引导语：职场的跳槽是为了谋求更大的发展机会，但跳槽并不是一个最好的职业发展的路径，下面是小编收集的相关的职业发展信息，我们一起来了解。
最近有没有听到这样的消息：你的某个朋友换了份工作，职位提升了，薪水也上涨了?如果你听到了这样的故事，很正常!经理人跳槽越来越频繁了，据调查经理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他们这样做也不是没有道理。随着许多公司缩减管理层级，公司内部的晋升机会越来越少，为了谋求更大的发展机会，跳槽于是成了经理人的经常选择。
然而，换个东家能更快地升至高层职位吗?并非如此!莫妮卡-哈莫里对11名CEO和14名非CEO的经理人的职业经历分析后发现，员工在一家公司待的时间越长，他们升至最高职位的速度就越快。相比跳槽而言，内部工作变动带来的升职机会更多，因为公司更了解和信赖内部员工。换个东家也许能换来一次职位晋升，但升至高层的概率不大。
事实上，频繁跳槽显然不利于职业发展。猎头公司更青睐那些在外部与内部工作变动之间做到适当平衡的候选者。一个理想的候选者是在两三家公司工作过，比如先在一家公司工作1年，接着又在另一家公司服务3年，然后在第三家公司连续工作8年。考虑到职业发展的连续性，除非去一家新公司能够大幅提高你的就业能力，否则不要考虑跳槽。
除此之外，在一个方向上的快速升迁也不能确保长远成功。坚守同一职能岗位的员工在其职业生涯的初期攀升得比较快，但是由于过度专业化，他们很快就会到达职业天花板。许多公司都青睐那些曾在专业岗位与综合管理岗位上都工作过的员工，因为这样的人更适合做高层管理者。如果一个人的横向变动若能在不久的将来提供升迁机会，就是合理的。
同样，一个人跨行业或跨职业跳槽，并不比专注于一个领域或拥有一技之长的人晋升慢。根据莫妮卡-哈莫里的研究数据库，欧洲与亚洲大型公司的CEO中有49%曾在两个以上的行业供职。尽管应聘者缺乏行业经验，但他们可能在其他方面符合用人单位的要求。作为求职者，你需要寻找能让你的技能成为真正财富的行业。因此，偶尔的行业变化不是坏事。
每个人都是独一无二的，每份职业也都是独一无二的。即便你和你的同事的简历和职业目标非常接近，同样的工作变动对你可能非常合适，对你的同事却可能是场灾难。在面临职业选择的时候，关键在于要以批判的眼光看待每一次工作变动，根据自己的实际情况做出合适的选择。当然，也要有面对不确定性时的风险意识，因为没有什么是可以确定的。
作为一个管理者，外来因素也许无法把握，但还是可以在自身上多花功夫。要成为一个卓越的管理者，必须经历一个漫长而艰苦的自我修炼的征程，其时间之久超出大多数人的想象。卓越经理人必须要学会自我开发，从自身的亲身体验中学习，管好自己、管好公司人脉、管好团队，这样才能不断精进，让每个人都创造佳绩，实现组织目标。
跳槽并不是一个最好的职业发展的路径。领导者想要做得更好，必须反复演练，包括尝试、学习、观察、互动、实验，才能进步。领导者应该先树立特定的学习和工作目标，然后开始行动。行动之后，要检视自己的做法和结果，这是学习最有效果的关键环节。只有这样不断演练，时时评估自己的进展状况，才能成为一个卓越的管理者。
职场规划：我的世界听我的
经常会有人在高考录取后因为分数不够而被调剂到了一个你听都没听过的冷门专业，心情十分沮丧，所谓物以稀为贵，也许你不了解的这个专业正是就业的大热门。前不久国内某知名网络调查机构公布了一组数据，在对21年毕业的本科各高校专业毕业生就业情况调查显示中显示，本科就业率排行榜前几位的依然是船舶与海洋工程、金融工程、地质工程等专业。诚然，这与我国的经济结构调整有关，但那些往往被认为是就业热门的专业却常常没有成为报考的热点，其中9%生源为调剂生。
那么究竟是什么原因造成了这种高就业，低报考社会现状呢?一位专家分析后这样说：这些专业性极强的学科之所以被冷场其实与他们的工作环境有很大关联，其中令人晦涩的学科名称也是导致这种状况的一个重要原因。
现在的求职者喜欢简单安逸的生活环境，有些人为了表明自己的学科优越性，就绞尽脑汁地在求职简历里大肆挥笔，描述云云。此类结果表明，在某些职位需求的领域内我们实在没有什么建设性的东西可写，准确地说是你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力构架。一个好的专业性人才的就业观常常是依靠社会经济的发展为依据建立的，社会在一定条件下的人才需求是处于饱和状态的，那些随大流的热门专业毕业生求职时四处碰壁也不算稀奇。企业没有那么多的岗位供给，想找份好的工作必须要对自己的生存环境有一个全面的认识，特别是自身特点和学科特点。
8年毕业的小光，学的是工程管理专业，当年那个专业报考的很少，学校几乎没几个人。当初他也是以一个普通的分数考取的，只超了学校投档线十几分，没什么希望考取热门专业。进入大学后小光也是抱着随便玩玩的态度，混个毕业证走人了事。没想到学校安排了很多科目，除了管理学专业课外，还要学习法律，财务，土木工程。别人大学读一个专业，而他相当于读三到四个，可是毕业时学校又不给双学位。
大三时小光把主要精力放在了工程造价上，专业定位初步实现了理性化，并且根据自己的专业特向给自己进行了准确的目标设置，避免了思维在几个专业间反复转换的矛盾。在进行职场规划时，小光充分考虑了社会需求，综合了多方信息，吸取了老学长们的失败经验，进行了职业规划中的科学分析。他并没有冲动地把自己随便拉进招聘会和迷茫地投简历，而是一点一滴地观察人才需求这一大环境的变化。他给自己总结了一个积累的过程，分为三部分：一是资历积累，二是经验积累，三是知识积累。有些大学生在大一大二就开始做兼职，每月赚几百元的微薄工资。这固然很好，一定程度上可以增加社会实践经验，但仅仅依靠一个微小的圈子碌碌无为还是很难寻找发展契机。这与自己的学历层次毫不相当，在职业规划上更谈不上可操作性，我们不提倡廉价出售自己，社会是一个高效庞大的发展空间，不要以为自己做一份兼职就直接了事，算作锻炼。现在很多宅男宅女捧起了大学的叫餐市场，每天一个电话就把饭送到每一栋楼层。内职业的规划要求我们要实现价值最大化，就是利用同样的资源去寻求最大效应。这一点，那些茫然的大学生应该好好总结一下了。
日新月异的变迁时刻提醒着我们要注意资源的可利用性，每一天都是现场直播，需要我们走出职场规划中的温柔地带。小光的规划三步走就是一个范例，根据市场分析，工程造价在就业排行榜上一直占据前十位，并且大有往前突破之势。社会需要这样的人才，所以就会被捧得很热，这个专业在学校里可能会显得很繁杂，麻木不仁，但一旦你走进社会就会发现它的潜力值有多高。试问那个城市不盖楼?那座楼房不需要计算成本。你也许会说会算账的人很多，可是会算账了你能保证他会看图纸吗?你能保证他有效计算出工程所有的造价吗?所以这类复合型人才还是相当紧缺的。小光形象地分析了这个专业的前景，最后总结出了自己的择业观。他说：现在房地产开发那么旺盛，你让同学们失业都很难啊!现在小光在某大型房地产开发集团做了项目经理，负责会展中心等大型建筑物的开发，收入颇丰，并且通过一次次的严酷考验，拿下了造价师资格证，终于松了一口气。
看到这里很多人也许会问：我们要怎样才能做一个真正的职场达人呢?其实职业规划只是一种途径，一种让你尽快融入社会的有效方式，像小光一样，我们完全可以利用自身学科特点，明确自己的职场定位，做好系统可行的职场规划，让自身的职场规划可持续发展，这样无论走到哪里都可以从根本上解决就业问题。
跳骚族的出现给我们的就业观念带来了新的思考，我们需要反观自己的职业适应能力，走不是解决问题的办法，只是改变了工作环境，现状还在，跑到另外一家企业这种态度可能依然还会存在，并且会愈燃愈列。业内说好职位胜过高工资。但好职位的前提是我们要具备系统的职业规划，行走职场要学会未雨绸缪，要懂得研究用人单位的战略需求，了解企业运作规律，紧密结合自己专业特点，合理构画，多寻找有价值的平台。你不要怕自己的专业太冷，机会到了你紧紧抓住，还怕什么呢?你不要总想着流失，社会太过大众化，过了这个村就没了这个店。所以我们不能抑制职场规划的热情。
职场达人来袭，不在我们的社会给我们提供了多少机会，而是我们怎样把自己的知识积累充分利用，做一个好的职场规划，是适应社会的需要，因为面对每年毕业的几百万高校大军，我们真的输不起