引导语：职业生涯管理的目的就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度，使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形，即使员工的低层次物质需要逐步提高，又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。那么我们一起来了解一些有关员工职业规划调查问卷是如何的，下面是参考范本，欢迎大家阅读了解。
姓名： 就职店面/部门： 岗位： 入职日期：
(一) 自我解析
1、 请描述你的性格优势及劣势。
2、 你平常有什么兴趣爱好。
3、 你最欣赏的人生座右铭是哪一句。
4、 以下5种动物你最喜欢哪一种，用一句话说明喜欢的理由。
“考拉”、“老虎”、“雄鹰”、“孔雀”、“变色龙”。
1、 你如何评价现在的“金麒麟”。
2、 未来一年你在“金麒麟”计划发展的目标是什么采用的方法及步骤。
3、 未来三年你在“金麒麟”计划发展的目标是什么采用的方法及步骤。
4、你希望未来的“金麒麟”是什么样的，给领导一些建议。
问卷题目设置目标及说明
总述
员工通过认真审题，认真答卷，可使填卷人对自己、对公司有深层地思考。从填卷认真程度上，可观察员工是否热衷参与公司的管理建设，是否具备可培训价值。
本卷共设置问答题9道。基本填写时间在30-60分钟左右。可通过文字描述总结出填卷人的工作心态、生活心态，是否愿与公司共发展。
题目详解
(一) 自我解析部分
第一题：填卷人分析自己的性格特征，人资部总结后，与其主管领导沟通时，可评判主管领导对该员工的评价是否真实、准确、客观。
第二题：评判填卷人的生活内容是否充实、健康。
第三题：评判填卷人的人生观是否积极向上，价值观是否正确。
第四题：评判填卷人的性格描述与内心真实反映是否一致。如第一、二题的描述文字与第四题的选项有明显相反结论，预示该员工内心与实际表现不统一，须注意观察言行。
“考拉”代表温和、沉静内敛;
“老虎”代表权威、掌控欲强;
“雄鹰”代表精细、准确度高;
“孔雀”代表自信、表现欲强;
“变色龙”代表适应力强，但可靠度不高，不适宜核心岗位。
第五题：填卷人分析自己的职业性格，人资部给主管领导提供参考意见，最大化发挥其优势。
(二) 目标确立部分
第一题：通过填卷人以自己的视角，评价公司发展现状，让公司管理层充分了解员工对公司当前的发展信心、管理制度、薪酬福利、团队协作等方面的真实看法。
第二题：通过文字描述，了解员工在公司的短期发展意愿，是否有提升专业技能的主动想法。
第三题：通过文字描述，了解员工在公司的中期发展意愿，是否有晋升岗位、转型职能的想法。
第四题：结合员工对公司的长远发展理想状态为参与，使公司在未来发展的战略目标上，管理制度上，给公司高层领导予以一定的合理化依据。
员工职业生涯规划对于企业的意义
1.职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源，因为通过人力资源的开发能不断更新人的知识、技能，提高人的创造力，从而使无生命的“物”的资源充分尽其所用，特别是随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的就是“人”，因此企业更应注重人的智慧、技艺、能力的提高与全面发展。因此，加强职业生涯管理，使人尽其才、才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开人的合理配置，企业资源的合理配置就是一句空话。
2.职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织目标
职业生涯管理的目的就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度，使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形，即使员工的低层次物质需要逐步提高，又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。因此，职业生涯管理不仅符合人生发展的需要，而且也立足人的高级需要，即立足于友爱、尊重、自我实现的需要，真正了解员工在个人发展上想要什么，协调其制定规划，帮助其实现职业生涯目标。这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量，进而形成企业发展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。
3.职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证
任何成功的企业，其成功的根本原因是拥有高质量的企业家和高质量的员工。人的才能和潜力能得到充分发挥，人力资源不会虚耗、浪费，企业的生存成长就有了取之不尽，用之不竭的源泉。发达国家的主要资本不是有形的工厂、设备，而是他们所积累的经验、知识和训练有素的人力资源。通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台，充分体现员工的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。