引导语：2016年，大家是否了解过哪些职位是最有价值的?下面是小编收集的十个，与大家分享了解。
1、首席执行官。
如今很流行批评C级别的高管们报酬过高，炒作过度，是贪婪的资本主义类型，他们乘坐公司的专机到处飞，在他们因为把事情搞砸而遭到解雇的时候赚得的报酬与把工作做完的情况下一样多。这可能是真的，但是首席执行官们在公司中仍然是最重要的。他们拥有责无旁贷的责任。
2、高级执行官。
与大多数人的想法相反，那些直接向首席执行官汇报的人通常对他们各自管理的公司职能负有直接责任。不过，在高级执行官之间依然有等级之分。因为首席财务官也签署证劵交易委员会的文件，这就意味着把老板送进监狱的案件中她可能擅长做假，首席财务官差不多就是替补，如果他们存在，他们几乎与首席运营官和总裁差不多。
3、总经理。
如果你管理一项业务并且对利润和损失或者损益表负责，这不仅会把你放在与高级管理团队差不多的位置上，而且事实上你比那些执行管理职能的人如人力资源和信息技术部门的人更加重要。
4、产品经理。
我知道你们中的很多人认为工程师负责创造出可以打败竞争对手的优秀产品。事实上他们不是。正如风险投资资本家兼英特尔前高管比尔•戴维德(BillDavidow)在他的重要著作《高科技营销》中写到的：“市场营销必须创造完整的产品并且驱动其在守得住的市场细分中获得统治地位”。产品营销人员很少获得他们应得的赞誉。
5、产品开发。
无论营销做得有多么好，如果没有创新的产品开发人员，你就不能拥有创新产品。如果你是一位顶级的产品设计师，你不需要一个让人们带着敬畏看待的管理头衔。是的，这种质朴宜人的感觉往往都是值得的。
6、销售。
销售负责赢得并留住客户，马克、麦高域(MarkH、McCormack)在《他们在哈佛商学院没有教你的东西》中说销售是每一个公司的首要职能。它是这样写的，而且它也是真的。不用说，销售是负责创收的，没有销售其它事情都很难做到。这就是销售人员能赚大钱的原因。
7、顾问。
在像IBM和甲骨文这样企业对企业的服务型公司内，顾问们会在一系列广泛的职能上与客户一起工作，从整合和定制技术产品到解决关键战略到管理问题。在这样类型的公司内，顾问负责客户结果的成功与否，这就是理论联系实际的地方。
8、客户服务。
虽然它们只是销售组织中的一部分，但是我想要特别强调客户服务。任何直接与客户接触帮助客户解决问题的人都面临客户是否会满意地走开并成为回头客的风险。而他们获得的薪水往往相对很低的事实说明了公司的优先级，不是吗?
9、创新的人。
不管你在一个组织内的什么部门工作——运营、制造、公共关系、人力资源或者信息技术部门，如果你创新了，你就是有价值的。这就意味着想出能够帮助公司节省资金提高生产力的东西。在充满激烈竞争的全球市场中，那些授权给员工并鼓励员工发挥作用的公司将会跑赢大盘。
10、审计主管。
大多数人不知道审计主管是做什么的。一般来说，他们是对一个产品线、地区、部门或整个公司负责的最高级别的会计学专业人士。这就意味着他们负责预算、审计、报告和财务状况。这真的是大事。
所以下次你遇到一个认为公司围绕他转的自负的混蛋或者遇到一个设法使你的生活悲惨不堪的迷恋权势的官员，你只要笑一笑并且记住他们只是在弥补他们感觉到自己太过渺小。
职场中最幼稚的10种心理
1.只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2.不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低。漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4.崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5.容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6.甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
7.习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8.锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9.排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
10.知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。