引导语：对于站在30岁门坎的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。下面是小编收集的职场人“30岁”关于低薪的大魔咒，欢迎大家阅读了解。
以30岁为界，将30岁左右职场人群划分为两大块：月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢?职业规划师分析认为原因主要有以下几方面：
1、缺乏明确职业规划
不少人盲目跟风，惟高薪是举。趁自己年轻，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”，同批入司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”，但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”字了得?
2、职业定位含糊不清
所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩?如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡?当他人纷纷往前奔跑之时，你却在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的头上?
3、职场核心竞争力低下
职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。
因此，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须不断积累和提升自己的综合能力，所谓“活到老学到老”，才能不断提升商业价值，成为企业中不可或缺的。做一天和尚撞一天钟，整日想着混日子，空想高薪高职岂不是白日做梦?
职场如战场，随时需要保持危机意识。到了30岁还在拿着3000-4000元的低薪，这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。
那么“30低薪族”该如何积极改变现状呢?工作多年依然低薪的原因虽然多种多样，但还是有弥补之法。可以掌握一些职业规划知识和技能，为自己做一个系统的职业规划，深刻认识、分析、规划自我，明确未来5-10年的发展方向。是跳槽还是卧槽?是转型重来还是稳扎稳打?是求工作稳定还是求快速发展?在岁末新年来临之际，从容做好跳槽、坚守、转型的准备，来一个漂亮的绝地反击。
如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力，那你最好立刻放下手头的活，为自己做一个全面的检查。职场“30”人，想要逃开“低薪”的大魔咒，光想不行动是办不到的。如果你希望职业生涯发展越来越好，现在是时候开始行动了!
职场晋升“特技”：3个入门级工作
不仅仅做自己职责内的工作
你的工作职责是你能够维持你的工作至少要去做的事情——而这些并不能帮助你得到晋升。“由于公司积极的精简其员工以降低成本，他们会寻找已经做好学习和升职准备的能够有效完成多项任务的人，”格柏说。尝试去做任何需要完成的事情(即使那不是你职责内的工作)，然后去找那些你可以完成的工作，完成它们。“永远不要成为那个坐在房间里说‘哦，那不是我的工作职责’的人。”
让老板的工作更有效率
了解其预期的需求以及在别人发现之前满足他们，对你的老板的工作量要自己观察。“你能让上级的工作变的越简化，就会有人更多的注意到你，”格柏说。不要等到你的经理要求你来帮助他，才去为他或她 提供帮助。“如果你能在不当个马屁精的情况下让你的领导更有效率，那么你已经处在很好的状态中了，”格柏说。
创造自己的机会
在做着你目前的工作的同时考虑自由职业是扩大你的技能和展示在目前职位中不能发挥出来的才能的方法。“在公司工作，你的奔忙可能会面对很多障碍——办公室政治，补救任务，有限的上升潜力，等等还有很多。然而，作为一个企业家或自由职业者时你的忙碌也可以产生更长远的长期价值，当然也伴随着较高的风险——更高的薪资，更多的人脉，个人成长的快速通道，”格柏说。一些事情现实，积极主动的争取工作要比做自己现在的项目要更好(只要它们不与你目前的公司发生冲突或竞争就行)。