职业规划要落实到日常的个人工作计划中，那么一份切实可行的职业生涯规划该怎么做?下面是小编收集的相关的资讯，欢迎大家阅读!
2XX这一页就要翻过，我们即将迎来崭新的2XX年。2XX年，我们有过欢乐，有过痛苦，有过煎熬，有过幸福。不论怎样，它都过去了，给我们留下了宝贵的经验和教训，让我们在2XX年能够少走些弯路，多取得一些成就。那么，如何为自己2XX年做一个切实可行的个人计划呢，这正是本文要讨论的内容。
首先，我觉得新的计划要出炉，我们必须参考以前的计划。这样，我们的计划就会具有可行性和针对性。一方面，我们要知道2XX年我们留下了哪些遗憾，需要在2XX年继续完成;另一方面，我们要知道2XX年我们取得了哪些成就，以及如何取得的。所以，在开始新的计划之前，我们先回顾下2XX年的自己。找一张空白的纸，问问自己下面的问题，有助于你了解2XX年的自己。
1、给自己的2XX年打个分吧。从1分到1分，客观的为自己打个分，你对2XX年的自己是否满意呢?
2、你为什么给自己打那个分数?
在第一个问题里，你给自己打了多少分呢?如果你给自己打了3分，那么也许2XX年你对自己的一些表现并不满意。为什么呢?也许你的人际关系出现了问题，也许你没有完成2XX年的目标，也许你遭受了一些挫折不论怎样，将原因写下来，这有助于你更加清晰的认识2XX年自己的表现，会为2XX年的计划提供有益的参考。
3、2XX年你取得的最大成就是什么?
最大成就这里指的是让你最自豪的事情。它可能是你的工作成就，人际关系，身体健康等等。如果你觉得这个问题很难回答，说明在过去的一年里，你的生活并没有什么让人兴奋地事情，也许一睁眼，一闭眼，2XX年就这样混过去了。如果明年这个时候，还是问自己相同的问题，你会怎么回答呢?这取决于你2XX年的表现。
4、2XX年你学到的最重要的东西是什么?
在生活中，我们有着无数的体验。比如博华2XX年就学会了如何保持一颗包容的心，对别人不怒，不怨，这是我认为我学到的最重要的东西。
你呢?2XX年的你是否因为失恋而变得成熟?是否意味某个人的一句话而茅塞顿开?将你学到的东西写下来。
5、2XX年你最想完成的目标是什么?
6、你想培养哪些新的习惯?
7、你想学习哪些新的技能?
当你回答了上面的问题，我想你对2XX年的自己已经有了一个很好的认识，请把这张纸珍藏起来，压在玻璃板下，它的价值不亚于一张老照片的价值。若干年以后你再回顾2XX，看着曾经的缺点已经被改掉，你会非常的欣慰，为自己自豪。下面，我们要为2XX年做一个新的计划。
1。确定自己要什么。
我们每个人都有梦，有的人做到了，把它变为了现实;有的人却至今还生活在自己构织的梦境中，久久不能自拔。 那么，怎么使自己的梦想变为现实呢?戴尔卡耐基在他的《思考致富中》写到了关于如何让欲望成真金的六个步骤，我想，任何事情都是一样的。所以，经过思考之后，笔者就提出了让你梦想成真的六个步骤，帮助你实现自己的梦想。
一、你心里要明确你的梦想，现在，请找一张白纸，在上面写下你的梦想，不管你有多少梦想，全都写下来。写好了么?我们进行下一步。
二、确定你究竟愿意付出多少，从而你获得你所要的东西。(从没有付出之后一无所得，也没有不付出就可获得)。
三、确定一个具体的日期，你决心何时让你的梦想成真。将日期写在你的目标旁边，用红笔写。
四、制定具体的计划，实现你的愿望，而且要立即开始将计划付诸行动。不要担心自己是否已经准备好了，而是马上开始行动。
五、 用明确简单的话记下你自己渴望得到的东西，限定所需要的期限，具体明确描述通过何种计划实现你的梦想。
六、每天把这份声明大声地读两遍，一遍在晚上入睡前，一遍在早晨起床后。在你读这份声明时，你要想像到、感觉到自己已经实现了你的梦想。
这一点很重要，你必须遵照这六个步骤中所说明的指示去做。特别重要的是，你要遵守和奉行第六个步骤中的指示。你也许会抱怨说，在你未实际达到这一目标之前，你不可能看见你自己的成就和财富，但这正是炽烈的欲望能帮助你的地方。如果你真的十分强烈地希望拥有财富，进而使你的欲望变成了充满你大脑的意念，你将会毫无困难地使你自己相信你会得到它。这样做的目的是要使你渴望梦想，并且确实下定决心要得到它，最后你将可以使自己相信必会拥有它。
2、年计划，月计划，周计划，天计划
如果你为自己定了一个目标。那么为了使目标完成，我们必须把目标进行分解。
你过你计划吃一头大象，怎么做呢?你可以问问自己：
每月计划：每个月吃多少?
每周计划：每周吃多少?
每天计划：每天吃多少?
任何复杂艰难的东西，分解了就会变得异常简单。如果你觉得还是很困难，不如把它分解得更加详细。如果你真的想把这个目标在2XX年达到，现在就把你的目标分解，记住越是详细的计划，越具有可行性。你所做出的计划其是否可行的标准是：任何一个人看了你的计划后，都可以说出这个计划是否能够让你达成目标。
当然，并不是计划做好了就完事大吉了。我们必须承认，计划总是赶不上变化的。计划只是一切的开始，是为了让你能够立即去执行，让你有完成目标的勇气。当你真正开始去做的时候，就会发现原计划可能不再适用于你现在的情况，这时你就要修正你的计划，这也是制定计划的一个关键。就像飞机一样，它必须时刻修正航向，否则它是无法到达目的地的。
当你制定好2XX年的计划，每周都要对自己的计划进行修订，让它更适用于你现在的情况，这是最重要的。
浅谈85/90后职场新生代
近年来，随着9后新人步入社会职场，给企业hr管理也带来了很多与时俱进的管理问题，新生代的职场9后人士与6、7等几个年代的人们相比确实是改革新生代，思想上的开放式与自我式，也直接导致了行为差异化，这也是目前很多企业hr比较头疼的问题。
有人会问，为什么我这里独独没有提到8后?其实，8后笔者自认为与现实9后还是有很大区别的。笔者本人从年代划分的话，也是属于8后，但是笔者本人同时也是从事多年企业人力资源管理工作的hr，从多年的观察来说，其实，大家所谓的89后，笔者认为真实意义大部分是指85后-9后之间，85年之前的人，和7年代末的人士还是比较接近的，而且，在目前这个社会阶层群体中来说，8-85年代的人，相对而言更具有竞争性。
8年代初的人，部分都经历过国家建设初期的困难，当时，条件不是现在大家想象的这么富裕，笔者是83年的，自认为，我们8年代初的人，还是很讲究奋斗的，9后的孩子，估计奋斗对他们的意义和影响是已经不一样了;拿笔者举例，我的人生启蒙书籍是《平凡的世界》，相信很多8年代初的人士对这本书都不陌生，9后的孩子，看的书就很杂了，部分是郭敬明什么的了，在这里，我们自不去评说他们之间的文学水平，至少，我认为，在人生的起航和价值的引导上，前者更具有现实意义。
所以，现在很多hr人士在谈到目前的企业招聘工作时候，大都很多的抱怨，其实，这也是现实大环境给我们出的难题，研究过心理学的人士都了解，人们的行为之所以有很大差异，其本质上是我们的心态，思想不一样，导致了行为结果。
部分9后新人在职场中会呈现出一些我们所不能理解的匪夷所思的现象，笔者就曾经亲身经历过诸如:如果明天下雨，我就不去参加面试，周五要请假，因为女朋友过生日等等类似问题。
诸如大家面临的很多社会问题一样，很多正常的职场表现，到他们这里都成了不正常，很多不正常的现象，到成了正常了。
我们也只能学会接受它，所要做的，就是在现有的条件和基础上，找到正确引导和培训新人的方法，我们也要学会与时俱进了。同时，也期望目前刚步入职场的9后们在日后的工作积累中能逐渐成长起来，担当起社会的主力军;其实，9后新人要是想成功的话也很简单，你只要做的比同龄人稍微好一点点，那就是人才了。