引导语：在初涉职场阶段，你还是一张白纸，缺少现实的价值，潜力也不被人所知，那么如何才能成为职场达人?下面是小编收集的职场精英职业规划需要具备四标准，欢迎大家阅读!
“职业锁定”求准确
“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍;定位不准确，事倍功半。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。面上，是要看社会需要;点上，是要看行业趋势。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。
“事业开拓”搞得棒
“事业开拓”是职业规划要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。
“职业塑造”能力强
“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后，一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”
阶段：你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你不足的地方?回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。
“事业平稳”心情靓
工作20年以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。
职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。
职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。
职业规划：寻找职场贵人
在初涉职场阶段，你还是一张白纸，缺少现实的价值，潜力也不被人所知。作为一个无足轻重的新来者，你的翅膀尚待展开，与职业环境的关系是被动而不是互动。
这时，向你输入机会、信息和反馈，帮你熟悉适应这个全新的环境的人，都是你的职场贵人∶你的上司(他永远是最重要的)，那些把露脸的任务、挑战的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等。
这个阶段，“谦恭”是标准的低姿态行为版本，这完全符合阶段性目标所赋予你的身份和行为要求。如果你有主动的愿望，务必要评估“过犹不及”的风险。
在搏杀职场阶段，是表现实力、凸现业绩来进行价值创造的时期。除了你的上司之外，你的竞争对手是你最不容忽视的职场贵人。他们就像你忠实的保健师，时时在掂量你的轻重，是最客观的镜子和尺子。知道吗?他们是蕴含好评与发展机会的富矿。
还有，媒体、猎头、好心人，那些主动把你包装、挖掘、推销出去的人，更是你的职场贵人。价值创造固然必要，价值实现更为关键。你的职场搏杀，不仅需要积累实践和创造业绩，也需要推你登上更高职业舞台、一展身手的外力。
这个阶段是张扬实力、赢得竞争的时期，“主动”是这时期行为的主旋律。主动抓机会、主动出击、主动评估、主动修身，实现那种心随我动、收发自如的操控感。在证明实力之上，将潜力挖掘并表现出来是更超越性的目标。
博锐30
在这个阶段，一定要留心一种特殊的职场贵人—就是像杰克·韦尔奇或柳传志那样深谋远虑，将组织发展、干部培养作为第一重点的企业最高决策者。
他是你的考官，他以成功者的高度为你设立标准、衡量你，为你细细打分。
人们之所以重视考试，往往是因为考试带来的回馈，证书、学位、留学、入职机会。在通过贵人考试之后，你将会登上理想的职业展现舞台，同时拥有目标及与之相配的资源，开始你的职业价值实现阶段。而这时，他是你的顾问、教练，手把手扶你迈向职业巅峰。
如果你收到了这样的信件，而且是企业最高决策者写给你的，那么，职场贵人已经在你身边，千万别错过。