引导语：职业生涯是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划是根据决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析预测，确定个人的职业目标，并对如何达到目标的过程进行的规划。下面是小编收集的有关医院员工的职业生涯规划范文，欢迎大家阅读学习。
我们在医院的诊断案例中发现，将近有4%的员工没有做过自己的个人职业生涯规划，有38%的员工对将来职业倾向的回答是根据环境而变化，医院很少帮助员工进行职业生涯规划。我们很有必要对职业生涯规划管理进行学习。在越来越重视个体价值的社会，医院管理者不仅要关注医院目标的实现，更要关注员工个人职业理想的实现，只有将实现医院目标和实现员工个人理想有机地结合起来，才能真正最大限度地提高医院和员工的绩效，实现医院和员工的共赢。
一、进行员工职业生涯规划对个人和医院的重要意义
(一)对员工个人的重要意义
1.可以根据个人综合情况确定职业理想和人生奋斗目标。对在医院工作的员工来说，可以确定是从事业务工作，还是管理工作。在业务工作中，又可以确定是内科还是外科更适合本人。经过评估员工个人各方面的特点与素质或者根据个人意愿，认为不适合在医疗行业工作的，可以更早的改变自己的职业目标，以便使自己的兴趣、爱好、特长和个人的职业发展目标相符合。
2.能够让员工进行一次全面的自我审视，认识到自己与本岗位要求的差距，从而可以进行比较准确的自我定位，弥补不足，提升自己的人力资本价值，增强职业竞争能力。
3.能够把员工的个人奋斗目标与医院的发展目标有机地结合起来，增强员工的主人意识，提高员工对医院的忠诚度。
4.由于职业生涯规划对员工而言是一项全方位的工作，因此，它可以将员工的个人生活、家庭生活和事业发展联系起来，并达到协调与平衡，这样就可以让员工生活、工作在一种轻松和谐的气氛中，真正实现员工个人的生理健康、心理健康和对社会的良好适应。
(二)对医院的重要意义
1.可以更深入地了解员工的性格特点、兴趣爱好、愿望与理想以及在工作方面的优势与弱势等，能够让医院的人力资源部门将合适的人放在合适的岗位，从而使员工更好地发挥出他们的聪明才智。
2.由于在职业生涯规划的过程中，将员工的个人奋斗目标与医院的发展目标做到了有机的结合，这将大大提高员工个人和医院整体的工作绩效，从而为医院创造良好的社会效益和经济效益。
3.医院比较全面地掌握了员工个人的优缺点和职业发展目标，这样就可以有针对性地进行职业培训，提高培训效果。
4.在职业生涯规划的过程中，员工对自己的优势与劣势有了比较客观的认识，同时所确定的职业目标也比较符合个人实际，这样就可以降低员工在事业发展过程中的失落感和挫折感，以保证在工作的过程中具有足够的士气。
二、 医院员工职业生涯规划实施步骤
医院员工职业生涯规划是一项系统性比较强的工作，需要遵循一定规律，并按照一定的步骤实施。一般来说，员工职业生涯规划的实施步骤包括：个人评估与诊断、确立职业生涯发展目标、制定职业生涯发展策略和进行职业生涯规划管理四个步骤。
(一)个人评估与诊断
任何一个人要想取得事业上的成功，必须将理想目标与个人实际情况相结合，职业生涯规划中的个人评估与诊断，就是要通过对外部环境的分析，对个人综合素质与能力的评价，达到了解自己，认识自我的目的。这样，才能把自我高度融合在社会中，在职业发展中做到趋利避害，使自己的才能发挥的“淋漓尽致”。
1.对自身条件进行分析
对自身条件的分析主要包括个人的身体健康状况、个人成长背景与教育情况、个人主要的社会关系、个人已有的财富情况和可能的收入前景、对现在职业的认识、家庭居住条件以及夫妻关系等各方面的情况。
2.对社会环境的分析
对社会环境的分析主要包括对整个社会大环境的分析，比如当前社会、政治、经济发展趋势，社会热点职业门类分布及需求情况，自己所选择职业在目前与未来社会中的地位，社会发展对自身可能产生的影响等。对整个医疗卫生行业的分析，比如医疗卫生行业的发展前景如何，本人对医疗行业的认可程度如何等。还包括对所在医院的分析，比如医院的等级、规模、文化氛围等是否与自己的性格与特长、职业兴趣相匹配，是否能够实现自己的职业理想和所要达到的生活、工作与学习目标，本医院在未来行业发展变化中可能发生的变化、市场占有及发展趋势等。另外对医院所处的地区条件、经济与文化发展前景等进行分析也有助于自己的职业生涯规划。
3.进行个人评估与诊断应把握的关键因素
一名员工所处的环境应该说是错综复杂的，在进行职业生涯规划时也不可能把方方面面的因素都考虑周全，因此，在进行个人情况评估与诊断时应把握影响职业发展的关键因素，比如有学者认为一个人成功的三个主要因素是人脉(包括家族关系、姻亲关系、同事同学关系以及社会关系等)、金脉(包括薪资所得、有价证券、基金以及各种动产和不动产等)、知脉(包括知识力、技术力、企划力、洞察力以及敏锐力等)。这些都值得我们在进行自我评估时借鉴。但最核心的问题还是要明白：“我自己能做什么?这个社会需要我做什么?我应该做什么?我应该怎么做?”这个过程事实上也是自己在社会中的自我定位过程。
(二)确立职业生涯发展目标
1.员工职业生涯分期
人的职业生涯发展伴随着人的生命历程，都要经历几个阶段，个人应该根据职业发展的不同阶段来调整自己的职业心态、知识结构和职业偏好。一般来说，一个人的职业发展可以分为以下几个阶段：
职业准备阶段(25岁前)：
这一阶段，是一个人的成长阶段和职业探索阶段。成长阶段又可分为三个期，10岁以前为幻想期，儿童从外界获得各种关于职业的知识，在幻想中扮演自己喜爱的职业角色;11至12岁为兴趣期，对于自己所理解的职业进行选择与评价;13至14岁的孩子会更多地考虑自身的条件，并有意识地进行能力培养。职业探索阶段也分为三个时期：15至17岁人们对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会等都有所考虑，开始进行择业尝试;18至21岁，有的青年已逐步进入劳动力市场，或开始专门的职业培训;22至24岁，大多数青年已选定了自己的工作领域，开始从事某种职业。
职业积淀阶段(25至35岁)：
在职业积淀阶段，一个人主要是对自己已经选择的职业进行全面适应，并对是否适合这种职业进行评估。在这一阶段，一个人必须树立坚定的职业目标，并朝着这一目标不懈地追求与奋斗。当然，为了找到更适合自己的职业，或者为了进行学习和培训，或者由于其它原因，进行职业变动还是可能的。但一个人要想在事业上真正有所建树，在35岁左右，一般应选定终身的职业方向，完成最后的学历教育和必要的培训，同时应具备本职业高级职称的任职资格。这样，在以后的职业发展中才能有雄厚的实力参与各种竞争。
职业发展阶段(35至45岁)：
在职业发展阶段，一个人应该成为本职业领域的专家，同时要发展自己特别的知识与技能，其工作能力和水平主要体现在创新能力方面，一般应在这一职业领域有较大的建树，并确立自己的社会地位。
职业成就阶段(45至60岁)：
经过职业积淀和职业发展，在这一阶段，一个人已经有了一定的社会地位和成就，他所需要做的工作就是最大限度地维持和巩固自己已有的地位，并尽最大努力作出突出业绩。对于大部分人而言，其一生的价值和职业成就都是在这一阶段显现出来的。
职业后期阶段(60岁以后)：
在职业后期阶段，人的健康和工作能力都在逐步衰退，职业生涯接近尾声。许多人不得不接受这样的现实：开始向年轻一代移交权力和责任，开始学习作年轻后辈的指导者和知心朋友角色，最后不可避免地退休。