔掉面试脚本。
作为求职者，你必须为两种面试模式都做好准备——样板化和非样板化的面试。
在任何面试当中，你必须做好向招聘经理提出痛苦假说的准备(当你在和HR筛选者或者其他招聘中介交流时，千万别这么做)。
你必须针对应聘岗位、组织的计划以及任何有关这份工作的一切提出具体问题。以下是三个基本问题，不管它的职位描述如何，你都可以向招聘经理提出来。
贵司现在的优先任务事项都有哪些，比如在未来三个月最需要的，或者必须要完成和摆脱的事情?
你们部门今年最大的目标是什么，我作为团队新成员，可以为这个目标做些什么?
你招聘新人，最主要是希望靠他解决什么问题?
新的一天开始了。你的时间是宝贵的，而你宝贵的精力更是如此。在招聘过程中，你和你未来的老板是平等的决策伙伴，而不是乞求者。面试成功与否，全看在当时当地你跟招聘方的需要是否契合良好。在正确的情境下，你就是不二人选，所以用不着为自己或者简历上的内容感到任抱歉或者有压力。这时候的你，就是十全十美的。只有那些录用你的人，才配得上你!